如果你的稅后收入只有3500元，并且不是特例，而是普遍水平的話，那么，這家國(guó)企的其他員工靠著這么微薄的收入，如何在廣州生存呢。在一些國(guó)企，平日里發(fā)放的工資收入其實(shí)是員工收入的“小頭”，很多好的國(guó)企，都是靠著年終獎(jiǎng)來(lái)體現(xiàn)收入的規(guī)模，所以，最好的辦法就是找一個(gè)比較熟悉的老員工，打聽(tīng)一下到底這個(gè)國(guó)企的薪酬待遇如何。

1、廣州國(guó)企工作，月均收入到手10000，我該回辭掉現(xiàn)在的工作回老家工作嗎？

首先講下我在國(guó)企的經(jīng)歷，去年實(shí)習(xí)，工資到手3000，福利待遇是不錯(cuò)，但是薪資卻少得可憐。按照你所說(shuō)的月入1W還是很不錯(cuò)的，但是國(guó)企這種養(yǎng)老的企業(yè)很容易讓人對(duì)人生喪失興趣，一輩子就該如此，如果你學(xué)歷高，有能力，那大城市會(huì)是你比較好的選擇(深圳比廣州好的太多)，若是你能力一般，學(xué)歷說(shuō)的過(guò)去，腦子又不是很靈活，那么還是不要再?gòu)V州浪費(fèi)時(shí)間了，

2、在廣州國(guó)企上班，每月扣完五險(xiǎn)一金到手3500元，但漲工資無(wú)望該辭職嗎？

在廣州，辛苦一月到手只有3500元錢(qián)，這樣的工作確實(shí)太讓人傷心。要知道，廣州的消費(fèi)水平那是相當(dāng)高的，別的不說(shuō)了，光就廣州的地鐵票價(jià)也是相當(dāng)高的，出行一趟稍微遠(yuǎn)一點(diǎn)就是要5、6元的交通費(fèi)，更不是說(shuō)在廣州生活的衣食住行和高企的房?jī)r(jià)，雖然這個(gè)國(guó)企的工資如此讓人心酸，但雷哥還是不建議你辭職，原因如下：第一，了解清楚情況之后再做決定不遲。

雖然你29歲了，但也許你是新入職的員工，第一個(gè)月拿到工資，才知道自己的薪酬待遇如此寒酸，其實(shí)，沒(méi)有必要這么早就下結(jié)論，因?yàn)椋闶切氯耍烙?jì)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)還不了解，而且，你新入職是否有試用期，也需要搞清楚。所以，光憑一個(gè)月的工資收入就下結(jié)論太過(guò)武斷，在一些國(guó)企，平日里發(fā)放的工資收入其實(shí)是員工收入的“小頭”，很多好的國(guó)企，都是靠著年終獎(jiǎng)來(lái)體現(xiàn)收入的規(guī)模，所以，最好的辦法就是找一個(gè)比較熟悉的老員工，打聽(tīng)一下到底這個(gè)國(guó)企的薪酬待遇如何。

同時(shí)，你最好也要搞清楚自己的職級(jí)待遇究竟是屬于中等水平，還是低等水平，究竟是否有試用期而導(dǎo)致你的收入被大幅壓縮，還是說(shuō)有什么特殊的限制，導(dǎo)致了你的收入被砍掉一部分，總之，了解清楚情況之后，再做決定，你才能不會(huì)因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱(chēng)而做出錯(cuò)誤的選擇。第二，不要偏聽(tīng)偏信，而是要多渠道了解公司的經(jīng)營(yíng)情況，如前所述，新入職之后，不要聽(tīng)了某個(gè)人的抱怨或者評(píng)論就妄下結(jié)論，很多時(shí)候，單位里總會(huì)有一些喜歡搬弄是非的人，會(huì)給你錯(cuò)誤的信息。

因此，你最好能夠多渠道來(lái)打聽(tīng)公司的薪資情況，我有點(diǎn)好奇，既然你已經(jīng)29歲了，才入職，至少也是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在入職之前，難道不向HR問(wèn)詢(xún)待遇的問(wèn)題嗎？如果HR介紹的薪酬水平與現(xiàn)在的實(shí)際薪酬水平相差這么大，你就不想找找原因嗎？個(gè)人認(rèn)為，在現(xiàn)在的情況之下，你可以直接找HR問(wèn)詢(xún)一下具體的薪酬情況，并表達(dá)出自己的疑惑，讓HR為你解答，這樣的回復(fù)才是比較標(biāo)準(zhǔn)的答案。

另外，你提到的漲工資無(wú)望的論斷，又是從何而來(lái)？任何一個(gè)企業(yè)只要經(jīng)營(yíng)好，發(fā)展好，就會(huì)將利益分享給職工，特別是國(guó)企，更是注重這一方面的工作，所以，所謂的漲工資無(wú)望，是你個(gè)人的猜測(cè)，還是什么人的謠傳，這就需要你具備一定的信息識(shí)別能力，而不是因?yàn)橐恍┲{傳就下結(jié)論。同時(shí)，雷哥還給你一個(gè)思考的方向，那就是：如果你的稅后收入只有3500元，并且不是特例，而是普遍水平的話，那么，這家國(guó)企的其他員工靠著這么微薄的收入，如何在廣州生存呢？要知道，國(guó)企員工都是本地人居多，在廣州3500元的到手收入，基本上就只能掙扎在溫飽線上，如果這些員工不是腦子有病，估計(jì)早就離職走人了，而這家國(guó)企依然能夠經(jīng)營(yíng)、存在，就說(shuō)明這個(gè)3500元的薪酬水平，絕對(duì)不是平均水平，否則，這個(gè)公司根本經(jīng)營(yíng)不下去，人早就走光了，

所以，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，你才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，而不是只是被局部的信息所誤導(dǎo)。結(jié)論個(gè)人認(rèn)為，你所謂的到手3500元的月薪，肯定是有什么特例導(dǎo)致的，絕對(duì)不是常規(guī)的薪酬水平，鑒于此，雷哥建議你不要輕易辭職，而是要搞清楚問(wèn)題的成因，了解清楚公司的薪酬和經(jīng)營(yíng)情況之后，再做決定，最后，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無(wú)論你是走還是留，最好不要裸辭，找到新的單位之后再離職，這樣才不會(huì)給自己增添壓力。