本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，人力資源專業具適用上的廣泛性，任何一個企業任何一個單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業就業前景應該十分看好，專業適宜面廣，個人發展引人注目。

1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓，有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局。所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高。

你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的。當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數，多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。

2、人力資源的工作究竟怎么樣？

如果是在大公司如外、國企業比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對較高幾十萬左右，但要求有多年的工作經驗，相關的證書，但小公司他的內部機制不完善，工資大概就幾萬左右吧，人力資源管理包括：人力資源規劃、招聘、培訓，績效考評、薪酬管理、勞動關系、企業文化管理等。以前自己在一家臺資電子廠里面做HR，廠里面分工比較細，我主要負責招聘和培訓方面，我們會根據各個部門的需求，進行招聘，一般有三種方式，校招，勞務公司，人才市場，

3、人力資源公司未來發展前景怎么樣？

問題問的有點大。人力資源公司經營范圍有很多，每個公司根據經營的內容也分不同層次，根據你的描述，你所想了解的似乎是以招聘為主要業務范圍的人力資源公司發展前景，首先，你自己也說了，人越來越難招，說明市場是客觀存在的，有市場就說明有發展前景；其次，社保直接有稅務部門直接收繳與管理，與人力資源公司如果有關系，就是人力資源公司沒有給員工交社保或者按照最低基數繳納社保，社保直接由稅務部門管理后這兩項操作會很難。

4、人力資源部工作發展前景怎么樣？

人力資源部是服務部門，基本上是每個公司必設的部門，你要問它的前景如何？我只能說前景很一般，很一般！許多公司認為生產部門和技術部門是全公司的重中之重，其他部門只是輔助部門而已，甚至有些單位覺得人資部可有可無，因為他們覺得人資部根本產生不了任何效益！我和三個同事一起開公司的，其中兩個去生產車間了，我在人資部，另一個去銷售部了。