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1，我與公司同成長
2，我與公司共成長
3，我與企業(yè)一起成長作文1000字左右
4，員工如何和企業(yè)一起成長

1，我與公司同成長

還需要有利的市場。

企業(yè)的理念，人才的觀念，管理的模式

我與公司同成長

2，我與公司共成長

1：先寫你平時的工作經(jīng)歷。2：寫你在工作中的有感。3：寫你對工作的提議和今后工作的意見。4：最后寫你對公司的抱負和個人對公司準備的貢獻。

我與公司共成長

3，我與企業(yè)一起成長作文1000字左右

我與企業(yè)共成長荏苒十年，彈指揮間不知不覺來到邯鋼上班已經(jīng)十年。這十年來，經(jīng)歷了邯鋼點點滴滴的發(fā)展。由學(xué)生到工人的蛻變，我深深的感受其中，對新城市的陌生，對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感，在剛開始的日子，總有些不適應(yīng)。日子一天天過去，一路走來，一路有了感動，一路有了感激。伴隨邯鋼十年的成長，見證了邯鋼年產(chǎn)250萬噸薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線、國內(nèi)第一條熱軋薄板酸洗鍍鋅生產(chǎn)線、年產(chǎn)130萬噸冷軋薄板生產(chǎn)線，和以新區(qū)為代表的一大批具有國際一流水平的大型現(xiàn)代化裝備相繼建成投產(chǎn)，綜合競爭實力發(fā)生了質(zhì)的飛躍，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更實現(xiàn)了由普通建材為主向優(yōu)質(zhì)板材為主的轉(zhuǎn)變。我也由一個身無分文的窮小子，到現(xiàn)在有了自己的房子，自己的家庭，自己的幸福生活。是邯鋼的健康成長給了我一個安定的幸福生活。從業(yè)十年，學(xué)習(xí)十年。面對新的環(huán)境，新的社會，新的朋友，我開始新的學(xué)習(xí)歷程。企業(yè)提供給我工作的機會，給了我很好的學(xué)習(xí)的平臺。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。盡管自己有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)知識與公司的需要有一定的差距。對鋼鐵的認識隨著在基層的工作一天天過去，由模糊變得清晰。伴隨著軋機生產(chǎn)線軋出來鋼板的整個過程，自己的所學(xué)知識與實際工作像珠子一樣逐步串了起來。在工作中，身邊的人不但教會給我很多很好的工作方面的建議，更教我許多在學(xué)校中不曾感受過的東西。在邯鋼的這個大家庭里，不知不覺在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)了我工作的樂趣。十年磨劍，蓄以待發(fā)。對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)。但就是在這些普通員工身上卻有著一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。當我們這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成整個企業(yè)的責任，將成為企業(yè)真正的中流砥柱。誠伏十年，是學(xué)習(xí)進步的十年。十年的磨劍給了我更多的堅強，給了我更多的閱歷，我們有理由相信自己，蓄以待發(fā)，在今后前行的道路上，我們的人生舞臺會因為我們自己的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。

我與企業(yè)一起成長作文1000字左右

4，員工如何和企業(yè)一起成長

一、公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系。首先，公司在自身發(fā)展中為員工職業(yè)生涯提供良好的規(guī)劃平臺。其次：集團發(fā)展的要求促使員工不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn) 職業(yè)生涯由一系列不斷上升的目標組成，企業(yè)發(fā)展的要求促使員工必須不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn)，否則，“不進則退”。二、作為員工個人必須要做到幾點。（1）不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。如此，不管是個人，還是用人單位，為了確保自己的市場競爭地位，都應(yīng)努力“投資”建設(shè)一種學(xué)習(xí)型的組織。（2）保持健康、積極的心理品質(zhì)。人生的成長過程，就是一個人的人格不斷完善的過程。翻開名人傳記，你會明白一個永恒的人生真理：心態(tài)就是一切。積極健康的心態(tài)，會引導(dǎo)你邁向卓越；消極頹喪的心態(tài)，會令你一蹶不振。（3）未來的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。人生最為可怕的一件事，就是“把錯事做得很正確”。在特定的環(huán)境條件下，你做對了一件事，并不意味著你永遠都可以沿襲這一做法。請記住：變則通，通則達。（4）認可組織文化、價值追求，高度忠誠組織發(fā)展目標。當然也有不少人沒有及時調(diào)整自己的目標，職業(yè)準備不夠主動充分，跟不上公司的發(fā)展，職業(yè)生涯只能停留在原地踏步，最終因跟不上企業(yè)的發(fā)展而遭淘汰。根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……

