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1，孫寶樹現在還是人社部副部長嗎

應該不是吧。

是的現在是

孫寶樹現在還是人社部副部長嗎

2，人保部孫寶樹簡歷

　　孫寶樹簡歷簡介　　孫寶樹男，漢族，1950年12月生，山東寧津人，1971年12月加入中國共產黨，1968年12月參加工作，中央黨校研究生學歷。　　中紀委委員，人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。　　1968年至1974年天津市二建公司一工區工人，保衛組、政工組干部。1974年至1975年天津市二建公司團委副書記。1975年至1976年天津市二建公司二工區革委會副主任。1976年至1977年天津市二建公司革委會副主任。1977年至1980年天津市建工局團委副書記。1980年至1983年天津大學工業管理工程系建筑管理工程干部專修科學習。1983年至1984年天津市二建公司黨委副書記。1984年至1988年天津市紀委委員、檢查二處處長。1988年至1993年天津市紀委常委、檢查二室主任(其間：1991年至1992年中央黨校地廳級干部進修班學習)。1993年至1996年天津市紀委副書記(其間：1995年至1996年中央黨校一年制中青年干部培訓班學習)。1996年至1998年天津市紀委副書記、薊縣縣委書記。1998年至2001年天津市委常委、薊縣縣委書記；天津市委常委，市總工會主席、黨組書記(1995年至1998年中央黨校研究生院馬克思主義哲學專業學習)。2001年至2002年全國總工會黨組副書記、書記處書記。2002年至2003年全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機關黨委書記。2003年至2007年全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機關黨委書記，中央直屬機關工委委員。2007年至2008年勞動和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。2008年人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。黨的十六大、十七大當選為中紀委委員。

人保部孫寶樹簡歷

3，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上無任合勞動合同的勞動法怎

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利

樓上講得是對的。當然你也可以不要求再續無固定合同。用人單位可以不予經濟補償但如果是用人單位不答。再補充“如不簽勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，續簽合同或者勞動者提出續簽合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，而不是無權辭退勞動者。在符合法律規定或者合同約定的情況下，用人單位還是可以解除勞動合同的。

你好我是2002年在這家公司工作的但是我還是臨時工待遇也沒有簽勞動合同我該怎么辦

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上無任合勞動合同的勞動法怎

4，孫寶樹的履歷

1968.12——1974.06，天津市第二建筑公司一工區工人，保衛組、政工組干部。1974.06——1975.03，天津市第二建筑公司團委副書記。1975.03——1976.10，天津市第二建筑公司二工區革委會副主任。1976.10——1977.10，天津市第二建筑公司革委會副主任。　1977.10——1980.11，天津市建工局團委副書記。1980.11——1983.08，天津大學工業管理工程系建筑管理工程干部專修科學習。1983.08——1984.01，天津市第二建筑公司黨委副書記，市紀委委員。1984.01——1988.04，中共天津市紀委委員、檢查二處處長。1988.04——1993.05，中共天津市紀委常委、檢查二室主任（其間：1991.09—1992.01在中央黨校地廳級干部進修班學習）。1993.05——1996.07，中共天津市紀委副書記（其間：1995.09—1996.07在中央黨校一年制中青年干部培訓班學習）；1996.07——1998.05，中共天津市紀委副書記、薊縣縣委書記（其間：1995.09—1998.07在中央黨校研究生院馬克思主義哲學專業學習）；1998.05——1998.06，中共天津市委常委、薊縣縣委書記。1998.06——2001.02，中共天津市委常委，市總工會主席、黨組書記。2001.02——2002.01，全國總工會黨組副書記、書記處書記。2002.01——2003.01，全國總工會副主席、黨組副書記、書記處書記、機關黨委書記。2003.01——2007.01，全國總工會副主席、黨組副書記、書記處書記、機關黨委書記，中央直屬機關工委委員；2007.01——2008.03，勞動和社會保障部黨組副書記、副部長，中華全國總工會副主席（兼），中央直屬機關工作委員會委員。2008.03，人力資源和社會保障部黨組副書記、副部長，中華全國總工會副主席（兼）。中共十五大、十六大、十七大代表，黨的十六大、十七大當選為中紀委委員。2012.03，免去人力資源和社會保障部副部長職務。國務院婦女兒童工作委員會成員。2013年3月當選第十二屆全國人大常委會委員。2013年3月16日，第十二屆全國人民代表大會法律委員會副主任委員。

