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1，社保包括什么
2，社保包括哪些
3，社保里面包含醫保嗎
4，到底社保包括什么
5，社保包括什么
6，社會保險含哪幾項內容
7，社保包括哪些
8，社保包括哪些
9，社保包括哪些
10，社保都包括什么
11，社保包含什么
12，社保包括哪些內容
13，社保包括什么
14，社保中包括哪些
15，社保包括哪些保險

1，社保包括什么

社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保包括什么

2，社保包括哪些

社保主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業。法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社保包括哪些

3，社保里面包含醫保嗎

社保里面包含醫保。因為社保一般包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、以及生育保險。而醫保是社保中的一種，可以保障參保人員在發生疾病時獲得物質的幫助。醫保一般是指，醫療保險。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。　一、關于社保的概念　　社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。二、社保和醫保有什么區別？　　1、社保卡不僅具有醫保卡功能，還是辦理各項社保業務的重要憑證，例如領取失業金等等。　　2、醫保卡僅限于醫保功能，只能用來享受醫保待遇。同時，醫保卡是參保人員日常看病購買的重要憑證。是醫療保險個人賬戶的載體，用于記錄參保人員基本信息，包括個人繳納的基本醫療保險費、按照規定比例劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、其他資金、利息。三、社保包括醫保嗎？　　首先，社保包括5險1金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金，所以肯定包括醫保的。你可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位申請參保醫保，且協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。如果說個人參保，只能在戶口所在地醫療管理中心才可以。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。《中華人民共和國社會保險法》第二十條　國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

社保里面包含醫保嗎

4，到底社保包括什么

對職工而言，社保即通常說的“五險”，　　具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；　　社會保險是不包括住房公積金的。

養老保險工傷保險失業保險生育保險醫療保險住房公積金對于住房公積金現在暫時還沒有一個完整的監察部門，所以有很多企業沒有為員工繳納住房公積金。

醫療。養老金領取，但是社保屬于保障您基本生活的一個標準，大病社保報銷有限額的，不是看多少就報多少，有的是不在醫保報銷之內的，超出社保規定限額是要自費的

5，社保包括什么

6，社會保險含哪幾項內容

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險

養老保險失業保險 ,生育保險醫療保險工傷保險

你好！社會保險是我國社會保障制度中的一個重要部分，主要有養老保險、醫療保險（含大病保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種。是按各人的繳費基數由單位和個人共同來繳費。其中養老個人交8%、醫療個人交2%、失業要個人交1%。工傷和生育個人不要繳費。打字不易，采納哦！

7，社保包括哪些

社保主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其由政府舉辦，強制某團體將其收入的一部分作為社會保險稅（費用）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從基金中獲得固定收入和損失的補償，是再分配制度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會的穩定。《中華人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 00:00 / 00:4670% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

8，社保包括哪些

社保：社會保險的簡稱。是由政府部門主導的各項保險，區別于商業保險。主要包括：養老保險醫療保險工傷保險生育保險失業保險（以上五種就是通常所說的“五險”）大病保險（這個保險一年只交一次）另外還有“一金”：住房公積金。這個跟社保不是一個體系的，但是通常被一起提及。

對職工而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。 “五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔22%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔12%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.5%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

9，社保包括哪些

社保包括的保險有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。其中：養老保險是指：職工在職期間每月繳納保費，等到退休之后可以按月領取養老金的保險；醫療保險是指：職工在職期間每月繳納保費，等到生病時可以報銷門診或住院等醫療費用的保險；失業保險是指：職工在職期間每月繳納保費，失業后可以領取失業補助金的保險；工傷保險是指：職工在職期間因公受傷或失去勞動能力可以領取補償的保險；生育保險是指：職工在職期間因懷孕、分娩中斷工作可以領取補助的保險。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法全文》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

10，社保都包括什么

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種，俗稱“五險”。PS：在很多人的概念里，通常稱社保含“五險一金”，“一金”是指住房公積金。

