公務(wù)員試用期會(huì)被辭退嗎公務(wù)員試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將被辭退。事業(yè)單位試用期會(huì)被辭退嗎？主觀規(guī)律:事業(yè)單位工作人員試用期滿，一般不會(huì)辭退，試用期請假會(huì)被辭退嗎？法律分析:違法，試用期可以辭退嗎？1.單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議不具有法律效力，1.法律是否規(guī)定試用期內(nèi)國企辭退。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退勞動(dòng)者:1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。

法律的主觀性:事業(yè)單位工作人員試用期滿，一般不會(huì)被辭退。試用期滿后證明符合錄用條件的，不辭退而是轉(zhuǎn)正。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前30日書面通知解除聘用合同。法律客觀性:《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條:事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前30日以書面形式通知解除聘用合同。

法律規(guī)定國有企業(yè)在試用期內(nèi)可以辭退，也就是說勞動(dòng)者在國有企業(yè)試用期內(nèi)也可以被辭退。比如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或者雙方協(xié)商一致，可以完全解除勞動(dòng)合同。1.法律是否規(guī)定試用期內(nèi)國企辭退？法律規(guī)定，試用期內(nèi)國企可以辭退，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的可以辭退。每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每個(gè)員工都應(yīng)該遵守。無論職位大小，都要盡職盡責(zé)，享受應(yīng)有的待遇。

每個(gè)員工都會(huì)有試用期，從一個(gè)月到半年不等，主要看公司和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月。試用期不得超過六個(gè)月。在本合同期間，公司將支付員工的報(bào)酬和員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，需要支付相應(yīng)的工資，且員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守且屢犯不改的。

1。單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議不具有法律效力。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方未就勞動(dòng)合同期限達(dá)成一致的，按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定辦理，即勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期內(nèi)，公務(wù)員表現(xiàn)不合格，將被辭退。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退: (一)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當(dāng)前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機(jī)關(guān)人員編制調(diào)整、撤銷、合并或者減少，工作需要調(diào)整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員法律和紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改，不適合繼續(xù)在政府機(jī)關(guān)工作，被辭退的；

延伸資料:《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并告知辭退的依據(jù)和理由。被辭退的公務(wù)員可以按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取遣散費(fèi)或者享受失業(yè)保險(xiǎn)。第九十一條公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)當(dāng)在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

法律分析:違法。如果員工在試用期內(nèi)請病假，如果員工有醫(yī)院診斷證明和住院證明，用人單位不能辭退員工，除非員工有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

試用期辭退取決于不同的勤勉程度，如下:1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，實(shí)習(xí)期一般多長？實(shí)習(xí)期一般看情況:1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3、三年以上的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。