我以前在城郊中學擔任班主任工作時，由于是學校工作安排，沒有明確班主任的津補貼，在每一學年業績考核時，學校會根據實際情況給班主任計劃津貼，那時候的津貼少得可憐，每月只有100多元，就是現在每個月的班主任津貼也沒有超過200元。這是對中小學班主任工作的重視，也是對班主任工作的肯定。

1、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少。同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。

2、代課教師擔任班主任，不能享受每月400班主任費，合理嗎？

代課教師擔任班主任，不能享受每月400元班主任費，合理嗎？我認為不合理，班主任費就是班主任補貼，誰當班主任誰享受補貼。代課教師也就是自聘教師擔任班主任不能享受班主任貼，不合理，班主任補貼各地方補貼金額不同，同一個省的不同市補貼金額也不同。我們省有的市每月600元，有的400元，有的200元，(合格班主任)同一個學校補貼金額也不同，受班級學生數和評價等級(合格、良好、優秀)影響。

優秀班主任名額有限，10個班級以上評1名優秀，而且沒有四舍五入，也就是10~19個班級只評1名優秀班主任，良好5個班級以上可以評1名10個班級以上評2名，也是沒有四舍五入。多數都是合格班主任補貼，比如我們這邊小學班主任補貼:班級學生45人以上的，每月合格300元，良好400元(占班主任數20%)，優秀500元(占班主任數10%)。

班級學生45人以下的又有不同補貼，比如25~44人每月合格200元，良好300元，優秀400元，25人以下合格每月100，10人以下合格每月50。22人以下的一般都是教學點，班級數沒有10個以上，自然沒有優秀名額，班主任補貼按《班主任工作評價細則》評分。評分細則包括師德師風、班級管理、學生管理、安全工作、班級財產管理、教學工作、教師個人獲獎、班級獲獎、承擔額外工作等方面來評價，

3、河南老師發了“大紅包”！班主任津貼每月最低400，農村教師福利更多，你怎么看？

河南給中小學老師發的紅包，到目前為止，屬于最大，沒有之一！其一、教齡津貼終于實現突破了這是一個很了不起的舉措，從1985年實施教齡津貼制度，34年了，3、5、7、10元的標準，早已成為雞肋，甚至連雞肋都不如。從實施之初的占工資約10%變成了占收入的0.1%，可見這個津貼早就該變了，終于，河南走在了全國的前列，這是尊師重教的實錘！據筆者計算，河南中小學老師的教齡津貼將從3、5、7、10元變為根據教齡不同，在13--360元之間，這是一個了不起的舉動。