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1，檔案轉遞有哪些注意事項
2，檔案轉遞流程
3，檔案轉遞的依據可以有以下哪些

1，檔案轉遞有哪些注意事項

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種具有保存價值的原始記錄。檔案伴隨著我們的一生，它是個人身份、學歷、資歷，社會經驗等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。那么，檔案轉遞的過程中有哪些注意事項呢，下面編者就帶領大家一起來看看吧。 01 一．確認檔案轉遞接收方：檔案轉遞前，應提前與用人單位或人才服務中心核實好詳細地址、單位名稱、接收人/部門及聯系電話、郵政編碼等準確信息。 02 二．檢查檔案完整性：應將檔案整理好之后，放置于全新的檔案袋里并最后蓋章封口，以確保其完整性。個人不得隨意拆封。 03 三．選擇檔案轉遞方式：檔案應以機要形式寄送，或派專人取送，不得自行保管或取送。如所在地區無機要部門，可用EMS寄送。（PS: 如在郵遞過程中發生遺失需要本人自行承擔相應責任。） 04 四．返回檔案接收回執：接收單位收到檔案之后，經核對無誤后,應在回執上簽名蓋章,并將回執立即返回。 05 五．結算檔案保管費用：《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》明確要求，自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。特別提示

檔案轉遞有哪些注意事項

2，檔案轉遞流程

法律分析：1、持所需材料到檔案服務窗口辦理轉出手續(如在我中心辦理了如社保、黨員組織關系等其他代理業務的，應須先到相關窗口辦理轉出或待轉出手續后再申請檔案轉出)。2、經工作人員審核所提交的材料且符合轉出條件的，工作人員對檔案進行核對、整理，形成檔案材料清單并密封，辦理轉出登記后，連同《人事檔案轉遞通知單》等材料一并轉出。法律依據：《人力資源市場暫行條例》(中華人民共和國國務院令第700號) 第十五條公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：(七)流動人員人事檔案管理?！蛾P于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部發〔2014〕90號)加強流動人員人事檔案基本公共服務。流動人員人事檔案管理服務是基本公共就業和人才服務的重要內容。流動人員人事檔案基本公共服務應當包括：檔案的接收和轉遞。

檔案轉遞流程

3，檔案轉遞的依據可以有以下哪些

法律分析：可以依據中央組織部、人社部、發展改革委、財政部、國家檔案局等五部門聯合下發《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》，進行檔案轉遞。法律依據：《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》二、明確流動人員人事檔案范圍。流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案；未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；自由職業或靈活就業人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案。四、規范流動人員人事檔案接收和轉遞。各級公共就業和人才服務機構不得拒收符合存放政策以及按照有關政策規定轉來的流動人員人事檔案。接收的檔案應真實、準確、完整、規范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經歷、職務任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。要加強與存檔人員本人、工作單位及相關部門的聯系，及時收集有關材料，建立規范的收集、鑒別、整理、歸檔機制。存檔期間不再調整檔案工資。檔案轉遞時，行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料。轉遞檔案時應嚴密包封并填寫檔案轉遞通知單（見附件2），通過機要交通或派專人送取，嚴禁個人自帶檔案轉遞。八、嚴肅流動人員人事檔案紀律。各級公共就業和人才服務機構要嚴格按照《檔案管理違法違紀行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、國家檔案局令第30號）和《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》的有關要求，承擔起業務把關責任，在檔案和材料接收、查（借）閱、轉遞、保管等環節，嚴格制度、全程把關、不留死角。嚴禁任何單位和個人涂改流動人員人事檔案，嚴禁在年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等方面弄虛作假，嚴禁為不符合政策規定的人員新建、重建檔案，不得無故推諉拒收檔案，不得出具虛假證明，不得擅自向外公布或泄露流動人員人事檔案內容。對違反上述規定的，由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門嚴肅查處，視情節輕重給予當事人和相關責任人批評教育或黨紀、政紀處分；觸犯法律的，要依法追究責任。

檔案轉遞的依據可以有以下哪些