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1，請問日工資的含義會不同嗎
2，員工日工資怎么算
3，日工資怎么算
4，日工資怎么算才正確
5，新勞動法中日工資是怎么計算的
6，日工資怎么算才正確
7，日工資怎么計算
8，日工資怎么算才正確
9，日工資和每小時工資怎么算
10，日工資計算的法律規定
11，日工資計算標準
12，日工資怎么算
13，日工資計算方法
14，員工日工資是怎么算的

1，請問日工資的含義會不同嗎

國務全國年節及紀念日放假辦法》全國年節及紀念日放假辦法》（國務院第270號）規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進行折算。

請問日工資的含義會不同嗎

2，員工日工資怎么算

員工日工資=月工資收入÷月計薪天數。職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

員工日工資怎么算

3，日工資怎么算

若是病假不扣工資，若是事假扣一天工資（2500.00/21.75=114.94）則工資應發2385.06 僅供參考！

a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。 b、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標準工資÷30 在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數

日工資怎么算

4，日工資怎么算才正確

a、每月按平均法定工作天數21、75天計算。日薪＝月標準工資÷21、7520．83日全年365日減去104個假日，除以12個月計算。在這種計算方法下，公休日、法定節假日的缺勤不計算為缺勤天數。b、每月按平均日歷天數30天計算。日工資＝月標準工資÷30按照這種計算方法，公休日，法定節假日曠工算作曠工天數。日薪：月薪收入÷月薪天數。《勞動法》第五十條《工資支付暫行規定》第十三條《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一、第二【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，新勞動法中日工資是怎么計算的

是,就是按月總收入*0.7計算

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數

6，日工資怎么算才正確

法律分析：日工資等于月標準工資除以21.75，每月按平均日歷天數30天計算，日工資等于月標準工資除以30，公休日，法定節假日缺勤計算為缺勤天數，扣除相應工資。法定休假日正常工作的，按平時日工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

7，日工資怎么計算

一樓算錯了10月工作日20天 10/7~10/22工作日12天適用期工資=850*12/20 午餐補助=100*12/20 全勤獎無總計:570元

按照勞動法，每個月是按22天工作日計，剩余8天為休息日不計工資。但是你這里既然是只給休息2日，就只能按實際工作28日計算。這樣你比較吃虧，而且還沒有得加班費。那么就是2000/28=71元每天.實際工作為24天，則為24*71＝1704元。這樣，你那2天休息日就是不算在內，沒有工資的。但是如果你公司是按30天計，則為2000/30＝66.6元，那么你應該把休息日算進去就是66.6*26（日）＝1731.6元。先問清楚你公司到底怎么計。病假的薪酬要看你公司的規定，有些發，有些不發。病假一般不發工資，也就是算上你實際工作的天數乘以日平均工資就知道了。

按工作日算850/21*12=463.63左右。補助最多5塊錢一天，全勤獎沒有。

7號到22號為12個工作日，也就是3/5出勤。乘以試用期工資。應該是510塊。全勤獎沒有了工資乘以出勤率！10月份20個工作日，因為沒有全勤餐費100，每天5塊。12天70。共計580塊

8，日工資怎么算才正確

日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天。節假日加班費計算：節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%），公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%），春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。例如：春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

9，日工資和每小時工資怎么算

日工資和小時工資的折算日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。參考資料來源：搜狗百科——關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

正常標準是底薪除以21.75為日工資，周末為時工資的2倍，平時為時工資的1.5倍。但是有些公司不是這樣的，可能按26天計算，也可能按30天計算，每小時工資日工資除以8小時就可以了。

10，日工資計算的法律規定

法律分析：日工資計算的法律規定如下：根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》二、關于加班加點的工資支付問題 2．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

11，日工資計算標準

就算不按勞動法的來搞，也不應按31天來計算日工資。因為8月份有31天，一個月可以休兩天，實際工作天數應該是31-2=29天。也可以參考看看你們公司請假扣工資是如何計算的。總之這個東西會計應該是請示了老板的，最后是老板定工資的算法。否則會計應該按勞動法來計算工資。要看你怎么跟老板談了。要改變算工資的方法肯定是要老板同意的。

職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天故會計計算日工資方式錯誤，應按21.75天算

12，日工資怎么算

員工日工資的計算方式如下:1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工資、小時工資的折算。日工資＝月工資收入÷月基薪天數。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。月薪制與日薪制有什么區別：1、薪資計算標準不同月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。日薪制以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付。2、優勢不同日薪制有利于正確計算生產工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。月薪制更為方便，而其本質是同工計算的薪酬是不同的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

13，日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費的計算規定1.8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資3.法定節日加班：加班費不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。5.綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

14，員工日工資是怎么算的

一、員工日工資是怎么算的關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少,這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。二、員工日工資計算方法有哪些? 在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。三、職工休息日有工資嗎工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是, 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。不管是需要計算員工日工資還是月工資，甚至是要計算年薪，此時都是有一定的計算方法的。而要是用人單位安排員工在休息休假的時間加班的話，則還需要格外支付員工相應的加班工資。