本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來(lái)越大，人力資源專業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。

1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡(jiǎn)歷、簽合同辦社保，這確實(shí)是沒(méi)有很大的技術(shù)含量，但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個(gè)，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調(diào)整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級(jí)，等等，都需要很多理論和實(shí)踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握。人是復(fù)雜的動(dòng)物，人性又是各異的，如何通過(guò)人力資源管理來(lái)管理員工，這是大學(xué)問(wèn)，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業(yè)中沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘?jìng)€(gè)人、做做考勤、搞個(gè)培訓(xùn)，有些老板從來(lái)沒(méi)有把人力資源提高到經(jīng)營(yíng)或者戰(zhàn)略的高度。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來(lái)越大，但是，人力資源部在企業(yè)內(nèi)沒(méi)地位、沒(méi)話語(yǔ)權(quán)、兼著行政雜事的現(xiàn)象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負(fù)責(zé)著整個(gè)單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認(rèn)為不會(huì)關(guān)乎到經(jīng)營(yíng)大局。所以，業(yè)績(jī)很難被準(zhǔn)確衡量，工作很難被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，更多的是很辛苦，但是沒(méi)有好的部門業(yè)績(jī)，說(shuō)到人力資源崗位待遇問(wèn)題，不是潑冷水：屬實(shí)不高。

你看看各大招聘網(wǎng)站上，多數(shù)人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險(xiǎn)公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，即使做到主管、部門負(fù)責(zé)人，也會(huì)同級(jí)別中靠后的。當(dāng)然，也不排除很多大企業(yè)，做到人資總監(jiān)、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數(shù)，多數(shù)人力資源從業(yè)者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。

2、人力資源的工作究竟怎么樣？

如果是在大公司如外、國(guó)企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對(duì)較高幾十萬(wàn)左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬(wàn)左右吧，人力資源管理包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理等。以前自己在一家臺(tái)資電子廠里面做HR，廠里面分工比較細(xì)，我主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)方面，我們會(huì)根據(jù)各個(gè)部門的需求，進(jìn)行招聘，一般有三種方式，校招，勞務(wù)公司，人才市場(chǎng)，

3、人力資源公司未來(lái)發(fā)展前景怎么樣？

問(wèn)題問(wèn)的有點(diǎn)大。人力資源公司經(jīng)營(yíng)范圍有很多，每個(gè)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容也分不同層次，根據(jù)你的描述，你所想了解的似乎是以招聘為主要業(yè)務(wù)范圍的人力資源公司發(fā)展前景，首先，你自己也說(shuō)了，人越來(lái)越難招，說(shuō)明市場(chǎng)是客觀存在的，有市場(chǎng)就說(shuō)明有發(fā)展前景；其次，社保直接有稅務(wù)部門直接收繳與管理，與人力資源公司如果有關(guān)系，就是人力資源公司沒(méi)有給員工交社?；蛘甙凑兆畹突鶖?shù)繳納社保，社保直接由稅務(wù)部門管理后這兩項(xiàng)操作會(huì)很難。

4、人力資源部工作發(fā)展前景怎么樣？

人力資源部是服務(wù)部門，基本上是每個(gè)公司必設(shè)的部門，你要問(wèn)它的前景如何？我只能說(shuō)前景很一般，很一般！許多公司認(rèn)為生產(chǎn)部門和技術(shù)部門是全公司的重中之重，其他部門只是輔助部門而已，甚至有些單位覺(jué)得人資部可有可無(wú)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得人資部根本產(chǎn)生不了任何效益！我和三個(gè)同事一起開公司的，其中兩個(gè)去生產(chǎn)車間了，我在人資部，另一個(gè)去銷售部了。