面試問(wèn)題，面試一般提什么問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-19 21:19:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試一般提什么問(wèn)題
2，面試一般都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題
3，面試問(wèn)題一般有什么問(wèn)題
4，面試都問(wèn)什么問(wèn)題啊

1，面試一般提什么問(wèn)題

首先自我介紹一下；然后會(huì)問(wèn)你的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么，以前在什么地方工作過(guò)，有過(guò)什么工作經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)到這個(gè)公司來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，對(duì)薪資有什么要求，等等上面都是最基本的問(wèn)題，有時(shí)候會(huì)問(wèn)一些愛(ài)好、家庭情況之類(lèi)的話題，可能是想從側(cè)面了解一下你，也有可能是緩解一下緊張的氣氛，望采納。。。

請(qǐng)你介紹一下自己、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)、談?wù)勀愕?a href="/tag/60.html" target="_blank" class="infotextkey">大學(xué)生活，你的家庭你最大的成就你的業(yè)余愛(ài)好職業(yè)生涯規(guī)劃等等····

一般會(huì)問(wèn)你為何選擇電信的職位，對(duì)電信的企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)認(rèn)為怎么做好本職工作等等吧，還有一些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題

作過(guò)，有過(guò)什么工作經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)到這個(gè)公司來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，對(duì)薪資有什么要求，等等

面試一般提什么問(wèn)題

2，面試一般都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題

面試方式一結(jié)構(gòu)化面試：也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型：1、認(rèn)知類(lèi) 2、計(jì)劃組織3、人際關(guān)系類(lèi) 4、社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)5、名言警句類(lèi)6、應(yīng)急處理類(lèi)7、綜合類(lèi)........ 面試方式二無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過(guò)程極其重要；2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭(zhēng)取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場(chǎng)、爭(zhēng)論過(guò)分時(shí)，你要挺身而出；4、最后代表小組發(fā)言的角色不見(jiàn)得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭(zhēng)取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

面試一般都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題

3，面試問(wèn)題一般有什么問(wèn)題

面試問(wèn)題無(wú)外乎考驗(yàn)別人的幾大能力，組織協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)敏捷能力，人際交往能力。語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力。再或者，個(gè)人的道德品質(zhì)，堅(jiān)強(qiáng)，勇敢，富有愛(ài)心等正對(duì)的應(yīng)對(duì)方法就是首先你要明確這個(gè)問(wèn)題是考驗(yàn)?zāi)隳囊粋€(gè)方面的能力。才能有的放矢的做出對(duì)應(yīng)。

面試的問(wèn)題有很多每一份工作都是從面試開(kāi)始的呀一般都是問(wèn)你有經(jīng)驗(yàn)嗎？做過(guò)什么工作呀?能吃苦耐勞嗎？如果你沒(méi)有做這份工作過(guò)你不可能騙老板說(shuō)你做過(guò) 到你工作不會(huì)做那不是不好辦啦還是實(shí)話比較好些。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。 2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。 3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。 4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。 5、對(duì)薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，但面試這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得不必謀劃，不管是以后工作還是進(jìn)小小的學(xué)生會(huì)。從容自若，得體對(duì)答，禮貌對(duì)答，大大方方的把自己展現(xiàn)出來(lái)即可，語(yǔ)言組織起來(lái)臨場(chǎng)發(fā)揮即可，10個(gè)字真誠(chéng)素養(yǎng)自信穩(wěn)健實(shí)力。請(qǐng)采納為最佳答案

面試問(wèn)題一般有什么問(wèn)題

4，面試都問(wèn)什么問(wèn)題啊

第一個(gè)，也是很重要的一個(gè)，就是自我介紹，千萬(wàn)不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個(gè)個(gè)性一面第二，都從事過(guò)哪些工作，經(jīng)驗(yàn)怎么樣第三，為什么會(huì)選擇來(lái)此單位應(yīng)聘，，，談?wù)勀銓?duì)本單位的了解程度剩下其他的都是小問(wèn)題，可以隨機(jī)應(yīng)變的祝你找到一個(gè)好的工作

