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1，面試問題及答案

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面試問題及答案

2，主持人面試問題及答案

面試問題一般是自我介紹。具體分析如下：1. 面試問題一般是自我介紹。2. 自我介紹是面試的必考題目，介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好背熟。3. 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因，不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘，不宜說太抽象的座右銘，不宜說太長的座右銘。4. 或者是讓你讀一段話，看你的語言能力和普通話的能力。5. 談談你的一次失敗經歷，首先不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜把那些明顯的成功說成失敗，不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗，失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

一般都會讓你讀一段話，其實就是看你的語言能力和普通話的能力，謝謝采納

主持人面試問題及答案

3，測試面試題

你提的問題應該說是比較難的，因為不是很了解實際情況，這里只能給你提供幾點建議，希望對你有用：1.保持良好的心態，努力去做，先不要被時間壓的喘不過氣，若是慌，一切都是空談。2.人員方面，用人很關鍵，當然，這里要適當考慮人員的專業化水平，因為你的時間有限，換人的肯能性應該不大，所以關鍵是在有限的時間內充分發揮每個人的主觀能動性！3.組織機構，根據你的判斷和實際情況進行有必要的重新劃分組織結構及負責人。3.制定方針目標展開圖，并細化，詳細注明每階段目標，責任人，完成時間及考核方案。4.可試著向上級申請刺激方案，既然是重大項目我想高層是不會在乎那點小獎金，并向你的項目組宣布（這里主要還是提高人員工作積極性。要知道人的潛力是很巨大的，在超出一定范圍的刺激下，對于這樣短期的項目作用是會有的）祝你成功，成功記得給我發個信息，我也高興高興！呵呵！

1.保證產品質量2.測試計劃、測試用例設計、測試執行、提交bug、追蹤bug、驗證bug、驗收測試3.黑盒：不需要知道內部邏輯，正確的輸入有正確的結果，錯誤的輸入系統給出相應的報錯白盒：需要知道內部結構，強調代碼覆蓋率4.增刪改查5.前提條件，測試環境，預期結果，實際結果，報告人，錯誤等級6.執行完所有的測試用例，測試時間結束了7.一般先單元測試，集成測試，系統測試，驗收測試。首先保證功能測試通過再測試性能9.需求的理解是一致的，有效溝通10.耐心，良好的溝通能力，分析問題的能力11.ui,字體，顏色，頁面顯示，文字拼寫，鏈接可用

測試面試題

4，公務員面試題目跪求答案

一般同一考點，公務員面試的題目每個人都一樣的。但是在面試前就已經將參加面試人員封閉式管理了，通訊工具全部集中保存了。公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

您好，中公教育為您服務。公務員面試題目常考題型有：綜合分析題，自我認知題，言語表達題，情景應變題，組織管理題等。具體的面試常考題型和面試模擬練習題，您可以參考四川中公教育為您提供的：公務員面試備考資料信息。您需要查看四川中公教育為您提供的：公務員面試真題，公務員面試模擬題，公務員面試預測題等題目信息。2015年四川公務員面試時間暫定為2015年7月3日至6日。面試具體事項由招考單位另行通知。2015四川公務員面試費用是：80元，經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。更多公務員面試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

第一先開門見山回答你最喜歡的是什么，第二簡要介紹一下本書內容，或者簡單解釋一下這句話的含義第三點出本書或本句話背后的意義、哲理，展開來講幾句第四對我的啟示和對我的幫助，最好舉實例說明第五可以發散開來講對社會對國家的意義作用。

我最喜歡的一本書是《鋼鐵是怎樣煉成的》，因為主人公保爾的人格魅力很吸引人，而我也是一保爾為榜樣，將來成為那樣堅強的人！我最喜歡的電影《孔雀》，因為我相信不管一個人有多么平凡，總會有發光的時刻。看似平凡的孔雀也只有在開屏的那一刻才能綻放美麗。所以，我們要相信自己，每個人都能創造美麗！

