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就是工作內容包括工作職位名稱、工作內容（1.2.3.——等）、承擔責任、主管哪些人員并向誰報告

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去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:蘋果幼師2附：崗位工作說明書（樣本）崗位工作說明書一、崗位標識｜崗位名稱｜銀行出納｜崗位編號｜所屬部門｜財務管理部｜崗位定員｜在職姓名｜石曉峰｜工資級檔｜｜直接上級｜資金部經理｜崗位分析日期｜｜二、崗位職能概要｜集團下屬所有公司銀行轉貸、開證等日常銀行結算業務；所有銀行憑證錄入。。｜三、工作內容與崗位職責：｜1、平時做好銀行日常結算工作：辦理支票、匯票和電匯，以及各銀行之間的款項劃轉；｜2、銀行帳戶管理：根據領導安排，到各銀行進行開、銷賬戶，開、銷賬戶后及時登記和取消帳戶賬號；｜3、外幣匯款：對各子公司和各部門申請的外幣匯款資料進行審核，然后報黃潤根所要匯款金額后填寫匯款申請，對沒有外幣匯款額度的子公司整理相關資料后向市外管局提交額度申請，再到各銀行匯款；｜4、票據盤點：保管好集團下屬所有公司的支票、匯票、電匯憑證和業務申請書等重要空白憑證，所有銀行憑證不亂放，每天早上拿出，傍晚回單位后放入保險箱，每到臨近月底的星期六進行票據清點，并通知各子公司主辦會計進行監督盤點；｜5、銀行單據收集：所有銀行當天發生的業務，回單及時取回后交黃潤根登記；到每月初對上月有業務發生的銀行帳戶進行對賬單收集并交石曉峰協助對賬；對賬單上有未達帳的，由石曉峰列出明細后到各銀行及時補制回單；｜6、由黃潤根資金安排后到各銀行轉貸款、開具銀行承兌匯票等，事后取回相應的合同或協議；開立信用證的，單證人

招商專員職責描述 1) 根據招商部主管的安排的任務和工作要求制訂詳細的工作計劃并執行。 2) 收集比對市場招商信息，上報給招商部主管。 3) 根據客戶情況，進行分類匯總。 4) 與客戶進行招商談判，在和客戶簽約后，負責客戶入駐的各項手續的辦理。 5) 全力做好售后服務工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動。 6) 建立客戶檔案，及時維護，并根據招商狀況定時提供報告給招商主管。 7) 積極參與公司培訓，提高自身專業素質。 8) 完成招商部主管交待的其他任務。以上資料來自園區捷徑網。

崗位說明書1. 基本信息（與職位相關的基本信息）職位名稱：所在部門：上級職位：制定日期： 2.職位目的（該職位存在的主要目的和價值）3.應負責任（職位的關鍵活動和要達到的成果以及關鍵衡量要點）序號主要應負責任負責程度考核指標1 2 3 4 5 6 7 8 4.任職素質要求（通常指最低的任職資格要求）知識/經驗：工作能力：工作態度：崗位申請人簽字：負責人簽字：簽訂日期：

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崗位說明書，需要經過工作分析訪談才能編制，這樣才有針對性，才實用，我可以給你提供崗位說明書的模板，關于如何訪談、如何做績效，我們是專業從事人力資源管理咨詢的，工作分析的基礎性的工作，績效管理是我們的核心研究解決領域，你可以給我們留言交流，我想這樣才能真正幫到你。碃俯百謊知荷版捅保拉

崗位名稱：人事行政經理所屬部門：人事行政部直接上級：總經理崗位性質： 1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。 2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。工作權限：1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權； 2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權； 3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權； 5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權； 6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權； 7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權； 8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務； 9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；主要職責： 1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令； 2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責； 3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題； 8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作； 9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。 10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面

你要看你是什么類型的公司呀，親！不同行業的公司的崗位都是不同的，崗位職責更加不同！！！

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原發布者:xcm511018崗位說明書一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責一、基本信息二、崗位職責還來不及享受美麗的錦瑟華年，就e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433623761已經到了白發遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細細品味，就只剩下了回憶。　　生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負。放下該放下的，心才會釋放重負，人生才能安然自如。　　人生就是一個口袋，里面裝的東西越多，前行的腳步就越沉重。總覺得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時候是為了生存，有時候是為了攀比。　　只有放下羈絆前行腳步的重擔，放下陰霾繚繞的負面情緒，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然開朗，領悟到“一蓑煙雨任平生”的超然物外。　　人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執拗于一時的成敗得失！　　很多時候，我們用汗水滋養夢想，可是，夢想是豐滿的，現實是骨感的。每個人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只會讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。　　如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己的方向。　　有些東西，本就如