5，小攝影樓算不算私營企業需不需要跟員工簽勞動合同謝謝

勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示，首先，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。其次，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法

首先，攝影樓到底是什么類型的企業要具體看在工商局注冊登記的企業類型是什么（可以看營業執照），一般來講以個體工商戶居多。其次，根據我國《勞動合同法》的規定，企業應當和員工簽訂勞動合同，不管影樓是什么性質都應當簽的。祝好！

經過合法注冊的企業、個體經濟組織，均屬于法定用人單位，應與員工訂立勞動合同。　　根據《勞動合同法》第二條、第十條規定，經過合法注冊的企業、個體經濟組織是法定用人單位，招用員工的，是勞動關系，應當訂立勞動合同。已經用工，未同時訂立勞動合同的，應當在用工一個月內訂立書面勞動合同。　　根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

你好，如果你沒有在工商注冊登記公司，那么你被成為個體商戶，個體商戶一般和員工達成口頭協議即可，稍大的或者正規點的也會擬定合同。

6，用人單位二2年都未簽合同兩年后被公司辭退是否能要求最后一年

勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示，首先，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。其次，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。第三，勞動合同法加重了用人單位違法的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。具體你去中國訴求網上咨詢下好了

如果你有證據證明公司拖欠你工資.可不受一年時效.我碰到你這樣案例有幾例.你在一審再重新答辯吧.你屬于是懂非懂的.你早問我就不會出現這情況了.或者你不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老板走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享受過程，可對著老板說我炒你了，呵呵，經濟補償金賠2個月，一個休四天的話,再跟他算加班費,節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問下你公司冇營業執照嗎，勞動爭議仲裁程序是一裁二審制,一般一年左右,你要做好打持久戰準備。我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央臺受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什么不明白的再問我，加上我qq,在一樓評論里,.我有很多陰招,給分吧呵呵, 向罪惡的資本家宣戰

可以申請勞動仲裁，要求支付11個月工資的未簽訂勞動合同雙倍工資；對方如果不以超過時效為由答辯，你可以得到11個月，如果對方以這個理由答辯，可以得到2個月的；（當然，有一些地方，即使對方以超過時效為由答辯也會支持11個月，各地掌握的尺度不一樣）。

第二年沒有。因為從你和公司建立勞動關系起算，最長只能主張11個月的雙倍工資。現在你第一年的雙倍工資你也知道過了仲裁時效，第二年就沒有。除非你不承認從2010年與公司建立的勞動關系，而聲稱去年才建立的勞動關系。不過，公司可能持有10年和你建立勞動關系的證據，比如工資發放等。你能要求的主要是賠償金這些，但一定要以公司未簽訂勞動合同為由，提出辭職或申請仲裁。

如果仲裁說沒有應該就不可以的，不過你這種情況屬于視為與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果公司沒有出現違法解除比如在醫療期等，你只可以拿到經濟補償金的。不過還有一種情況是公司違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同也應當向勞動者支付兩倍工資，你可以從這方面入手

7，我在單位工作六年了現是兩年一簽現合同期限已到單位不再與我續

超過合同期就解散合同啦...到期了隨便你簽不,簽的話在你合同期內公司無故辭退你會給你補償的沒有補助

1、單位應當向你支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條：　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條：　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。2、經濟補償金額為：6個月的平均工資。　　　　　第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據你的描述，是否自2006年9月起就在該單位？一直都是兩年一簽？如果是，也就是說2008年9月有簽過一次，2010年9月又簽過一次？如果是，因為2008年1月1日之后連續訂立二次固定期限勞動合同的，當這一次合同到期時，接下來單位必須跟你簽訂無固定期限勞動合同，是沒有選擇的余地的，必須簽，當然除非你不愿意。2、如果單位不跟你簽，可申請勞動仲裁，單位是必須跟你簽訂無固定期限勞動合同的。如果單位不簽無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限之日起每月支付你二倍工資。3、如果你不愿意繼續在該單位工作，想要離職，就屬于雙方協商一致解除勞動關系，可以得到經濟補償金，六個月工資。