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1，河南省民政廳單位怎么樣
2，河南民政局官網
3，河南民政學校怎么樣
4，誰知道河南省民政學校怎么樣在鄭州是中專聯辦大專學的是
5，河南省民政學校怎么樣好嗎
6，河南省民政廳的人員編制
7，河南民政廳同意將20個地區確認為全省婚俗改革實驗區這意味著什么百
8，河南省民政廳的公務員怎么樣啊主要是待遇方面
9，河南省民政廳對復員軍人的優待政策有哪些
10，河南省民政學校在哪
11，河南省民政廳關于離職干部補償政策

1，河南省民政廳單位怎么樣

你要想去福利好的單位，去企業吧！河南省職公務員基本都是陽光工資。

河南省民政廳是省級機關，工作人員都是公務員編制，當然是很好的單位。

河南省民政廳單位怎么樣

2，河南民政局官網

河南省民政廳：http://www.henanmz.gov.cn/鄭州市民政局：http://mzj.zhengzhou.gov.cn/

河南民政局官網

3，河南民政學校怎么樣

河南民政學校：國家級重點中等職業學校、河南省普通大中專就業先進集體、2012年度河南最具就業競爭力示范院校、河南省雨露計劃省級培訓基地、河南公眾最滿意的十佳中等職業學校、特有工種職業技能鑒定站。河南省民政學校是1986年經省政府批準成立的全日制普通中等專業學校，隸屬于河南省民政廳，是一所集普通中專、聯辦大專、職業技能培訓與鑒定和干部培訓于一體的綜合性學校。2012年9月，在省民政學校基礎上籌備河南社會工作職業技術學院已被省政府納入河南省高校設置十二五規劃。為社會培養和輸送

河南民政學校怎么樣

4，誰知道河南省民政學校怎么樣在鄭州是中專聯辦大專學的是

如果你對計算機技術感興趣，將來想在計算機技術領域有一番作為，那么應該去專門兒的計算機技術學校教的技術才專業。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，河南省民政學校怎么樣好嗎

河南省民政學校教學質量優秀，師資力量雄厚，是很好的學校。河南省民政學校是1986 年經省政府批準成立的全日制普通中等專業學校，隸屬于河南省民政廳，是一所集普通中專、聯辦大專、職業技能培訓與鑒定和干部培訓于一體的綜合性學校。2012年9月，在省民政學校基礎上籌備河南社會工作職業技術學院已被省政府納入河南省高校設置“十二五”規劃。辦學理念：學校堅持“對每位學生負責，讓所有學生進步”的指導思想，在課堂教學中，學校摒棄過去單獨強調知識目標為中心的教學模式，提出將創新思維和實踐能力的培養作為教學目標融入課堂教學中。教師在授課過程中注意以學為本，因學論教。以上內容參考百度百科——河南省民政學校

6，河南省民政廳的人員編制

省民政廳機關行政編制為145名(含單列編制1名)。其中:廳長1名,副廳長4名(1名副廳長分管老齡工作);正處級領導職數16名(含機關黨委專職副書記1名),副處級領導職數34名。

揚哲禮

待遇一般

7，河南民政廳同意將20個地區確認為全省婚俗改革實驗區這意味著什么百

河南民政廳同意將20個地區確認為全省婚俗改革實驗區，其實政府主要采取該政策是為了拒絕天價彩禮、拒絕因為彩禮和婚禮而造成的攀比現象、抵制鬧婚情況。1、拒絕天價彩禮。其實政府這次對河南下手，主要是因為河南人口較多，再加上遺留下來的重男輕女思想，所以很多人會認為嫁出去的女兒潑出去的水。可是就算這盆水要潑出去，也要將他利益最大化，在這種情況下，對于重男輕女的家庭，就會將女兒作為商品進行買賣，如果男方無法出高額的彩禮，也就意味著無法進入婚姻。而河南又具有著很濃重的傳統思想，認為自己的兒子沒有后代，也就意味著斷后，所以無論花多大的代價，也要滿足女方。在這種情況下就會造成男方苦不堪言，可是又不能說什么，所以政府就出臺了該政策來拒絕天價彩禮。2、拒絕婚禮攀比現象。其實在國內有很多家庭都出現過歧視的問題，如果自己家的孩子無法娶上媳婦，或者是負擔不起高額的彩禮，就會被認為能力不行。甚至還有一些人會在背后說一些比較難聽的話，比如說這一家兒子，你看看都多大了，娶不上媳婦。他家窮的甚至連彩禮錢都付不起等等。就算娶上媳婦兒的人，如果沒有辦比較好的婚禮，同樣也會被說三道四。3、抵制鬧婚情況。婚鬧一開始也是為了幫助兩家人快速認識，讓女方更快的融入到當地的風俗當中，也能夠讓娘家人了解到婆家人對婚姻的重視。可現實生活中并不是所有人的素質都那么高，有些人會在鬧婚的情況下對新娘做一些下三濫的事情，這種行為讓人感覺到尷尬，但是在婚禮當天就不好發怒，大多數新娘就會不了了之。可是在這種行為下也是對女方的一種不尊重。

8，河南省民政廳的公務員怎么樣啊主要是待遇方面

2000-2500

我有朋友在廣東民政廳，省民政廳的工作環境比較簡單，大部分部門出差不多，工資也不高（相對廣東其他單位，比內地是高多了），但是級別比較高，以后在內部往上走起點比較高。不過，國土部起點就更高了。

您好，中公教育為您服務。關于職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門，最新的考試信息動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育網站考試信息。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

9，河南省民政廳對復員軍人的優待政策有哪些

對于已經退役的復員軍人來講，不僅僅是河南的待遇問題，而是全國一樣的問題：只要你不是殘疾軍人、只要你不是1954年10月以前參軍的在鄉復員軍人，只要你不是參戰和涉核軍人、只要你不是被民政局認定是帶病回鄉退伍軍人（有具體文件標準定義的）；只要你不是轉業到企業而退休的軍官，一切都是浮云！最近對于在農村的60歲以上退役軍人每一年軍齡，每月補貼10元人民幣；除上以外的退役軍人沒有任何補助，只有曾經是個軍人的光環和榮譽了！

在鄉復員軍人是指1954年10月31日前以前參軍的人員。可以享受定期補助；按規定享受相應醫療優惠待遇。在戰爭年代立戰功的享受立功榮譽金。

10，河南省民政學校在哪

河南省鄭州市農業路41號

位于鄭州市農業路30號附1號（農業路與豐慶路交叉口） 22路(火車站-老鴉陳)22路(老鴉陳-火車站)61路(集美家私城-省體育中心)61路(省體育中心-集美家私城)93路(火車站-省體育中心)93路(省體育中心-火車站)可以到河南省民政學校23路(碧沙崗-金水路未來路)23路(金水路未來路-碧沙崗)68路(火車站-鄭州大學(新校區))68路(鄭州大學(新校區)-火車站)可以到河南省民政學校成教部

河南省鄭州市農業路41號。

學校地址：鄭州市農業路30號附1號（農業路與豐慶路交叉口）

鄭州市農業路41號

鄭州市農業路30號附1號(農業路與豐慶路交叉口)

11，河南省民政廳關于離職干部補償政策

用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；　　(二)生產經營發生嚴重困難的；　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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