1.職工本人結婚或職工直系親屬死亡，可根據具體情況，準予一至三天的婚假喪假,雇主可酌情給予一至三天喪假,法律解析:喪假是指員工直系親屬死亡時，用人單位酌情給予1至3天喪假,法律依據:關于國企職工婚假問題的通知喪假和事假問題,在批準的婚假喪假和事假期間，員工工資照常發放,適用范圍喪假僅直系親屬(父母、配偶、子女)。
法律解析:喪假是指員工直系親屬死亡時，用人單位酌情給予1至3天喪假。適用范圍喪假僅直系親屬(父母、配偶、子女)。法律依據:關于國企職工婚假問題的通知喪假和事假問題。1.員工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位行政領導批準，可以結婚一至三天喪假
2、什么人屬于 喪假范圍勞動法喪假直系親屬是指父母、配偶、子女。雇主可酌情給予一至三天喪假，1.職工本人結婚或職工直系親屬死亡，可根據具體情況，準予一至三天的婚假喪假。二、職工結婚時，雙方不在同一地點工作，外地員工直系親屬去世，需要自己去外地安排葬禮。三，在批準的婚假喪假和事假期間，員工工資照常發放。:《關于國有企業職工婚假和請假問題的規定》第五十三條國有企業職工直系親屬死亡的，企業應當酌情給予職工1-3天喪假，以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
