勞務派遣公司從事勞務派遣業務之前，需獲得當地【人力資源和社會保障局】批準，取得勞務派遣業務許可證。勞務派遣公司如果從事國內勞務對外輸出，或國外勞務對內輸入的，需要先把對內或對外派遣的勞務人員上報【人力資源和社會保障局】，【人力資源和社會保障局】審核沒問題后方能派遣出國或派遣到國內。

1、勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的，

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己，曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業，這樣的工作不穩定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。

實在可悲可嘆吧！當然，也沒有升職的可能，曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對于正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員，其實現在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。

2、哪里有正規的公司勞務派遣出國的？

勞務派遣公司從事勞務派遣業務之前，需獲得當地【人力資源和社會保障局】批準，取得勞務派遣業務許可證，已獲得勞務派遣許可證或已被批準正在籌建的勞務派遣公司均可在當地【人力資源和社會保障局】的官方網站上查詢到。勞務派遣公司如果從事國內勞務對外輸出，或國外勞務對內輸入的，需要先把對內或對外派遣的勞務人員上報【人力資源和社會保障局】，【人力資源和社會保障局】審核沒問題后方能派遣出國或派遣到國內，

3、怎樣找正規出國勞務派遣公司？

現在這個誰會有營業執照和派遣資質的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。選擇勞務公司只是第一步，第二步要看人，事兒都是人做出來的，所以選擇勞務公司個人感覺人很重要，其次才是勞務公司！我也是做勞務行業，有什么問題也可以聯系我。

4、可以不通過勞務派遣公司，以個人名義出國打工嗎？

理論上是可行的，但在實際運作上困難重重：一、簽證問題：現有的護照簽證大概可以分為以下幾種，一是旅游簽證；二是求學簽證；三是因公外出簽證；四是探親簽證；五是務工簽證，以個人名義出國打工則必須辦理務工簽證，而大部分國家對此類簽證都管理甚嚴！如果持其他類型的簽證出國務工是非常危險的。通過勞務派遣公司處理簽證相應事務是十分安全的，至少有人專門負責，

二、務工安全性問題。個人出國打工除非是非常熟悉擬前往國家和行業的特征，否則容易出現一系列的問題，務工行業、工資待遇、工期、福利、報酬計價及支付辦法等等細節都需要自己操心去與用人單位談，同時并不能保障用工單位完全履行！一般情況下，勞務派遣公司處理相關事務的專業性和可信度還是相當高的，因為他必須為自己的飯碗負責。

三、出國打工成功率的問題，據我所知，目前出國打工資源基本上已經全部實行勞務派遣代理了。存在即合理，一個行業一旦形成壟斷效應，那么對于個人而言，除非你的能力相當強大，否則用人單位是不會輕易打破一些業內規則的，值得注意的一點是，雖然勞務派遣公司在經營出國務工中介業務時會收取很大一部分費用，但是在實際運行情況來看，效費比相當高。