雙方協(xié)議，雙方自己寫的協(xié)議具有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-06-09 01:39:17 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，雙方自己寫的協(xié)議具有法律效力嗎

協(xié)議只要是雙方自愿，意思表示真實，不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，不違背公序良俗的，原則上，就是合法有效的。法條鏈接：《民法總則》第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

你好！你們在和解協(xié)議書上簽名后，即發(fā)生法律效力。你可以不撤訴，將協(xié)議書交給法院，由法院出具調(diào)解書。這樣如果他不履行，則可以向法院申請執(zhí)行。如果你撤訴的話，他不履行，你又得重新立案。

雙方自己寫的協(xié)議具有法律效力嗎

2，雙方簽訂的協(xié)議是否有效

1、兩人簽訂的協(xié)議書，符合法律規(guī)定的，具有法律效力。2、協(xié)議，即合同。成立并生效需要符合以下條件：合同主體明確、合同內(nèi)容明確、意思表示自由且一致、不違反法律的強制性規(guī)定。3、如果是違反法律強制性規(guī)定的合同，確定無效。如果是以欺詐、脅迫、乘人之危等方法訂立的合同，受損害人可申請法院予以撤銷。合同法第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條　合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

您好！如果雙方簽訂的協(xié)議是雙方真實意思的表達(dá)，并且協(xié)議內(nèi)容中沒有與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的條款，就是合法有效的。謝謝閱讀！

要看具體情況，如果夫妻簽訂的只是約束雙方行為的協(xié)議，例如對婚前財產(chǎn)和婚后財產(chǎn)的歸屬、管理、使用、收益、處分等的協(xié)議，離婚時是有效的。但是如果協(xié)議內(nèi)容涉及到第三人，如夫妻約定婚后債務(wù)歸一人償還，而債務(wù)人并不明確知道有這個協(xié)議，則夫妻雙方簽訂的協(xié)議對債務(wù)人是無效的。

雙方簽訂的協(xié)議是否有效

3，簽訂勞動合同時雙方簽訂的協(xié)議是否具有法律效益

有。但是雙方簽訂的協(xié)議，要符合法律規(guī)定，例如：用人單位要交社保費用，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求，勞動條件不能違背安全生產(chǎn)要求等等，具體可參看勞動合同法等規(guī)定。如果違背這些規(guī)定，無效或部分無效。

個人作為勞動者與工作單位簽訂的勞動合同，具有法律效力。

勞動合同遵循以下規(guī)定就具有法律效益：《勞動合同法》第三條規(guī)定：　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬。”其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定；關(guān)于勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

依據(jù)合同意思自治原則，雙方在合意前提下簽訂的合同具有法律效力，但當(dāng)中內(nèi)容明顯違法的條款（如約定不為勞動者購買社保、加班不付額外報酬、工作環(huán)境具有顯著危險性但故意不告知或不采取保護(hù)措施等等）無效。

簽訂勞動合同時雙方簽訂的協(xié)議是否具有法律效益

4，求助雙方合作協(xié)議范本

你好 1 甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商, 雙方本著強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補、誠摯合作、互惠互利的原則，就合作承攬工程（以下簡稱：該工程）有關(guān)事宜，特簽訂本合作協(xié)議。一、合作基礎(chǔ) 甲方是有承建房屋建筑、市政公用、建筑裝修裝飾、土石方、地基與基礎(chǔ)、鋼結(jié)構(gòu)、消防、公路工程等施工能力的綜合性壹級建筑企業(yè)，擁有多個國家一級施工總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)，具有很好的品牌效應(yīng)和較強的管理水平；乙方有有效的信息、廣泛的社會資源和一定的施工管理能力；甲、乙雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，進(jìn)行強強聯(lián)合、互利雙贏。二、合作方式乙方負(fù)責(zé)以甲方名義對該工程從信息跟蹤、前期運作、招投標(biāo)到實施等全過程的施工項目的市場開發(fā)、承攬，以及辦理工程施工相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費用。工程中標(biāo)后，乙方以甲方名義進(jìn)行項目經(jīng)理部的籌建和施工項目管理，并以自身作為其權(quán)利義務(wù)的載體，對雙方合作工程項目的生產(chǎn)經(jīng)營和其他一切活動承擔(dān)法律責(zé)任；甲方僅按本協(xié)議的約定對雙方合作工程項目進(jìn)行監(jiān)控管理。甲方委派項目總監(jiān)1名，對雙方合作的工程項目的各種合同、財務(wù)、質(zhì)量、安全、工期、進(jìn)2 度、文明施工、現(xiàn)場狀況、勞務(wù)分包和專業(yè)分包、施工班組及職工、材料供應(yīng)商及租賃商、項目管理人員、工程款資金流向、政府部門及上級領(lǐng)導(dǎo)檢查等進(jìn)行總監(jiān)但不參與組織和管理，甲方委派人員的薪酬由乙方承擔(dān)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。甲方委派人員的薪酬由甲方按月從乙方工程款中扣取。雙方合作工程項目的其余配置（包括人力資源和其他一切資源）由乙方按需要自主配置，但必須滿足工程和業(yè)主的需要，所需一切費用由乙方承擔(dān)。三、經(jīng)營和管理模式 1、雙方合作工程項目受甲方統(tǒng)一管理，可以采取靈活的經(jīng)營策略和管理模式，但總體管理方式不能與甲方的管理原則相違背，同時必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。 2、乙方作為獨立核算實體，自主經(jīng)營，并對合作工程項目的生產(chǎn)經(jīng)營活動和經(jīng)營成果承擔(dān)責(zé)任；甲方僅對雙方合作工程項目的各種合同、財務(wù)、質(zhì)量、安全、工期、進(jìn)度、文明施工、現(xiàn)場狀況、勞務(wù)分包和專業(yè)分包、施工班組及職工、材料供應(yīng)商及租賃商、項目管理人員、工程款資金流向、政府部門及上級領(lǐng)導(dǎo)檢查等進(jìn)行總監(jiān)但不參與組織和管理。乙方在經(jīng)營中必須遵守甲方的整體經(jīng)營方針和政策，不得損壞甲方的市場形象。乙方應(yīng)按國家稅收政策及財務(wù)法規(guī)的規(guī)定繳納本工程稅金。雙方約定在現(xiàn)有政策下，本工程繳納的管理費及稅金為結(jié)算總造價6.5%。若國家稅收政策或財務(wù)法規(guī)發(fā)生修改或變化時，甲方提前通知乙方，乙方需無條件支付國家規(guī)定稅收增加部分。甲方按實際發(fā)生額代收代繳政府部門要求交納的各種保證金、基金和規(guī)費及在本項目合同所發(fā)生的技術(shù)服務(wù)費、印花稅等，費用均由乙方自滿意請采納