第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同用工協議書怎么寫,法律分析：用工協議書需要寫明聘用期限、甲方享有的權利和承擔的義務、乙方享有的權利和承擔的義務、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間、協議終止的情形、爭議的解決、生效的時間等內容。
法律分析：用工協議書需要寫明聘用期限、甲方享有的權利和承擔的義務、乙方享有的權利和承擔的義務、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間、協議終止的情形、爭議的解決、生效的時間等內容。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：當事人的姓名或者名稱和住所；標的；數量；質量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同
法律分析：用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
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