假設條件一個從2006年開始參加社保，另一個從2021年開始參加社保，兩人都在15年后60歲退休2006年社保基數1746，2022年基數4250，社保繳費基數年增長率6.11 21年養老金領取基數7974元，年增長率5%社保個人賬戶按年4%收益率，繳費指數為1。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，50歲大家的退休工資是多少？50歲能夠辦理退休的人群相對來說是比較少的，一般情況下只有女性工人可以50歲的法定退休年齡，去辦理退休享受養老金的待遇，除了女性工人之外，那么還有一些特殊情形的人群，也可以在50歲這樣的年齡階段去辦理退休，但是由于50歲這樣的年齡，相對來說是退休比較早的，所以說最終你的累計繳費年限也是比較短的。
那么享受到養老金的待遇，水平其實往往并不是很多假設，就按照你20歲參加工作，實際上50歲退休也僅僅不過只有30年的累計教繳費年限，而且對于絕大多數人群來說，可能連30年都沒有辦法達到，那么基本上50歲退休的企業退休工人，大多數人群都是在1500塊錢到2500塊錢之間，這樣的范圍之內是比較多的，個別企業單位如果嚴格的根據本人的，實際工資標準來繳納社保待遇，會超過2500塊錢，但是超越3000塊錢的個人是比較少見的，所以說女性本身退休之后，由于它的累計繳費年限比較少，所以說最終獲得初始養老金的待遇水平其實并不是很高。
2、社保交15年和30年，退休后養老金差距有多大？
社保基數每年在上漲，大家每年的繳費金額也跟著增長，退休后到底能領多少，也是大家最關心的話題，雖然都知道養老保險是多繳多得、長繳多得，但繳費時間的長短，對退休后領取的養老金影響有多大？我是銀行的理財師，今天就來給大家測算一下，社保繳費15年和30年，退休后養老金差距大概是多少。首先，假設繳費15年的和繳費30年的城鎮職工同時退休，那比較才有價值，不然拿現在的退休工資和15年后的退休工資進行比較，就失去了意義，
假設條件一個從2006年開始參加社保，另一個從2021年開始參加社保，兩人都在15年后60歲退休2006年社保基數1746，2022年基數4250，社保繳費基數年增長率6.11 21年養老金領取基數7974元，年增長率5%社保個人賬戶按年4%收益率，繳費指數為1。先計算兩人退休時的個人賬戶余額退休時領取養老金基數繳費15年屆時的退休養老金為：16577*15% 122437/139=3367繳費30年領取的退休養老金為：16577*30% 213024/139=6506所以結果一目了然，多出來很多，這里面假設的參數，是過去15年各項指標的平均增長率，不能代表未來，這里僅供參考，
3、交了15年社保，養老金現在每個月1167元，這夠用嗎？
肯定不夠用。交了15年社保，養老金現在每個月1167元，這夠用嗎？屬于一星級低水平每月養老金1167元，這是低水平了，人社部的數據顯示，全國企業退休人員人均每月養老金是2700元。所以，你每月拿到1167元，是平均養老金水平的43%，也就是一半還不到，差距比較大，所以，這是妥妥的低水平了，而且這個錢數，跟31個省份的最低工資標準相比，是低于所有省份所有地區的最低工資標準的。
所以，如果將養老金水平劃分為5個等級的話，這樣的養老金水平毫無疑問是一星級墊底的低水平了，用起來捉襟見肘這夠用嗎？答案當然是否定的。肯定是不夠用的了，只靠這點養老金，是很難保障老有所養的水平和質量的，用起來捉襟見肘，青黃不接，也不說這是因地而異的事情了。在絕大多數地區是不夠用的，尤其是在物價和消費水平都很高的一線城市，更是不夠用，
比如在北京，目前人均養老金超過4000元，拿到平均養老金還可以，只有1167元養老金，比北京的2200元最低工資標準還低，恐怕只能是解決吃飯問題的。有人就關心了，為什么繳費了15年社保，養老金水平只有1167元這么低呢？第一，養老金是長繳多得，繳費年限長，養老金水平才高，繳費15年，這只是達到了最低要求，這是最低的繳費年限，養老金自然高不到哪里去。