你都沒(méi)說(shuō)你是求職還是招聘··求職要準(zhǔn)備的除了簡(jiǎn)單明了的自我介紹，還要對(duì)所應(yīng)聘的單位及其行業(yè)有一定了解，針對(duì)應(yīng)聘崗位多做功課就好了·沒(méi)的什么大不了的，但有一點(diǎn)，一定要誠(chéng)實(shí)，不知道就是不知道，不能裝，因?yàn)楹苋菀妆豢创ふ衅妇吐闊┒嗔恕ひㄟ^(guò)答案看很多背后的問(wèn)題。大公司都有模板，小公司就問(wèn)些和崗位相關(guān)的問(wèn)題，在一個(gè)就是要側(cè)面考察出前來(lái)應(yīng)聘的人員其他素養(yǎng)，比如招銷(xiāo)售管理人員，面試經(jīng)理就可以故意在面試的時(shí)候表現(xiàn)出沉默，看應(yīng)聘者如何化解冷場(chǎng)。

不知道你要參加的是那種面試，如果是公務(wù)員事業(yè)單位面試，那么你要準(zhǔn)備好自我介紹，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)分析，報(bào)考動(dòng)機(jī)這幾項(xiàng)內(nèi)容。這是備考的第一步，接下來(lái)市面上包括網(wǎng)上有一些，面試?yán)}1000題啊什么的。你得看、學(xué)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)在不行哪怕背一背都可以，這樣你會(huì)給自己形成一個(gè)固定的思維模式，真正臨場(chǎng)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)答自如。

你要面試翻譯當(dāng)然要先口試，你要面試廚師肯定問(wèn)你有什么拿手菜，你要面試民工…那應(yīng)該就沒(méi)什么可以問(wèn)的了

不同的公司都不一樣的你要做的就是最好準(zhǔn)備，保持自信，好的心態(tài)很重要的下面這21條面試提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 1、足夠的簡(jiǎn)歷備份。當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份，帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來(lái)。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。 2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說(shuō)的“首因效應(yīng)”，也就是常說(shuō)的第一印象，往往面試官的第一印象在評(píng)分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對(duì)該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。 3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到！不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。 4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因?yàn)槟闩龅降牟恢朗钦l(shuí)，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。 5、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言語(yǔ)之中，你要展現(xiàn)出對(duì)談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動(dòng)和面試官握手，將有意想不到的效果。 6、完整地填妥公司的表格。很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺(jué)得滿不在乎，否則用人單位也會(huì)覺(jué)得你對(duì)這份工作同樣有可能滿不在乎。 7、緊記每次面試的目的都是獲聘。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。 8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。 9、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去。營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。 10、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對(duì)性。 11、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但也要主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。 12、若時(shí)間允許的話，闡述和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事。過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。 13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話，也可以利用在公交車(chē)上的時(shí)間去構(gòu)思和準(zhǔn)備。 14、面試前先自己預(yù)演一下。預(yù)演一下你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。必要的話可以找朋友進(jìn)行模擬面試、角色扮演。 15、知道怎么回答棘手的問(wèn)題。大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到，但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 16、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成與工作業(yè)績(jī)和效益相關(guān)以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。 17、說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。問(wèn)到你的興趣也從側(cè)面來(lái)了解你的對(duì)工作和生活的熱愛(ài)，不可忽視。 18、清楚自己的交際用語(yǔ)。對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”或“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 20、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安。公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試，在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。 21、一定要準(zhǔn)備問(wèn)題向面試者詢問(wèn)。準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，比如關(guān)于企業(yè)文化、部門(mén)之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無(wú)論是工作技能還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見(jiàn)解。無(wú)論對(duì)現(xiàn)狀的分析，還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。這些問(wèn)題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時(shí)表達(dá)出你對(duì)工作的興趣和熱情。希望對(duì)你有幫助啊稿源：八六人才網(wǎng)