見習(xí)崗位，江西見習(xí)崗位報名在哪個網(wǎng)站啊

來源：整理時間：2022-10-30 17:45:37 編輯：邯鄲本地生活手機版

本文目錄一覽

1，江西見習(xí)崗位報名在哪個網(wǎng)站啊
2，見習(xí)成員屬于什么職位
3，見習(xí)有這么多崗位你為什么選擇國土資源局
4，見習(xí)崗位招聘信息
5，大學(xué)生畢業(yè)為何冷落見習(xí)崗位
6，請問見習(xí)期是否合理崗位如何確定
7，招聘會上的見習(xí)是什么意思

1，江西見習(xí)崗位報名在哪個網(wǎng)站啊

www.jyw.gov.cn進(jìn)去之后在千企萬崗里面找找，里面全是見習(xí)崗位，填完表打印上交即可。他那里面每一步都有提示！

我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

江西見習(xí)崗位報名在哪個網(wǎng)站啊

2，見習(xí)成員屬于什么職位

是新手成員的上一級

一般是隊長助理

就看你是加入的幾星車隊嘍，好車隊里的見習(xí)通常都是考官，比較爛的車隊是最低級的官了

最菜的

見習(xí)成員屬于什么職位

3，見習(xí)有這么多崗位你為什么選擇國土資源局

因為認(rèn)識局長

1）見習(xí)不是正式工作，也不是試用期。見習(xí)期結(jié)束后，個人和企業(yè)可以雙向選擇，簽署正式勞動合同，或者分離。（2）并非每個企業(yè)都可以提供見習(xí)崗位。能夠提供見習(xí)崗位的企業(yè)、事業(yè)單位，都是經(jīng)過政府勞動和就業(yè)部門審核，建立了配套制度的

見習(xí)有這么多崗位你為什么選擇國土資源局

4，見習(xí)崗位招聘信息

見習(xí)崗位?就是沒有工資的嘛?那可能現(xiàn)在夠嗆能找到..現(xiàn)在實習(xí)的比較多,你可以去實習(xí)的招聘信息里面看看有沒有跟見習(xí)靠的近一點的..公司不會直接發(fā)布見習(xí)的招聘信息..去找找實習(xí)的看有沒有見習(xí)的吧~

1、大學(xué)生見習(xí)崗位招聘考些什么，這個看單位出題的 2、一般是：基礎(chǔ)專業(yè)知識+一些對本專業(yè)的看法+你的特長+對本公司的一些看法等等 3、像這些一般都不難的

5，大學(xué)生畢業(yè)為何冷落見習(xí)崗位

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，生活就是這樣，

是怎樣的大學(xué)生畢業(yè)難找工作的原因其實就是大學(xué)缺少一畢業(yè)就能適應(yīng)企業(yè)需求的技術(shù)，在學(xué)校學(xué)到的知識和企業(yè)技術(shù)需求嚴(yán)重脫軌，造成只有學(xué)歷沒有能力的尷尬，我建議你不妨找一些專門的技能培訓(xùn)機構(gòu)去充電，學(xué)歷+技術(shù)=高薪就業(yè)，要是喜歡電腦的話可以學(xué)電腦，以你的學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)比較適合你，網(wǎng)絡(luò)社會了，網(wǎng)絡(luò)無處不在，隨著我國網(wǎng)絡(luò)的普及，國家緊缺網(wǎng)絡(luò)型專業(yè)人才，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)也不錯啊，不但能在IT行業(yè)找到不錯的工作，在非IT行業(yè)也能找到工作，而且越老越吃香，你可以去百度搜索他們北大青鳥昌平校區(qū)到網(wǎng)站上了解了解。

6，請問見習(xí)期是否合理崗位如何確定

1. 研究生不實行見習(xí)期制度嗎？答：是的。根據(jù)仍然有效的《關(guān)于攻讀碩士、博士學(xué)位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問題的通知》的規(guī)定（國家勞動和社會保障部網(wǎng)站查詢），研究生不實行見習(xí)期制度。目前，事業(yè)單位的相關(guān)文件（國人部發(fā)[2006]59、95、100號等文件）都沿用了這一規(guī)定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業(yè)單位內(nèi)仍實行見習(xí)期制度，作為上游法規(guī)必須有效）。 2. 明確工作崗位是如何個明確方法？答：以人事局給你的定崗定級為準(zhǔn)。 3.崗位和職稱是否有區(qū)別？答：這問題問的不好，職稱以用人單位認(rèn)可并聘任為準(zhǔn)（可以不聘任），與崗位或職級沒有必然聯(lián)系。當(dāng)然單位聘任了和職級就有關(guān)系。

