根據《民法典婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，依法登記結婚的公民，可以享受三天的法定婚假。2015年12月21日，NPC市人大常委會第十八次會議審議了《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案草案》，刪除了對晚婚晚育的夫妻和獨生子女父母給予獎勵的規定。那么，國家法定婚假規定是什么？國家關于婚假的規定。按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

3.如果結婚時男女雙方不在同一個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假。法律依據:1。根據《民法典婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，依法登記結婚的公民可以享受三天法定婚假。2.工資支付暫行規定關于印發工資支付暫行規定的通知第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。

2021年國家法定婚假是幾天？一般是3天。法律層面沒有規定，只有行政法規和規范性文件層面。晚婚假:根據《婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，職工結婚可以享受以下待遇: (一)婚假:1。按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。2.晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受15天晚婚假，只有3天法定婚假。

(一)國家關于婚假的規定1。在法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3.如果結婚時男女雙方不在同一個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假。

至于放假三天以上的，國家沒有統一的工資計發標準。1.勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位工資標準確定。集體合同規定的標準高于勞動合同規定的，按照集體合同標準確定。2.勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，并作為協商結果簽訂工資集體協議。

法定結婚年齡是三天。全國各地婚假婚假一覽表1。關于婚假和晚婚假的總結結論1。婚假天數:通常按3天計算。法律層面沒有規定，只有行政法規和規范性文件層面。1.國家規定婚假多少天？2016年6月，29個省份取消了原來的晚婚假，其中11個省份刪除了晚婚假的規定，與國家法律法規保持一致，只有3天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津和山東。第二，員工在試用期內還能享受婚假嗎？試用期包含在勞動合同期內，勞動者在試用期內享有的權利和義務與正式員工相同，都擁有完整的勞動權利。

3.婚假期間工資怎么發？雖然國家對職工休息休假有規定，但《關于國有企業職工請婚喪假和旅游假問題的通知》確定，職工本人結婚的，經本單位行政領導批準，可酌情給予1至3天婚喪假。如果假期在三個工作日以內，工資照常發放。在批準的婚喪假、旅游假期間，員工工資照常發放。途中的差旅費等。，都由員工自己承擔。但工資計發標準沒有明確規定。

法律的主觀性:法定婚假一般為三天，但要看各地區是否有專門規定。比如安徽省的婚假是13天。根據《安徽省人口與計劃生育條例》，合法結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，再延長十天。婚假期間，其享受的工資、獎金和福利待遇不變。根據法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

法律客觀性:國家勞動總局、財政部關于國有企業職工請婚喪假、旅游假有關問題的通知第一條職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天婚喪假。《國家勞動總局、財政部關于國有企業職工請婚喪假和旅游假問題的通知》第二條職工結婚時不在同一工作地；外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給一次事假。

根據《民法典》和《計劃生育條例》的規定，符合法定婚齡的初次公民，可以享受三天的法定婚假；第一次晚婚的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)；二婚者只能享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。我們來看看最新的國家法定婚假規定。國家關于婚假的規定。按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。

4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假，6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和旅游假期間的工資在婚假和旅游假期間，工資照常發放，即帶薪休假，在國家機關、國有企事業單位工作的，晚婚的，除了最多3天的假期外，還額外增加7天假期。如果晚婚的人住在鎮上但沒有工作，或者是私企老板，居委會或鎮政府一般會對晚婚的人給予相應的獎勵。