三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。畢業后，我的工作一直都是雙休的，除了現在在職的這份工作，對于已經習慣雙休的我，在剛開始的時候確實是不太能適應這種單雙周（大小周），但是在選擇這份工作的時候，單雙休其實對我來說已經不是特別重要的因素了。

1、單雙休的工作咋樣？

雖然國家規定每周是雙休，但是現實中有很多的公司都是單雙休、單休的，有的是特殊行業，比如服務業，有的是創業型公司、小公司，私企真的很難保證每個公司都是雙休。單雙休、單休、雙休的區別：1、單雙休比雙休每月少了2天休息時間，這是最直觀的感受，2、單雙休相比單休來說還是好些的，每月多休2天。3、單雙休輪替經常會讓人頭腦混亂，每到周五時腦子里就會不自覺的疑問，周六是上班還是休假呢？無形中增加了工作的壓力，

4、單雙休如果遇上本周工作任務多，需要加班的情況，那么單休就意味著需要連上兩周了，好傷心啊。畢業后，我的工作一直都是雙休的，除了現在在職的這份工作，對于已經習慣雙休的我，在剛開始的時候確實是不太能適應這種單雙周（大小周），但是在選擇這份工作的時候，單雙休其實對我來說已經不是特別重要的因素了，在找工作的時候首先需要根據自身的條件尋求合適的公司、崗位，同時明確自己的需求點，比如工資、離家近、不加班、上下班時間、休假等，工作不可能十全十美，那么你就要在所有因素中綜合評估來對比，選擇最適合的工作。

2、從一線城市回南陽工作是怎樣一種體驗，南陽有哪些工作機會呢？

非常有幸回答這個問題，因為我就是從一線城市杭州回到南陽工作的，體驗也是比較深刻，總結起來，大致有三點：一、南陽的工作、生活節奏都要慢一些我是土生土長的南陽人，外地大學畢業后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六點多出門的，從住的地方坐公交到上班所在地，要1個多小時，杭州市中心的房租高啊，只能住在離公司遠一點的地方，上班、走路、說話各方面節奏都比南陽的快，很有效率，感覺南陽人的說話、辦事都慢吞吞的，中午還有午休時間，很不適應，可能是離家久了吧，這樣慢節奏的工作大約持續了快半年，我才慢慢適應，

二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到3000，錯了快一倍。我覺得這跟城市經濟的發達程度有關系，南陽的經濟水平和杭州肯定沒法比，企業規模普遍也比較小，盈利程度也有限，因此工資水平不高，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

我了解了一下，南陽大部分的企業中層、甚至高層的員工都是身兼多職，一方面是由于企業的規模不大，考慮用工成本；另一方面是由于企業招聘不到合適的人員，可挑選的人才比較少，至于工作機會嘛，經過多年的觀察，特別是近幾年的飛速發展，很多的知名企業進入南陽，也為南陽提供了大量新的工作崗位，除了傳統行業（房產、餐飲、商超、汽車、手機等行業）的一些崗位外，新興行業也有不少崗位，比如網絡自媒體、健身、網絡平臺等崗位，如果你要是做過銷售方面的工作，那最好還是做銷售崗位吧，做的好的話起碼收入方面不會比一線城市的工資差多少，因為南陽銷售崗位的工資模式也是基礎工資加提成的模式，而且晉升的機會也會更大。