流火的七月，帶著幾分稚嫩，幾分憧憬，我加入了銀座這個大集體，走在了與銀座共同成長的道路上。經(jīng)過近一年的實習(xí)鍛煉，2006年5月，我分到了銀座東營店信息中心崗位。剛到之時，東營店剛剛過完三周歲的生日。時光稍縱即逝，轉(zhuǎn)眼間在這邊工作已近一年了，回想起過去的一年，總覺得無比充實，從進單位第一天起的點點滴滴都歷歷在目。在這一年里，我完成了從書生意氣的毛頭小子到企業(yè)員工的蛻變，也親眼見證了企業(yè)的成長。公司給我提供了一個發(fā)揮自我的平臺，而我也深深喜歡并融入了這個積極向上、充滿活力、充滿友愛的團隊。在過來的一年中，我們加快了展店的步伐，一店已成為銀座在東營的區(qū)域中心店，2006年6月東營二店順利開業(yè)，現(xiàn)在東城店、河口店、東營三店也都在積極的籌建過程中。在管理模式上，我們實行“中心店-分店”的管理模式，探索新的管理方式，既節(jié)省了人員開支，又提高了工作效率。在企業(yè)運營中，向員工征集合理化建議，集思廣益，進一步完善企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)的快速成長。在企業(yè)內(nèi)部開展了“微笑大使”的評選活動，提高了員工的競爭意識，促進了員工的服務(wù)熱情。企業(yè)組織員工學(xué)習(xí)魯商企業(yè)文化，讓每位員工都清楚的了解到我們企業(yè)文化的內(nèi)涵，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，提高了員工的工作積極性。單位還組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)于丹教授的《論語》心得，提高了員工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。單位每年都會組織聯(lián)誼會，春游等集體活動，這不僅豐富了大家的業(yè)余生活，增進了同事之間的友誼，也為員工搭建了展現(xiàn)自我的舞臺。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對員工的要求也是越來越高的，作為新世紀的企業(yè)員工必須要有吃苦耐勞的精神。人生固有一定的磨難和困境，問題是我們怎么去面對它。此時，只要我們憑堅強的意志一步一步的走過去，回過頭來，會發(fā)現(xiàn)一切都沒有什么大不了的。企業(yè)的發(fā)展，需要各部門的相互配合，各盡其責，做好本職工作。只要我們以良好的心態(tài)對待自己的崗位，就能夠做好本職工作。每一個崗位都能鍛煉自己，使自己成長。從本職工作中一點一滴去做，不斷積累，終會有一天會發(fā)現(xiàn)自己在簡單的工作中收獲了許多十分寶貴的東西。真正的知識要從實踐中來，再到實踐中去驗證。我知道自己現(xiàn)在的實踐知識還有很多的欠缺，還需要繼續(xù)努力，使自己掌握更多的知識和技術(shù)，不斷提高自己的能力，以達到更高的要求，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的發(fā)展作出一份應(yīng)有的貢獻。今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，沒有了往日的膽怯，多了一份堅強。這一路走來，有歡樂，有汗水，有收獲，也有付出，更多的是伴著我成長的經(jīng)歷，才會讓我的人生如此的炫麗多彩。 “企業(yè)和員工共同成長”，到今年四月份，企業(yè)就四周歲了，企業(yè)的規(guī)模在不斷擴大，知名度和美譽度也在快速的提高。公司成長了，伴隨著公司的成長，我也成長了，每天都收獲著工作的快樂，接受著工作的歷練，享受著公司領(lǐng)導(dǎo)、同事給我的關(guān)心與支持，是公司給了我成長的加速度。在以后的歲月里，我將跟隨著銀座的腳步，越走越遠，我們魯商集團早日跨入零售業(yè)百強而努力奮斗！