見習崗，浦發銀行s序列文件是怎么規定的s序列見習崗和s序列正式崗還有

來源：整理時間：2022-10-30 19:13:07 編輯：邯鄲本地生活手機版

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1，浦發銀行s序列文件是怎么規定的s序列見習崗和s序列正式崗還有
2，我之前是大學生見習崗服務期滿了但期間沒交養老這個怎么補交
3，見習崗位招聘信息
4，見習期和實習期的區別是啥
5，請問見習期是否合理崗位如何確定
6，見習期是什么意思
7，招聘會上的見習是什么意思

1，浦發銀行s序列文件是怎么規定的s序列見習崗和s序列正式崗還有

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

fp5r

浦發銀行s序列文件是怎么規定的s序列見習崗和s序列正式崗還有

2，我之前是大學生見習崗服務期滿了但期間沒交養老這個怎么補交

只能從現在開始算工齡的，按道理你如果畢業以后去單位見習的話，，他有義務給你交的，現在當然沒交的話，不建議你補交，原來單位你也告不贏的，我個人覺得，養老保險交的越晚越好，現在不停的在延遲退休，很多人退休一兩年，人沒了，幾十年的錢白交了！

自己交工資8%，單位交22%

我之前是大學生見習崗服務期滿了但期間沒交養老這個怎么補交

3，見習崗位招聘信息

見習崗位?就是沒有工資的嘛?那可能現在夠嗆能找到..現在實習的比較多,你可以去實習的招聘信息里面看看有沒有跟見習靠的近一點的..公司不會直接發布見習的招聘信息..去找找實習的看有沒有見習的吧~

1、大學生見習崗位招聘考些什么，這個看單位出題的 2、一般是：基礎專業知識+一些對本專業的看法+你的特長+對本公司的一些看法等等 3、像這些一般都不難的

見習崗位招聘信息

4，見習期和實習期的區別是啥

實習期倒不太聽到，經常搞得是協議期、試用期和見習期：協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合同內約定的試用期最長不能超過六個月。畢業生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工作崗位未發生變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，見習期滿后，即工作滿一年后，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。

5，請問見習期是否合理崗位如何確定

1. 研究生不實行見習期制度嗎？答：是的。根據仍然有效的《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作后工資待遇問題的通知》的規定（國家勞動和社會保障部網站查詢），研究生不實行見習期制度。目前，事業單位的相關文件（國人部發[2006]59、95、100號等文件）都沿用了這一規定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業單位內仍實行見習期制度，作為上游法規必須有效）。 2. 明確工作崗位是如何個明確方法？答：以人事局給你的定崗定級為準。 3.崗位和職稱是否有區別？答：這問題問的不好，職稱以用人單位認可并聘任為準（可以不聘任），與崗位或職級沒有必然聯系。當然單位聘任了和職級就有關系。

這個應該不合理吧哪有那么長時間

6，見習期是什么意思

實習期是針對在校學生而言，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學生達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動開展實習生計劃。但是，由于學生不具備勞動者主體資格，因此，在實習期間，不能和用人單位形成勞動關系，也不受勞動法調整。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期無論對于應屆畢業生還是對于社會人員與用人單位新建立的勞動關系都適用。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念，先有勞動合同，后有試用期。當然勞動合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正及相應的工資及職稱評定手續。因此，見習期是針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業生，以便對其進行合理的安排使用。根據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期都要短于見習期，在不超過試用期期限的見習期內勞動合同隨時可以解除，但在已經超出了試用期的見習期剩余期限內，由于試用期結束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔違約責任。不過，新出臺的《勞動合同法》規定，勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。由此可見，實習期、見習期和試用期有著很大的區別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內”為由隨意解除勞動關系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相當于勞動合同約定的試用期。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。但必從你說的來看，就是轉正以前的試用期，其實你這個情況是可以免去見習期的，因為你在簽訂合同前就在這家醫院實習。這個見習期應該是從你和這家醫院簽訂合同那天起一年后，才能享受醫院規定的獎金標準，你是2013年7月簽訂的合同，那你享受醫院規定的獎金待遇應該是2014年7月。

