公休假，公休假的具體規(guī)定是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-13 17:37:29 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，公休假的具體規(guī)定是什么

婚假15天包括公休，是不是這年休過(guò)公休假10天,就只能休5天? 包括法定假，年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。職工休假的具體時(shí)間，由

公休假的具體規(guī)定是什么

2，公休假規(guī)定

一、公休假的規(guī)定有哪些1、公休假的規(guī)定如下：（1）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；（2）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；（3）已滿(mǎn)20年的，年休假為15天；（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、什么情況下，職工沒(méi)有年休假如下情況下，職工沒(méi)有年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒(méi)有年休假；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒(méi)有年休假；3、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假；4、職工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假；5、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假。

公休假規(guī)定

3，公休假新規(guī)定

樓上的錯(cuò)了。原來(lái)是總數(shù)10天，現(xiàn)在是11天。元旦1天。春節(jié)3天，除夕到初二。清明，五一，端午，中秋各一天。國(guó)慶節(jié)三天。但是都可以靈活的加上星期六，星期天，形成連休，這都是允許的。

一）參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

5月1放三天清明,端陽(yáng) 重陽(yáng) 一天其他不變

公休假新規(guī)定

4，公休假是怎么規(guī)定的

公休假?lài)?guó)家規(guī)定如下：1、全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天；2、帶薪年休假，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如下情況下，職工沒(méi)有年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒(méi)有年休假；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒(méi)有年休假；3、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假；4、職工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假；5、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，沒(méi)有年休假。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。　　公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天。　　2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天。　　4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　下列人員不享受公休假：　　1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。　　4、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。　　5、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。　　7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假。　　8、員工在受處分期間。

6，國(guó)家公休假標(biāo)準(zhǔn)2022

一、2022年國(guó)家公休假具體規(guī)定是什么　　公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。　　國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。　　二、企業(yè)職工年休假法律規(guī)定　　《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。　　在國(guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；工齡滿(mǎn)20年以上的，每年休假14天。　　休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假。　　三、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間　　此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年的，年休假15天。《條例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

7，公休假規(guī)定

公休假規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。