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1，檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項
2，檔案轉(zhuǎn)遞流程
3，檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些

1，檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種具有保存價值的原始記錄。檔案伴隨著我們的一生，它是個人身份、學(xué)歷、資歷，社會經(jīng)驗等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。那么，檔案轉(zhuǎn)遞的過程中有哪些注意事項呢，下面編者就帶領(lǐng)大家一起來看看吧。 01 一．確認檔案轉(zhuǎn)遞接收方：檔案轉(zhuǎn)遞前，應(yīng)提前與用人單位或人才服務(wù)中心核實好詳細地址、單位名稱、接收人/部門及聯(lián)系電話、郵政編碼等準(zhǔn)確信息。 02 二．檢查檔案完整性：應(yīng)將檔案整理好之后，放置于全新的檔案袋里并最后蓋章封口，以確保其完整性。個人不得隨意拆封。 03 三．選擇檔案轉(zhuǎn)遞方式：檔案應(yīng)以機要形式寄送，或派專人取送，不得自行保管或取送。如所在地區(qū)無機要部門，可用EMS寄送。（PS: 如在郵遞過程中發(fā)生遺失需要本人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。） 04 四．返回檔案接收回執(zhí)：接收單位收到檔案之后，經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即返回。 05 五．結(jié)算檔案保管費用：《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確要求，自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。特別提示

檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項

2，檔案轉(zhuǎn)遞流程

法律分析：1、持所需材料到檔案服務(wù)窗口辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)(如在我中心辦理了如社保、黨員組織關(guān)系等其他代理業(yè)務(wù)的，應(yīng)須先到相關(guān)窗口辦理轉(zhuǎn)出或待轉(zhuǎn)出手續(xù)后再申請檔案轉(zhuǎn)出)。2、經(jīng)工作人員審核所提交的材料且符合轉(zhuǎn)出條件的，工作人員對檔案進行核對、整理，形成檔案材料清單并密封，辦理轉(zhuǎn)出登記后，連同《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》等材料一并轉(zhuǎn)出。法律依據(jù)：《人力資源市場暫行條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第700號) 第十五條公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費：(七)流動人員人事檔案管理?！蛾P(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號)加強流動人員人事檔案基本公共服務(wù)。流動人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。流動人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞。

檔案轉(zhuǎn)遞流程

3，檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些

法律分析：可以依據(jù)中央組織部、人社部、發(fā)展改革委、財政部、國家檔案局等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》，進行檔案轉(zhuǎn)遞。法律依據(jù)：《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》二、明確流動人員人事檔案范圍。流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案。四、規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)不得拒收符合存放政策以及按照有關(guān)政策規(guī)定轉(zhuǎn)來的流動人員人事檔案。接收的檔案應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。要加強與存檔人員本人、工作單位及相關(guān)部門的聯(lián)系，及時收集有關(guān)材料，建立規(guī)范的收集、鑒別、整理、歸檔機制。存檔期間不再調(diào)整檔案工資。檔案轉(zhuǎn)遞時，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料。轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單（見附件2），通過機要交通或派專人送取，嚴(yán)禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。八、嚴(yán)肅流動人員人事檔案紀(jì)律。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)要嚴(yán)格按照《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家檔案局令第30號）和《中共中央組織部關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》的有關(guān)要求，承擔(dān)起業(yè)務(wù)把關(guān)責(zé)任，在檔案和材料接收、查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、保管等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格制度、全程把關(guān)、不留死角。嚴(yán)禁任何單位和個人涂改流動人員人事檔案，嚴(yán)禁在年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等方面弄虛作假，嚴(yán)禁為不符合政策規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得無故推諉拒收檔案，不得出具虛假證明，不得擅自向外公布或泄露流動人員人事檔案內(nèi)容。對違反上述規(guī)定的，由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門嚴(yán)肅查處，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些