首先，員額的制度不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，與有事業(yè)編制的正式員工相比有一定差距，但也不同于合同工和臨時工,通過取消部分編制，轉(zhuǎn)化為員額系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-,，改革是必須的,員額系統(tǒng)源于事業(yè)單位中的改革系統(tǒng)，是行政管理系統(tǒng)改革的重要組成部分,在我看來，員額system改革是這個改革的牛鼻子，必須改,現(xiàn)行司法制度的四項改革中，員額system改革成為改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
現(xiàn)行司法制度的四項改革中，員額system改革成為改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。有人質(zhì)疑、誤解、困惑，形容其“不符合中國國情”，面臨失敗和危險改革。在我看來，員額system改革是這個改革的牛鼻子，必須改。過去在非分類管理的情況下，很多法官追求的是行政級別，而不是法官的專業(yè)性和技術(shù)性。雖然許多警察擁有法官的頭銜，但他們并不從事審判工作。也有相當(dāng)一部分人是有法官身份的，只是在審判之外被動地從事研究、宣傳和管理工作。這種名存實(shí)亡、“無限膨脹”的員額是違背司法規(guī)律的。如果一個法院，任何人都可以拿到法官頭銜，拿到法官頭銜后就不去審判，審判了也不負(fù)責(zé)；從事司法工作的，不是追求公平正義，而是追求當(dāng)科長、主任、院長、院長等。，改革是必須的。
2、事業(yè)編制和 員額制工資首先，員額的制度不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，與有事業(yè)編制的正式員工相比有一定差距，但也不同于合同工和臨時工。本質(zhì)上屬于編制，由財政撥款，相關(guān)預(yù)算保障，員額系統(tǒng)源于事業(yè)單位中的改革系統(tǒng)，是行政管理系統(tǒng)改革的重要組成部分。通過取消部分編制，轉(zhuǎn)化為員額系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-，員額系統(tǒng)與企業(yè)的共同點(diǎn)在于，首先，在工資待遇和相關(guān)福利待遇方面，員額系統(tǒng)與企業(yè)工作人員待遇完全相同，不存在克扣或少付的情況。