社保就是社會保險的簡稱。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等。社會保險作用就在于：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。如果有條件辦，肯定是辦比不辦好的，辦了就有保障，反之沒有。繳費個人只需要繳納養老、醫療和失業三種，生育和工傷由用人單位繳。個人繳納養老比例為8%，醫療為2%，失業為1%，以你的工資額為繳費基數按月繳納。社保應包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、、生育保險五種險種。前三種是單位與個人共同交納社保費用，后兩種是由單位交納。社會保險是屬于強制性保險，單位必須給勞動者購買。社保品種個人繳費及比例養老保險 8% 醫療保險 2% 生育保險工傷保險失業保險 1%

11，社保包含什么

社保包括的保險有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。社保包括的保險有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。其中：養老保險是指：職工在職期間每月繳納保費，等到退休之后可以按月領取養老金的保險；醫療保險是指：職工在職期間每月繳納保費，等到生病時可以報銷門診或住院等醫療費用的保險；失業保險是指：職工在職期間每月繳納保費，失業后可以領取失業補助金的保險；工傷保險是指：職工在職期間因公受傷或失去勞動能力可以領取補償的保險；生育保險是指：職工在職期間因懷孕、分娩中斷工作可以領取補助的保險。社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。【法律依據】：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

12，社保包括哪些內容

具體如下：1. 對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。2. “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。3. "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。知識拓展：農村社保都包括什么內容：1. 社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。2. 未參加職工社保、靈活就業人員社保的農業戶籍人員，可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險、新農村合作醫療兩項保險。3. 城鄉居民養老保險年繳費金額為100～2500左右不等，由當事人在當地社保本年度限定定的范圍內自由選擇，根據目前政策，達到60周歲且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。4. 當前其養老金＝70+個人賬戶儲存額/139。5. 新農村合作醫療年繳費60～100左右，各地不等。該保險以家庭為單位參保。在當事人出現客觀原因門診、住院時依據規定予以報銷。

你好，社保主要包括以下幾個方面的內容：　　基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，并全部計入個人賬戶。　　基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%.個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。　　失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。　　工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。　　生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。　　希望對您有所幫助。

13，社保包括什么

一、社保都包括哪些社保主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業。養老：交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇;醫療：發生住院可以報銷一大筆費用;生育：生小孩前只要是連續交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用;工傷：在上班期間發生工傷事故可以享受一定比例的報銷;失業：單位與你解除勞動合同關系后，在還沒有找到新的工作單位前可以領取失業保險待遇，具體領取多久要看你失業保險交費的長短。工傷保險必須要鑒定等級的，傷殘等級不一樣，工傷保險賠付就不一樣。受傷就住院可以報銷。社保繳費比例，以3000元為例：1、養老保險：單位繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元。2、失業保險：單位繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元。3、工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元;個人不繳。4、生育保險：單位繳0.8%，也就是24元;個人不繳。5、醫療保險：單位繳10%，也就是300元。二、個人社保的構成是什么除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險;醫療保險，工傷、生育、失業和公積金，你個人都交不起來的。養老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的，請務必在自己退休之前的15年以前就開始交，如果你到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你，單位給你交的21%就別指望國家會交給你了，國家統籌掉了。醫療保險，國家的政策還算不錯，重要的是住院報銷的不少。之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%，你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌，這個大病統籌不管別的只管你住院，而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%，如果你每個月按照1189元的最低基數交社保，那么1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%;國家就拿去算到醫療統籌基金里了。這些就是我們在這方面的知識。希望律師的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關于這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。

14，社保中包括哪些

社會保險,我們目前有關對職工的社會保險待遇.對職工而言現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. 對職工而言公積金就是“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 從內容上說, 社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險的特點社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。 1．非盈利性。社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。 2．強制性。社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。 3．普遍保障性。社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。 4．權利與義務的基本對等性。社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受并不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故，對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。如果自己已經參加工作,那就對照看看你單位是否為你繳納了社會保險費!!