5，招聘的面試的考題是

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:王虹莉面試試題一、10類崗位10大面試試題設計1.市場銷售類崗位｜(1)您知道產品和品牌的區別嗎?｜(2)請說一說在拓展一個客戶的過程中，您一般是怎樣進行的？｜(3)請您用3分鐘時間推銷一件產品給我｜(4)您怎樣看待拓展業務中的唱歌\喝酒與業務無關的活動?｜(5)請說說您所認為的我們公司的所面臨的市場競爭?｜(6)請說出3個國際品牌,并簡要描述它們的業務范圍｜(7)您喜歡的體育運動是什么,您認為這對您在拓展業務中有何幫助｜(8)關于銷售,您最喜歡和不喜歡的是什么｜(9)您所使用的典型的銷售方法和銷售技巧有哪些｜(10)您認為您的性格中哪些是最適合或最有礙銷售工作的｜2.人事行政類崗位｜(1)您對人事行政部門的理解如何?｜(2)您認為人事行政部門的核心職能有哪些?｜(3)您認為人力資源部在組織結構中處于什么位置?｜(4)請您談談人事管理與人力資源管理的區別｜(5)您認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個?為什么?｜(6)領導讓您草擬一份貴賓接待方案,您認為最重要的內容有哪些?｜(7)您認為衡量員工績效好壞的標準是什么?｜(8)您認為完成領導交辦任務的標準是什么?｜(9)您如何看待銷售人員經常不按時考勤的現象?｜(10)談談您從事人事行政工作的一些體會?｜

一、面試程序面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律并抽先后順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生思考后回答）------突發提問（考生答完規定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完后，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢后，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）二、面試內容面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有后者那么高的出題水平。一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事”“如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。三、注意事項1、穿著得體，樸素大方；2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。總之，最主要的就是不要太緊張，先思考后回答。

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6，常見的面試問題及答案有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？——這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。——這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標及前途打算如何？——可就進了該單位之后，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。20、你計劃在公司工作多久？——這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

7，面試問題

試職位的不同考官的問題也就不同，告訴你一些面試常見問題及回答思路，希望能幫助到你：問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” ”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”。。。。。

1樓2樓回答太平庸幾乎所有面試的人都是這么說的！ 1樓的不說了 2樓！對方用強硬的題目壓倒你你卻用不確定的態度回答 “如果不信可以考驗我” 對方從這里就否定你了！ 3樓這種回答固然強硬不過給人一種過于自負的感覺并且你有沒有想到對方是你未來的老板？你用如此強硬的回答你忘記了誰是打工的誰是老板了老板肯定不會需要一個分不清自己身份的人！ 4樓你并沒有領會題目的含義就不說了！ 5,6,7樓！玩呢！ 8樓回答思路正確了不過有局限性并沒有完全破解這道題 9樓完全偏離題目其實回答這個問題有n種辦法如8樓所說說自己的優點！不過你只有思路沒有表達方法單單的說我在什么地方優秀我在什么地方好沒有用的大家都會說！ 1，例如你英語好你可以這樣： hello ： my english very well, i believe i can do is to believe that i can help me to the future work （你好：我的英語非常好我相信我可以勝任也相信我的能力可以幫助到我日后的工作）這樣既說明了你的能力又證明了你的能力！這只是一個例子方法有很多！ 2，你很會公關沒有人不愛聽恭維的話只看你拍馬屁拍的準不準能不能把老板拍舒服這就要通過跟老板的接觸或考官的接觸投其所好了！ 3，讓你50個字你就50個字？只要能達到你的目的讓老板錄取你你是否用了50個字老板并不會在意！敢打破常規并能達到目的也是種品質！當然你如果有口才有手段 50個字能夠達到目的那是最好的！ 4，.... 5，..... 6....7....... 方法非常多就看你是不是一個敢于創新的人~ 有思想的人到哪里都會成功！

這個社會你終究要去了解的.社會比學校更能鍛煉一個人.凡事都要先做好打算.包括最壞的打算.關健還要看你對你自己有沒有信心.其次不要對自己抱太大壓力.出了學校而已.身邊只是多了一些陌生的人和事而已.工作丟了可以再找.信心可千萬別丟了.實在不行,去學一門特長吧.要么可以去嘗試一下業務員之類的工作.很能鍛煉一個人.而且這樣的工作做的好的話.對自己將來創業也有很大的幫助!