崗位描述人事部經理1、職務名稱：人事部經理2、直接上級：董事長3、下屬崗位：人事檔案管理員4、本職工作：人事管理5、直接責任 ?主持本部門例會，傳達上級指示 ?制訂本部門工作計劃，按時完成任務 ?監督、檢查下屬人員工作情況，及時幫助下屬解決思想和工作問題 ?與相關部門聯系，解決有關問題 ?根據各部門工作需要，及時招聘人才，并辦理錄用手續 ?對新招人員進行《職工手冊》《規章制度》培訓，并根據工作需要安排技術與技能培訓 ?考勤，合理安排員工福利 ?主持《文明生產、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對管理人員進行業績考核，執行獎懲決定 ?按公司規定辦理員工辭職、辭退手續 ?制定修改公司內人事管理制度、《職工手冊》、《獎罰條例》 ?定期舉行業余活動 ?配合其他有關部門及時掌握員工動態并幫助解決員工困難6、領導責任： ?對人事管理合理、有序化負責 ?對全員平均素質提高負責 ?對下屬工作質量負責7、主要權力： ?有權拒絕非正常錄用 ?有權拒絕不合理、不正當理由的工資結算 ?干部任免建議權 ?對本部門人員的調配權

崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。崗位說明書應該包括以下主要內容：　　⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。　　⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。　　⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。　　⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。　　⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。　　崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

不同崗位有不同職責，而且和一個組織內部崗位設置也有很大關系，不知你想要什么樣的崗位說明書。

5，職位說明書怎么寫

可以按照下面的幾個規范來寫；1、倉管組長崗位職責說明書；2、辦公室主任說明書；擴展資料職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。參考資料：搜狗百科-職位說明書

ΧΧ有限公司崗位工作說明書　　一、崗位標識信息　　崗位名稱：品質保證部經理隸屬部門：品質保證部　　崗位編碼：直接上級：生產副總經理　　工資等級：直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督　　可輪換崗位：無分析日期：　　二、崗位工作概述　　負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。　　三、工作職責與任務　　（一）負責公司產品品質保證　　1．負責分供方材料進料質量保證　　（1）負責分供方資格的認可；　　（2）負責分供方的監控、優化、提升；　　（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。　　2．負責過程質量控制　　（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；　　（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。　　3．負責最終質量控制　　（1）保證出貨符合客戶質量要求；　　（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；　　（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。　　（二）負責質量體系運行控制　　1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行；　　2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。　　（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能　　1．培訓、指導　　（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；　　（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。　　2．評估　　（1）評估下屬工作效果；　　（2）評估相關工作職能工作效果。　　（四）審核審批與體系有關的各類文件　　1．維護現有文件有效性；　　2．發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；　　3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。　　（五）執行公司5S規范　　（六）完成上級委派的其他任務　　四、工作績效標準　　（一）產品質量符合公司業務計劃要求　　（二）產品出貨符合客戶要求標準　　1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；　　2．下屬工作及績效符合公司要求。　　五、崗位工作關系　　（一）內部關系　　1．所受監督：受總經理、副總經理的監督；　　2．所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；　　3．合作關系：與其它部門經理發生聯系。　　（二）外部關系　　1．在材料質量控制方面與供應商發生聯系；　　2．在產品質量、回訪方面與客戶發生聯系；　　3．在接受常規檢查和監督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯系。　　六、崗位工作權限　　（一）對所屬人員的崗位調動權；　　（二）對所屬人員的工作指導權；　　（三）對所屬人員的工作分配權；　　（四）對所屬人員的工作監督、考核權；　　（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；　　（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；　　（七）資金使用的審核權；　　（八）對供應商的審核權和決定權；　　（九）對產品質量的最終判定權；　　（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。　　七、崗位工作時間　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。　　八、崗位工作環境　　主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。　　九、知識及教育水平要求　　（一）PCB制程；　　（二）專業外語知識；　　（三）計算機基礎知識；　　（四）管理專業知識；　　（五）統計學知識。　　十、崗位技能要求　　（一）計算機簡單操作能力；　　（二）內部審核員資格；　　（三）組織協調能力。　　十一、工作經驗要求　　大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。　　十二、其他素質要求　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

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