公務員試用期會被辭退嗎公務員試用期內表現不合格將被辭退。事業單位試用期會被辭退嗎？主觀規律:事業單位工作人員試用期滿，一般不會辭退，試用期請假會被辭退嗎？法律分析:違法，試用期可以辭退嗎？1.單獨的試用期合同或協議不具有法律效力，1.法律是否規定試用期內國企辭退。

試用期內，勞動者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退勞動者:1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立的合同；6.勞動者被依法追究刑事責任的；7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整后仍不能勝任工作的。

法律的主觀性:事業單位工作人員試用期滿，一般不會被辭退。試用期滿后證明符合錄用條件的，不辭退而是轉正。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位可以提前30日書面通知解除聘用合同。法律客觀性:《事業單位人事管理條例》第十六條:事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位可以提前30日以書面形式通知解除聘用合同。

法律規定國有企業在試用期內可以辭退，也就是說勞動者在國有企業試用期內也可以被辭退。比如勞動者在試用期內被發現不符合錄用條件，或者雙方協商一致，可以完全解除勞動合同。1.法律是否規定試用期內國企辭退？法律規定，試用期內國企可以辭退，發現不符合錄用條件的可以辭退。每個公司都有相應的規章制度，每個員工都應該遵守。無論職位大小，都要盡職盡責，享受應有的待遇。

每個員工都會有試用期，從一個月到半年不等，主要看公司和公司簽訂的勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。試用期不得超過六個月。在本合同期間，公司將支付員工的報酬和員工應遵守的規章制度。在試用期內，如果員工不符合錄用條件，需要支付相應的工資，且員工嚴重違反用人單位的規章制度，不遵守且屢犯不改的。

1。單獨的試用期合同或協議不具有法律效力。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方未就勞動合同期限達成一致的，按照《勞動合同法》關于試用期的規定辦理，即勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

試用期內，公務員表現不合格，將被辭退。根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退: (一)年度考核連續兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關人員編制調整、撤銷、合并或者減少，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務員義務，不遵守公務員法律和紀律，經教育仍不改，不適合繼續在政府機關工作，被辭退的；

延伸資料:《中華人民共和國公務員法》第九十條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并告知辭退的依據和理由。被辭退的公務員可以按照國家有關規定領取遣散費或者享受失業保險。第九十一條公務員辭職或者被辭退，應當在離職前辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

法律分析:違法。如果員工在試用期內請病假，如果員工有醫院診斷證明和住院證明，用人單位不能辭退員工，除非員工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)、(二)項規定的情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

試用期辭退取決于不同的勤勉程度，如下:1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，實習期一般多長？實習期一般看情況:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3、三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。