7，招聘會上的見習是什么意思

　　就實習啊　　《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，該法細化了《勞動法》的許多內容，與每一個勞動者和用工單位息息相關。本報將連續三天推出《勞動合同法》專題。本專題以員　　工為視角，分為入職篇、在職篇和離職篇三部分，解讀《勞動合同法》的各個方面。今天，推出的是入職篇的“試用”與“合同”兩個內容?！　?amp;gt;>法條新規　　第19條勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。　　>>出臺動機　　中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，目前，用人單位不管員工在什么崗位上，也不管有沒有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規定試用期與勞動合同期限一樣長，即試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認為，《勞動合同法》第19條正是針對這一問題做出的有針對性的規定?！　?amp;gt;>權威解讀　　韓智力說，《勞動法》僅規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穭t根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。此外，《勞動法》沒有明確規定試用期包含在勞動合同期限內，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨簽訂試用合同屬于無效?！　∩鲜龇l是根據勞動合同的長度來限制試用期的長度，避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那么試用期不得超過兩個月。但這不能理解為，如果勞動者試用了兩個月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動合同。用人單位也可以選擇和勞動者簽一年甚至更少，只不過，這種情況下，勞動者試用第二個月的工資要按照轉正后的標準來支付。　　>>舊案新解　　2004年6月4日，劉女士與上海一家藥業公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個月，試用期底薪2000元，轉正后為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。　　劉女士隨后將藥業公司起訴至法院，要求公司支付一個月工資2500元及解除勞動合同的經濟補償金2500元。法院經審理認為，劉女士和藥業公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了上海市關于“勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月”的規定。劉女士于工作一個月后被辭，此時試用期實際已經結束。據此，法院判決藥業公司按轉正工資支付劉女士2500元?！　№n智力說，此案判決依據的是《上海市勞動合同條例》，其中“勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月”的規定與《勞動合同法》規定的內容基本一致。但《上海市勞動合同條例》只適用于上海，《勞動合同法》則是一部強制性的全國性法律，該法實施后，每一位勞動者都可以依據它來維護自己的合法權益?！　?amp;gt;>法條新規　　第20條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　>>出臺動機　　市律協社會保障與勞動法律事務委員會委員郝云峰說，用人單位濫用試用期的一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對此，《勞動合同法》做出了有針對性的規定，并對試用期間的工資待遇做了法定最低標準?！　?amp;gt;>權威解讀　　除了不得低于用人單位所在地最低工資標準外，此法條還對試用期工資規定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者不能低于勞動合同約定工資的80％?！　τ诎茨囊粋€標準執行的問題，郝云峰認為，如果合同中約定了試用期工資，且金額不低于轉正后工資的80%，則按照試用期工資為準；但如果合同中沒有約定試用期工資，或者金額低于轉正后工資的80%，則按轉正后工資的80%為準?！　〈送?，郝云峰指出，勞動者在試用期間，除了享有取得勞動報酬的權利外，還應享有休息休假、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利。因為《勞動合同法》第19條規定試用期包含在勞動合同期限內，突破了《勞動法》規定試用期不是勞動合同中的法定條款這一項?！　≡囉闷诓荒苁恰鞍赘善凇薄　?amp;gt;>法條新規　　第83條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　?amp;gt;>出臺動機　　韓智力認為，此條規定的目的是通過加大用人單位的違法成本來促使其與勞動者依法約定試用期。　　>>權威解讀　　用人單位違法約定試用期的情形主要有以下幾個方面，（一）約定的試用期超過法律規定的最高時限；（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的；（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金?！　“创藯l規定，假定用人單位規定勞動者的合同期限為一年，試用期為3個月，試用期月工資為每個月1500元，轉正后月工資為1800元。那么，如果勞動者沒有實際工作，用人單位不需要賠償。如果勞動者工作3個月后離開，那么，第一個月用人單位要支付勞動者1500元，后兩個月因屬于違法約定試用期，均要按1800元來支付?！　挝贿`法試用須賠償　　試用期內開人需說明理由　　>>法條新規　　第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　?amp;gt;>出臺動機　　中華全國總工會法律顧問關懷教授說，《勞動法》只規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。沒有對可解除勞動合同的情形具體化。實踐中，用人單位在試用期內隨意解除勞動合同的現象非常嚴重。因此，《勞動合同法》在試用期解除合同的問題上做了明確規定?！　?amp;gt;>權威解讀　　為遏制用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》規定用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。(京華時報 )

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