1、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費；2、用人單位為員工交的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。2、社會保險包括以下五項內容（五險）：——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。3、社會保險的作用有以下五項：——保障勞動者基本生活，安定社會。——保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。——促進生產發展，保證經濟正常運行。——為社會、為基層服務，方便群眾生活。——實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。

15，社保包括哪些保險

社保包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。養老保險是社保幾個險種中繳費最多的險種，繳費時，用人單位承擔一部分，職工個人承擔一部分。養老保險主要是用于保障參保人員退休后的日常生活，享受養老保險待遇的條件全國都是一致的，根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。這里的規定繳費15年，沒有規定必須連續繳費15年，只需要保證在退休前累計繳費滿15年，則可以按照規定領取養老金，補繳養老保險也沒有特別的限制，即使中途有斷繳也不影響保障待遇。養老保險繳費如果是在不同城市累計繳費15年，可以在退休前將養老保險關系轉移戶籍所在地或最后一個繳費滿10年的城市，辦理退休手續，領取養老金。養老保險的保障原則是“多繳多得，長繳多得”，繳費15年只是領取養老金的入門們條件，如果能夠選擇繳費檔次高、繳費年限長，退休后領取養老金則會比同地區的人員更多。醫療保險繳費是社保中繳費第二多的一個險種，同樣，繳納的費用由單位承擔一部分，職工個人承擔一部分。醫療保險主要用于保障參保人員身患疾病后提供醫療報銷，減輕參保對象的家庭負擔。醫療保險的保障分為兩種情況，一是參保人員當前生病享受醫療報銷，二是參保人員退休后享受醫療保險。醫療保險參保對象生病報銷的條件以及退休后享受醫療報銷的條件目前沒有統一的標準，不同的城市享有報銷的條件有所差異，涉及具體報銷可以向參保地的醫保局了解。一般對于參保人員當前生病享受醫療報銷要求參保12個月才能報銷，如果中途沒有及時繳費，需要在規定時間內完成補繳，否則就是視為斷繳，需要重新繳費滿12個月才能醫療保險報銷。為了避免因突發疾病加重家庭負擔，則最好一直連續繳費醫療保險。對于退休后終身享受醫療保險保障，不同城市要求相差也比較大，一般也是繳費達到規定的年限才能在退休后享受醫療保險的保障，具體需要向參保城市的醫保局了解具體要求。例如武漢市醫療保險享受終身保障的條件是男性職工需要繳納醫療保險25年以上，女性職工需要繳納20年以上；上海市醫療保險享受終身保障的條件是繳費滿15年以上，未區分男女職工；成都市醫療保險享受終身保障的條件是連續繳費滿15年以上或累計繳費滿20年以上。生育保險與養老險和醫療繳費相比，費用會低很多，并且按照《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。所以，參保職工無需承擔生育保險費用，并且也無法以個人繳費的方式繳納生育保險。生育保險主要是保障參保人員在生育小孩的產生的費用或補貼。享受生育保險的報銷待遇，也需要達到條件，與醫療保險情形類似，如果存在沒有及時繳費，也需要在規定時間內進行補繳，否則會視為中斷，影響保障待遇。失業保與養老險和醫療繳費相比，費用也相對較低，繳費是由用人單位承擔一部分，職工個人承擔一部分。失業保險用于保障參保人員在失業期間的生活，當參保人員非主觀意愿失業（如果被單位辭退、單位破產倒閉等情況），可以領取失業金用于保障生活，一般都是通過單位繳費，但領取失業金同樣需要繳費滿12個月才能享受待遇。工傷保險也繳費較低的一個險種，與生育保險的要求相同，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。工傷保險是用于保障參保人員在工傷或視同工傷期間的生活。需要注意的是，如果職工發生工傷，單位有繳納工傷保險，單位可以通過工傷保險報銷，減輕單位的賠償的負擔；單位沒有繳納工傷保險，并不是單位不需要賠償，即使單位沒有繳納工傷保險，單位依舊需要按照法律法規對職工進行賠償，只是全部的賠償成本均由用人單位承擔。