轉崗通知書，公司原有崗位取消要轉崗到別的崗位通知書怎么寫

來源：整理時間：2023-02-24 07:15:58 編輯：好學習手機版

1，公司原有崗位取消要轉崗到別的崗位通知書怎么寫

通知根據公司改革發展要求：經研究決定取諦原有某車間xxx、xxx等工作崗位！并根據xxx、xxx兩位員工的結效業績分別轉入公司公關部任業務經理和設計部主任！特此通知 XXX公司人事部 2019年1月6曰

公司原有崗位取消要轉崗到別的崗位通知書怎么寫

2，公司發布員工轉崗通知要本著員工在這方面有潛力怎么寫

該種情況屬于“名為轉崗，實為規避勞動合同法規定”，屬于惡意逃避法律責任，該行為無效！假裝簽訂勞動合同，卻不蓋公章，也不給員工合同，實為未簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。勞動合同法要求簽訂勞動合同的立法目的是為了維護職工權益，在出現勞動糾紛時，職工可以憑勞動合同證明勞動關系存在，從而維護自己合法權益。當然，不給勞動合同我們也能通過其他證據證明勞動關系的存在。沒買社保亦屬于違法行為，公司應當承擔補繳責任，但勞動者個人應當承擔自己應承擔的那部分。

支持一下感覺挺不錯的

公司發布員工轉崗通知要本著員工在這方面有潛力怎么寫

3，公司員工升職通知書怎么寫啊

任命書現因張三工作能力強、管理水平佳，經公司決議：從2010年5月29日起任命其為開發部經理，全權負責開發部相關事宜。請相關部門積極配合好他的工作。特此任命！總經辦2010-05-29

員工崗位變動通知書姓名_性別_入司日期(年_______月________日)生效日期(年_______月________日)調動原因:新上任升職薪金調整完成試

我們單位有專門的“內部調動單”。不管是任何職位的調動，都需要員工填寫此張單子，就不需要任何口頭或者通知書之類的了。

百度上搜下就有很多的

各位經理、各位主管：某某，自入職公司以來，工作努力，綜合管理能力達到本公司城市經理職位要求，經公司研究決定，自年月號起，升任為一職。同時，希望公司其他主管能向學習，公司同樣會為表現優秀的員工提供晉升機會。

公司員工升職通知書怎么寫啊

4，強制轉崗通知書合法嗎

論壇網友的困惑：最近我朋友的公司陷入裁員風波，公司在周末分別為每位員工快遞發出“強制轉崗通知書”。通知書在周一下午送到家，員工卻還在公司，但通知書上指明“需要在周一9:00到新崗位報到”。請問如果簽收通知書是否就表示自己已經同意轉崗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁決中表示自己沒有收到這樣的轉崗通知呢？遇到這樣的情況，這快遞是該收還是不該收呢？[ 勞動法顧問答復：] 勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應該依照《勞動合同法》第三十五條的規定處理：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”可是，所有的變更都需要協商一致，帶來的結果是，勞動者只能往好的崗位調整。遇見少數工作能力差，工作不適合的員工，因為不可能協商一致，單位只好忍氣吞聲得用。有些人說，崗位調整屬于用人單位的用工自主權，用人單位有權作出自己的調整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調整工作崗位，那就不用擔心要支付經濟補償金了。但凡看哪個不順眼，就調整崗位去掃地，然后把人逼走。可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們沒有在法律上沒有明確說明，什么樣的調整是合法的，什么樣的調整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規則。所以，模糊性的原則是現在通用的判斷標準。那就是“充分合理性”。這家單位給員工統一發出《強制轉崗通知書》，指明應該到新崗位報到。那這種調整是否員工必須接受呢？這要看調整的內容是否具有充分合理性。在具體判斷充分合理性的時候，我們要看新的崗位是否能夠發揮員工的工作能力，是否符合員工的成長利益，此外也要看是否與公司內部的崗位空缺狀況，業務發展情況相匹配。所以，收到這樣的通知書，不用擔心是否可以簽收。你簽收也好，不簽收也好，都可以對這一調整提出自己的異議。即使簽收，也不代表同意，只是代表收到了快遞而已。收到通知書，不接受調整的員工，可以集體向勞動仲裁提出恢復勞動關系的申請。這樣是最合適的解決方式。