一般來職稱評聘即職稱評定與職稱聘任，職稱評定是上級人事部門負責，職稱聘任是所在單位負責，也就是說即使評上了高級職稱，單位也不一定聘任你為高級職稱。事業單位退休前聘上副高級職稱，退休后領取多少錢，實際上，事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高。

1、評完職稱后工資漲多少？

事業編轉業技術崗的職稱分為初級、中級、副高、正高。一般來說，職稱評聘即職稱評定與職稱聘任，職稱評定是上級人事部門負責，職稱聘任是所在單位負責，也就是說即使評上了高級職稱，單位也不一定聘任你為高級職稱，換句話說，評上了職稱，若單位沒有聘任，工資待遇也不會變化。當然，如果評上了，單位也聘任了，工資待遇會有較大幅度的提升，

實際上，事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高。下面，以我們市直事業單位為例，說說事業編專業技術崗各職稱的工資待遇，①初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元。②中級10級，10年工齡，每月打卡工資4600元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.2萬元，

③副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元。④正高4級，30年工齡，每月打卡工資6600元，雙邊公積金大概2500元，各種績效獎大概24000元，所有加起來，全年大約13.3萬元，因此，若從初級12級聘任為中級10級，每月工資會增加300元左右，全年會增加8000元；若從中級10級聘任為副高7級，每月工資會增加900元左右，全年會增加19000元；若從副高7級聘任為正高4級，每月工資會增加1100元左右，全年會增加23000元.。

2、2022年事業單位，退休前聘上副高職稱，退休后能多領多少錢？

事業單位退休前聘上副高級職稱，退休后領取多少錢？其實也是要計算出來的，每個地方有哪個地方的標準，不過可以肯定的是，退休前聘上副高級職稱，養老金肯定會提升。首先，聘上副高級職稱，老辦法退休待遇要提升，老辦法退休待遇，主要是根據2014年9月本人的基本工資標準和2014年9月本人對應的退休補貼標準計算出來的具體公式如下。

如果實現了崗位職務的晉升，可以增加相應的退休補貼差額，并參與以后年度的工資增長率調整，其次，新辦法退休待遇也會受到影響。新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金，晉升職稱以后，首先影響的是本人的視同繳費指數。比如說內蒙古的視同繳費指數，即使薪級相同，由8級崗位晉升7級崗位視同繳費指數也會有0.37提升至0.42，

在計算過渡性養老金的時候，假設過渡性系數是1.4%，視同繳費年限30年，也可以提升2.1%（1.4%×0.05×30%）的退休上年度社會平均工資的過渡性養老金。由于平均繳費指數計算的時候也要使用的視同繳費指數，因此基礎養老金計算待遇也會提升，提升職稱以后，一般來說會從被聘任當月提升自己的工資待遇，由于繳費基數都是按照上年度本人工資總額的月均值計算的，這樣下一年開始提升自己當年的繳費基數。