這個應(yīng)該不合理吧哪有那么長時間

7，招聘會上的見習(xí)是什么意思

　　就實習(xí)啊　　《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，該法細(xì)化了《勞動法》的許多內(nèi)容，與每一個勞動者和用工單位息息相關(guān)。本報將連續(xù)三天推出《勞動合同法》專題。本專題以員　　工為視角，分為入職篇、在職篇和離職篇三部分，解讀《勞動合同法》的各個方面。今天，推出的是入職篇的“試用”與“合同”兩個內(nèi)容。　　>>法條新規(guī)　　第19條勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。　　>>出臺動機　　中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力說，目前，用人單位不管員工在什么崗位上，也不管有沒有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規(guī)定試用期與勞動合同期限一樣長，即試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認(rèn)為，《勞動合同法》第19條正是針對這一問題做出的有針對性的規(guī)定。　　>>權(quán)威解讀　　韓智力說，《勞動法》僅規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》則根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。此外，《勞動法》沒有明確規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨簽訂試用合同屬于無效。　　上述法條是根據(jù)勞動合同的長度來限制試用期的長度，避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那么試用期不得超過兩個月。但這不能理解為，如果勞動者試用了兩個月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動合同。用人單位也可以選擇和勞動者簽一年甚至更少，只不過，這種情況下，勞動者試用第二個月的工資要按照轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)來支付。　　>>舊案新解　　2004年6月4日，劉女士與上海一家藥業(yè)公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個月，試用期底薪2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。　　劉女士隨后將藥業(yè)公司起訴至法院，要求公司支付一個月工資2500元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金2500元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士和藥業(yè)公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了上海市關(guān)于“勞動合同不滿一年，實際試用期應(yīng)不超過一個月”的規(guī)定。劉女士于工作一個月后被辭，此時試用期實際已經(jīng)結(jié)束。據(jù)此，法院判決藥業(yè)公司按轉(zhuǎn)正工資支付劉女士2500元。　　韓智力說，此案判決依據(jù)的是《上海市勞動合同條例》，其中“勞動合同不滿一年，實際試用期應(yīng)不超過一個月”的規(guī)定與《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容基本一致。但《上海市勞動合同條例》只適用于上海，《勞動合同法》則是一部強制性的全國性法律，該法實施后，每一位勞動者都可以依據(jù)它來維護(hù)自己的合法權(quán)益。　　>>法條新規(guī)　　第20條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　>>出臺動機　　市律協(xié)社會保障與勞動法律事務(wù)委員會委員郝云峰說，用人單位濫用試用期的一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對此，《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定，并對試用期間的工資待遇做了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。　　>>權(quán)威解讀　　除了不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，此法條還對試用期工資規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者不能低于勞動合同約定工資的80％。　　對于按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，郝云峰認(rèn)為，如果合同中約定了試用期工資，且金額不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，則按照試用期工資為準(zhǔn)；但如果合同中沒有約定試用期工資，或者金額低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，則按轉(zhuǎn)正后工資的80%為準(zhǔn)。　　此外，郝云峰指出，勞動者在試用期間，除了享有取得勞動報酬的權(quán)利外，還應(yīng)享有休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利。因為《勞動合同法》第19條規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，突破了《勞動法》規(guī)定試用期不是勞動合同中的法定條款這一項。　　試用期不能是“白干期”　　>>法條新規(guī)　　第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　　>>出臺動機　　韓智力認(rèn)為，此條規(guī)定的目的是通過加大用人單位的違法成本來促使其與勞動者依法約定試用期。　　>>權(quán)威解讀　　用人單位違法約定試用期的情形主要有以下幾個方面，（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限；（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的；（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。　　按此條規(guī)定，假定用人單位規(guī)定勞動者的合同期限為一年，試用期為3個月，試用期月工資為每個月1500元，轉(zhuǎn)正后月工資為1800元。那么，如果勞動者沒有實際工作，用人單位不需要賠償。如果勞動者工作3個月后離開，那么，第一個月用人單位要支付勞動者1500元，后兩個月因?qū)儆谶`法約定試用期，均要按1800元來支付。　　單位違法試用須賠償　　試用期內(nèi)開人需說明理由　　>>法條新規(guī)　　第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。　　>>出臺動機　　中華全國總工會法律顧問關(guān)懷教授說，《勞動法》只規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。沒有對可解除勞動合同的情形具體化。實踐中，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此，《勞動合同法》在試用期解除合同的問題上做了明確規(guī)定。　　>>權(quán)威解讀　　為遏制用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》規(guī)定用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。(京華時報 )