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1，公休假的具體規(guī)定是什么

婚假15天包括公休，是不是這年休過公休假10天,就只能休5天? 包括法定假，年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。職工休假的具體時間，由

公休假的具體規(guī)定是什么

2，公休假規(guī)定

一、公休假的規(guī)定有哪些1、公休假的規(guī)定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、什么情況下，職工沒有年休假如下情況下，職工沒有年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。

公休假規(guī)定

3，公休假新規(guī)定

樓上的錯了。原來是總數(shù)10天，現(xiàn)在是11天。元旦1天。春節(jié)3天，除夕到初二。清明，五一，端午，中秋各一天。國慶節(jié)三天。但是都可以靈活的加上星期六，星期天，形成連休，這都是允許的。

一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

5月1放三天清明,端陽重陽一天其他不變

公休假新規(guī)定

4，公休假是怎么規(guī)定的

公休假國家規(guī)定如下：1、全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天；2、帶薪年休假，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如下情況下，職工沒有年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

5，公務員公休假規(guī)定是怎樣的

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。　　公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　下列人員不享受公休假：　　1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。　　2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。　　4、當年事假累計達到1個月以上的人員。　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。　　7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。　　8、員工在受處分期間。

6，國家公休假標準2022

一、2022年國家公休假具體規(guī)定是什么　　公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。　　國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。　　二、企業(yè)職工年休假法律規(guī)定　　《勞動法》第45條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。　　在國務院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。　　休假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應順延。職工享受探親假的當年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應在條件具備后，再安排職工的休假。　　三、明確職工跳槽應累計工作時間　　此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

7，公休假規(guī)定

公休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。