六、身邊公務員的真實現狀考慮到10年前的工資才1600元的現狀，考慮到估計都有點（多少的問題）灰色收入的現狀，考慮到勤儉持家的優良傳統，考慮到出身農民（家屬有耕地或父母有耕地，能補給點糧食）等若干問題，基層公務員正常工作30年、正常收入情況下，現在有20萬元存款的人約有30%。

1、40歲的副科級干部，有機會去城投當副總，你會去嗎？

不提拔老總，建議不要去，誰去誰吃虧。理由如下：1、40歲的副科在縣里就是部門或鄉鎮副職，不管是公務員還是事業編，好歹在編制內，兩個字：穩定，而城投副總雖然比照副科級管理，畢竟是企業，從機關事業單位到城投任職，必然會丟失身份，以后能不能回來，會不會企業改革連現在的身份待遇都沒有均存在變數，未來不可控因素太多。

2、城投今非昔比，作為政府的平臺公司，城投在過去的很長時間里替政府打包管理資產、投融資，輝煌時期依靠大量的銀行資金左右手互倒，資金多，項目多，體量大，依賴項目建設的確小日子過得不錯，在其中當老總或副總可以拿高薪，有職有權有錢，比較實惠。而今中央到地方都在清理平臺公司，控制地方債務和融資渠道，類似縣級城投公司這樣的企業不僅很難籌措到資金，還要承擔過去政府舉債產生的大量本息，且多數進入了還本付息的高峰期，

項目建設上不去，包裝融資搞不了，還要面臨大量的債務，全國很多城投公司如今舉步維艱，有的甚至工資快發不出了，這樣的企業，這種形勢，過去當副總還有什么意義？3、如今的國企除了資源型、制造業的企業效益還可以外，其他企業都有這樣那樣的問題。而企業一切都以效益為根本，所有人包括副總、老總在內都必須圍繞效益做文章，

從機關事業單位到城投做副總，勢必要承擔經營任務，工作節奏、強度百分之百會增加，辛苦是肯定的，壓力大也是必然的，屆時極有可能會面臨付出與回報不成比例的現實，以你40歲的年齡，是否做好了迎接這些挑戰的準備？4、回歸本原。40歲了，年齡不小了，調任城投當副總，本質上仍屬于平調，沒有提拔卻要去一個可能面臨各種變數且壓力更大的企業單位，實話說并不值當，

從機關事業單位到國企，是典型的“降緯使用”，說白了也就是從好單位到差單位。類似的交流使用，如果組織上注重一個干部，一般都會給予提拔，當事人才會考慮，否則就給人被貶、被發配或者給人讓位的聯想，融資給干部個人造成不利的影響，因此一般情況下，組織上不會這么調整干部。一旦出現這種調整，毫無疑問意味著失勢，屆時就不是你想去或者不想去的問題了，

2、廣東省公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？

人比人，氣死人。單論公務員工資，廣東作為全國翹楚，整體水平比其他地方高太多了，以副處為例，本地公務員將近二十年工齡的副處實職每月到手5500多元，含車補，年終績效32000多，算上餐補、物業補貼以及雙邊公積金等福利，一年全包收入大概也就是13萬出頭。同樣級別，去年咨詢過廣州過來考察某部門領導，他粗略算給我們的年收入全包在35萬 ，一個人的收入差不多頂我們三個，讓我們自嘆弗如，

今年，本單位有一個副科級干部通過遴選考到深圳龍崗區，他在我們這拿到手的收入一年9萬不到，加上公積金勉強10萬，到深圳后不說工資，就拿公積金和房補已經遠超他在這邊的年收入，為此他很慶幸遴選到深圳，不過面對深圳的高房價有時候也很無奈，這是后話。總的來說，廣東作為全國經濟的排頭兵，公務員得益于財政實力雄厚，普遍高于全國水平，

不過廣東也有發展差距，深圳、廣州經濟實力最強，公務員工資最高，科級以上年綜合收入在30萬以上非常正常，堪稱全國公務員工資的頭部群體，他們說排第二，估計沒人敢說第一；佛山、東莞、珠海等地次之，工資待遇雖不如深圳、廣州，比廣東其他地區相對要高，平均22萬 應該是正常水平；廣東惠州、中山等地又要低一點，年綜合收入20萬上下；最差的是粵西北和粵西南地區的幾個地市，比如韶關、清遠、肇慶等地，年綜合收入平均12-18萬之間，各種檔次的都有，比全國絕大多數要好，然又落后于廣東的一二線城市。