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1，離職是什么意思
2，離職是什么意思
3，離職是什么意思離職就是辭職嗎
4，辭職有什么含義嗎
5，離職是什么意思啊

1，離職是什么意思

就是辭工了，辭職的意思，如果是自己不想干了，那叫自動離職，公司沒有賠償的，如果合同到期的話，你要求不簽合同，馬上辭職，是可以領失業金的｛如果你交了五險一金的話｝

離職就是不想上班了，

比如我在這個月2月3日正式離職是不是下個月的3月3日就可以走了

離職是什么意思

2，離職是什么意思

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離職是什么意思

3，離職是什么意思離職就是辭職嗎

離職就是不在公司上班了包括：辭職、自動離職、辭退、開除.....

離職是個大概念，包括辭職，可能也存在合同期滿的或者被公司辭退的情況。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。員工離職分為兩種：1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

自離的，沒有工資的

離職就是你提出辭職以后與工作單位解除勞動關系以后單位給你的證明，憑離職證明可以辦理社保關系轉移手續，住房公積金一次性提取等手續的

離職是什么意思離職就是辭職嗎

4，辭職有什么含義嗎

1、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。2、辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

1、離職和辭職的含義不一樣。　　2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。　　3、離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。　　員工離職分為兩種：　　1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；為辭職。　　2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

5，離職是什么意思啊

離職，是指公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。擴展資料：一、離職后可以獲取賠償金的情況：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。二、正常離職補償金的計算方式根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

1、離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。2、離職有兩種情況：（1）離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；（2）職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，離職終止勞動法律關系。3、離職職工根據不同情況享受不同的待遇。擴展資料：離職的注意事項：1、辭職時間的把握。法律規定，除非用人單位存在違法違規情況，勞動者可以立即解除勞動合同外，其余情況，勞動者解除勞動合同需要提前三十日向用人單位提出。2、辭職的提出。辭職最好以書面形式提出，也就是遞交辭職信。找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。3、辭職時要謹言慎行。4、堅持到最后，做好每一件事情。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。5、制備詳細的工作交接清單。將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給其他人。6、清理電腦，不留下任何后患。現在工作基本都是在電腦上完成，辭職時要刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。停薪留職產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。協議內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。停薪留職需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂停薪留職協議。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該協議的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者發放工資。

離職是就是離開現在工作的崗位。離職詞義:暫時離開職位;離開工作崗位，不再回來。離職基本解釋：公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。員工離職分為兩種情形：1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。擴展資料：離職流程：正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參考資料來源：百度百科——離職

i簽的合同是什么的？勞務合同滿3到6個月（有的廠子要求3個月有的要求6個月）就不會扣錢合同上有說明、如果你申請離職班長批的話、這個月的全勤獎沒有了還有額外的補助費什么的也不會給你

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。離職影響因素劃分成三個維度：1、工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；2、經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；3、個人因素(individual factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。擴展資料離職和辭職的區別：1、辦理手續時，支付經濟補償金不同：辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。2、方式不同，意義也不同：離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。3、辭職過程不同：辭職報告屬于單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同意審批過后，方可認為完成了辭職的過程。參考資料來源：搜狗百科-離職參考資料來源：搜狗百科-辭職