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1，我的工資該怎么樣計(jì)算
2，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，我的工資該怎么樣計(jì)算

周一到周五，超出八小時(shí)的工作時(shí)間X1.5。1550/30約等于52 52/8=6.5 6.5X1.5=9.75 加班一小時(shí)所得工資是一小時(shí)9元（月工資不能整除）周六，超出八小時(shí)的工作時(shí)間X2。1550/30約等于52 52/8=6.5 6.5X2=13 加班一小時(shí)所得工資是13元一個(gè)月休息四天可以無視，一般廠子保底工資是按30天計(jì)算。所以平均工資也是按30天計(jì)算，這樣對廠子有利。如果是按天計(jì)算對工人有利。周一到周五的加班費(fèi)一小時(shí)是11元，周六的加班費(fèi)是15元。

你的加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)不正確。加班工資應(yīng)該是以你的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算具體的依據(jù)是： a、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算） b、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 c、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時(shí)工資） 18*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)+18*2*周末加班小時(shí)數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)＝總的加班工資（前兩項(xiàng)如果有安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間要除掉。）你提到的12333的說法，但是法律規(guī)定擺在這里，就算是送到勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該也是按法律來辦，你不用擔(dān)心。

1. 首先你要弄清楚你計(jì)算加班費(fèi)的月基準(zhǔn)天數(shù)是多少天？有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以實(shí)際的天數(shù)（周一到周五天數(shù)）計(jì)算的；2. 先假設(shè)你公司以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，比如2014年3月，總共31天，去掉5個(gè)星期六，5個(gè)星期天，周一到周五天數(shù)共有21天；那么周一到周五超過八小時(shí)的加班費(fèi)為（1550/21/8）*1.5=13.84元/小時(shí)；周六加班費(fèi)為（1550/21/8）*2=18.45元/小時(shí)；3. 假如是按21.75天或22天/月計(jì)算的話，將上面公式中的21換成相應(yīng)的數(shù)值即可得出相應(yīng)的結(jié)果。按21.75天/月，周一到周五超過八小時(shí)的加班費(fèi)為(1550/21.75/8)*1.5=13.36元/小時(shí)；周六加班費(fèi)為（1550/21.75/8）*2=17.82元/小時(shí)；按22天/月，周一到周五超過八小時(shí)的加班費(fèi)為(1550/22/8)*1.5=13.21元/小時(shí)；周六加班費(fèi)為（1550/22/8）*2=17.61元/小時(shí)；希望對你有所幫助！

平時(shí)：1550/21.75/8*1.5=13.36假日：1550/21.75/8*2=17.82注：1550為底薪，21.75為每月正常上班時(shí)數(shù)（以30天為例，實(shí)際可以按當(dāng)月的上班天數(shù)計(jì)算），8為每天工作8小時(shí)

我的工資該怎么樣計(jì)算

2，一般工資是怎么計(jì)算的呢

目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；擴(kuò)展資料:一個(gè)簡單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

工資=日薪+時(shí)薪。不過也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來算小時(shí)工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。擴(kuò)展資料1、目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請一天假的工資還要高許多。參考資料來源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

一般工資是怎么計(jì)算的呢