稅后的8000的話深圳國企繳納養老應該是8%、醫療2%、公積金12%也就是扣除個稅之外，月薪當中有22%繳納五險一金倒算稅前月薪11000左右，年薪132000據了解年底應該還有一筆績效獎發放，大概占年薪比15%也就是一年稅前有16萬左右題主應該是研究生入職1年、本科生入職3年的水平怎么這個水平應該是很多同時段來深圳的前25%了再加上國企穩定、深圳國企也注重員工職業發展，未來3~5年的發展應該都還不錯再5年之后，就得看自己的能力和意愿了，是成為國企老油條還是業務精干兵。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，

一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，

2、深圳國企稅后8000算什么水平？

稅后的8000的話深圳國企繳納養老應該是8%、醫療2%、公積金12%也就是扣除個稅之外，月薪當中有22%繳納五險一金倒算稅前月薪11000左右，年薪132000據了解年底應該還有一筆績效獎發放，大概占年薪比15%也就是一年稅前有16萬左右題主應該是研究生入職1年、本科生入職3年的水平怎么說，這個水平應該是很多同時段來深圳的前25%了再加上國企穩定、深圳國企也注重員工職業發展，未來3~5年的發展應該都還不錯再5年之后，就得看自己的能力和意愿了，是成為國企老油條還是業務精干兵。

3、在三四線城市年薪六萬的國企，在深圳年薪十萬的私企，都不用租房子，選哪個？

從幸福指數來講，在三四線城市國企，年薪六萬，月薪五千，過過小日子不見得很好，但比上不足比下有余，生活幸福指數還是比較高的，而在深圳，房價幾萬，雖然不用租房，但年薪十萬在深圳真不算啥，在高企的生活成本面前，壓力也不見得下，生活或許還不如三四線城市來得愜意，從發展空間來看，在三四線城市國企，現在年薪六萬，也許十年后還是六萬，除非提拔當領導，才會有較大增幅，否則工資待遇很難有提升，而在國企提拔需要多大助力，可想而知。