歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續(xù)待下去嗎。工資確實(shí)不高，基本為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且增長(zhǎng)較為緩慢要說(shuō)工資的話(huà)，合同編外工的工資，真的不高，如果不經(jīng)過(guò)考試，不管你工作了多少時(shí)間，工作有多出色，后臺(tái)有多么強(qiáng)大，你的合同編外用工身份，都不可能有所改變。

1、30歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續(xù)待下去嗎？

題主的具體描述是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府編外，4年了沒(méi)有漲工資，到手2400，有五險(xiǎn)一金，工作不算忙，雙休。毫無(wú)疑問(wèn)：這是一份雞肋式的工作，食之基本無(wú)味，棄之稍有可惜，至于要不要繼續(xù)干下去，要綜合自身各方面的實(shí)際情況，綜合作出決定。當(dāng)然因人而異，根本沒(méi)有固定模式，為什么呢？首先談一下工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的水平。總體而言，每月到手2400元，肯定是比較低的，

但好在單位確實(shí)依法給其繳納了五金一金。按照通常的做法：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、住房公積金12%、企業(yè)年金4%，總計(jì)扣繳比例為26%，由此大致估算（各地的具體做法差別很大），本人每月的應(yīng)發(fā)工資總額為：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社會(huì)保險(xiǎn)總計(jì)扣款843.24元。毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)發(fā)工資、到手工資到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是比較低的，

這份工作唯一值得欣慰的地方是：?jiǎn)挝蝗诵曰乩U著標(biāo)準(zhǔn)比較低的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這樣做，一來(lái)沒(méi)有浪費(fèi)了繳費(fèi)年限，二來(lái)對(duì)老年生活需求有一個(gè)起碼的考慮，不論是否繼續(xù)干下去，這為以后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)奠定了一個(gè)比較好的基礎(chǔ)。但是必須指出的是：一個(gè)剛剛30歲的年輕人，守著每月2400元的工資，恐怕連自己都養(yǎng)活不了，更不用提養(yǎng)家糊口了，

更為致命的是：你還根本看不到前途，就連這份收入微薄的工作以后能不能繼續(xù)干下去，都是大有疑問(wèn)的。其次，談一下我所了解的體制內(nèi)單位的編外員工，從一般的概念上講，所謂的政府編外人員，主要是指黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有事業(yè)單位中沒(méi)有納入編制管理的無(wú)編人員。在黨政機(jī)關(guān)，這類(lèi)人員的來(lái)源主要有三種：1、單位自行聘用的，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同，其福利待遇都由單位自身負(fù)責(zé)，一般都稱(chēng)為臨時(shí)工，

2、通過(guò)勞務(wù)派遣引入的。目前這種方式大行其道，遍地開(kāi)花，說(shuō)到底：勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的正式職工，其工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇都由勞務(wù)派遣公司負(fù)擔(dān)。與黨政機(jī)關(guān)這種用工單位之間，沒(méi)有任何法律意義上的人事關(guān)系和雇傭關(guān)系，肯定就不是用工單位的職工，用工單位不過(guò)是他們通過(guò)公司指派而獲取勞務(wù)收入的工地，因此，用工單位永遠(yuǎn)不會(huì)為勞務(wù)派遣工的未來(lái)負(fù)責(zé)，壓根兒就沒(méi)有那份法律義務(wù)和責(zé)任。

說(shuō)到底就是：有活干就干，沒(méi)活干就直接退回勞務(wù)派遣公司，轉(zhuǎn)移工地即可，3、借用勞務(wù)派遣的外衣，實(shí)質(zhì)性地招聘編外制工作人員。目前這這種情況在公、檢、法機(jī)關(guān)極為普遍，這類(lèi)人員的特點(diǎn)是：由當(dāng)?shù)卣呢?cái)政部門(mén)撥款保障，工資待遇相對(duì)較低，工作崗位基本穩(wěn)定，確實(shí)可以長(zhǎng)期干下去，也能正常的晉升工資待遇，但提拔之類(lèi)的政治待遇肯定就不要想了，全部未納入編制管理。

上面說(shuō)了這么多，核心問(wèn)題其實(shí)就一個(gè)：不知道題主屬于哪一類(lèi)，總之，在黨政機(jī)關(guān)，凡是未納入編制管理，也沒(méi)有在機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)進(jìn)行實(shí)名登記的人員，都是編外人員。編內(nèi)人員依法享受的正常工資晉升、職務(wù)（職級(jí)）提撥、正常的工作調(diào)動(dòng)等等，編外人員肯定是無(wú)法享受的，在國(guó)有事業(yè)單位，現(xiàn)在編外人員的數(shù)量是非常多的，尤其是高校和大醫(yī)院，用工形式更為靈活，人員來(lái)源更加多樣化，薪酬待遇分配更為靈活，甚至編外人員占了大多數(shù)，真是讓人眼花瞭亂。

最后回答題主提出的問(wèn)題：30歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續(xù)待下去嗎？因題主并未說(shuō)明他是哪一種形式的編外人員，要回答這個(gè)問(wèn)題自然就有一定些難度，事實(shí)情況是：現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)，在編人員的編制類(lèi)型也是非常多的：有屬于行政編制的公務(wù)員、機(jī)關(guān)工人，有屬于事業(yè)編制的管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。