我們這總監每年差不多也有二十來萬的收入。這個工資水平是北方某二線城市的總監的收入，工程監理部總監理工程師的工資由基本工資 證書補貼 績效 外快等等組成，就拿河北省某四線城市來總監工資只有每月基本工資4000元 監理證補貼1500元 福利（比如八月十五過節費500元 春節過節費2000元） 偶爾有點外快收入，總體下來，一年收入七萬左右。

1、工程監理，總監工資多少？

工程監理部總監理工程師的工資由基本工資 證書補貼 績效 外快等等組成。我是干監理幾年了，目前是專業監理工程師，每月5000元的固定工資，我們工地上的監理總監的工資組成有每月基本工資7500元、監理工程師證書補貼2000元、中級職稱補貼500元、每個項目的績效提成2%、額外的施工單位給的外快收入（變動數據）、介紹勞務隊給施工單位的提成等等。

我們這總監每年差不多也有二十來萬的收入，這個工資水平是北方某二線城市的總監的收入。不同的地區，監理總監的工資收入差別還是很大的，就拿河北省某四線城市來說，總監工資只有每月基本工資4000元 監理證補貼1500元 福利（比如八月十五過節費500元 春節過節費2000元） 偶爾有點外快收入，總體下來，一年收入七萬左右。

2、深圳真實的平均工資是多少？

首先這個問題問的比較籠統，其實一個地區的工資水平對個人來說關注的只是某個行業的工資會比較有意義，因為地區總的平均工資會被嚴重平均，那么下面就來說說我了解的深圳一些行業的工資水平。首先分體制內和體制外，體制內公務員，事業單位，國有企業這類就是我們說的金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。這類人群的工資收入發到手的賬面工資平均在10000左右，低的在8000左右（一般是國企新入職的普通崗位較多），高的在20000 （一般是領導高管，核心技術人員等），

這類人群最大特點的收入穩定，增長有預期和空間，但是想拿更高就太難，絕大部分人都在平均水平，五險一金交的交費的基數和比例是最高的，大概占20%左右。，體制外就是廣大的民營經濟。具體領域覆蓋絕大多數的制造，服務，IT等行業，每個行業差別較大，零售服務業工資收入屬于偏低類，占經濟總量較大，但是從業人員多，學歷普遍較低，入行門檻低，人均下來工資水平大概在5000左右，低在3000 （清潔工，保安，超市員工，門店員工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，資深保險員等）。

IT行業平均工資水平較高，在這個行業里面具體又會分析下屬的很多行業，以游戲軟件開發為例，平均工資在15000左右，低的在7000左右（一般是這類企業里面新人，普通行政人員），高的30000 （核心程序員，產品經理，項目經理，中高管），其他行業如制造業，金融業就是兩個極端，制造業平均收入也是較低，金融業是最高，這在就不詳細說明了，總的來說體制外的這類人群特點是兩級分化較大，低的很低，高的無法想象，大多數人都是普通工資水平，工作穩定性差，預期差，一切靠自己奮斗！任何行業都有人拿高薪有人在混日子，關鍵看你處在什么位置和你是否想一直前進。

3、房地產企業融資總監或者財務總監，年薪稅前60萬，在深圳業內是什么水平？

我來回答一下吧答主坐標深圳，某宇宙房企負責投資工作首先要看公司的規模和平臺大小，如果大型房企的話，財務總監年薪60萬，也就是月薪5萬，相當于一個大型房企的部門中層，肯定不是總監級，如果是總監級的話，一般要工作8-10年，薪資在100-200萬之間，而融資總監比較看重人脈關系，因為是要跟銀行借錢、跟企業借錢、找各種融資渠道等等，當然房企自身實力是根本前提，融到錢的話會有高額提成，那么融資獎金會跟薪資一樣，

財務總監相對比較注重專業實力，比如財務相關的內容，正常的負責財務工作的總監年薪大約是50-100萬之間，如果是負責公司IPO等等，年薪大約是200萬以上了。如果是小型的開發商，給到的薪資會相對少一些，這樣來看，上面這個60萬年薪的總監相當于業內比較低的水平了，第二要看公司的性質，我上面說的這些都是名營企業，很多總監級的領導是非常賺錢的，但是如果是國企、央企這種的總監級人物，工資可能就沒有那么高，那么60萬的年薪應該是非常高的了，但是除此之外，國企會有其他非常多的福利待遇，這些如果用折算工資的話，估計也有60萬左右。