大家基本工資在漲，績效工資也會跟著漲的。崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，一般調整的標準會比上一次各級崗位工資和薪級工資上漲10%~20%，如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

1、事業單位中級職稱工資能漲多少？

事業單位專技崗的工資待遇和單位本身性質有關。全額撥款的公益一類事業單位，專技崗的工資待遇同地區基本一致，區別與個人職稱和工齡有關；而如果是有經營收益的差額撥款公益二類事業單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益，效益好的，收入比公益類事業單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業單位。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級，中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇，如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員。

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右，

而如果是差額撥款的事業單位，比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬。總的來說，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的，晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為準。

2、入職事業單位，工勤編制，從普通工晉升到初級工，工資能上調多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計提問者問的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，行政機關工勤人員服務于政府各個系統，不能轉任為公務員；事業單位工勤人員服務于事業單位，可以通過程序進行轉崗聘任。行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級，

。事業單位以前叫普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，提問者所說的從普通工晉升到初級工崗位，行政機關工勤人員沒有普通工這一說，只有學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期內。按相關文件規定學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格，

可以進行工勤技能五級崗位考試，考試合格晉升為五級工勤崗位。事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到1500，薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規定不同，

3、2020事業單位工資會上漲嗎？事業單位的工資待遇如何？