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單位發(fā)放，單位發(fā)了多少福利

來源：整理 時(shí)間：2022-10-12 12:07:02 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，單位發(fā)了多少福利

[55]1500的過節(jié)費(fèi)（其中包括十一的吖）還有東西

單位發(fā)了多少福利

2，用人單位怎么發(fā)放工資

法律分析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位怎么發(fā)放工資

3，一般單位什么時(shí)間發(fā)工資

這個(gè)完全取決于單位自己的規(guī)定，有的是月初就發(fā)，有的是每個(gè)月十五號發(fā)，不管是什么時(shí)間，發(fā)工資的都是比較固定的，一般不會(huì)推后。

一般單位什么時(shí)間發(fā)工資

4，單位福利發(fā)放規(guī)定

法律分析：職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。法律依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第三條職工福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

5，職稱證書發(fā)放地點(diǎn)是人才交流中心和單位發(fā)放有什么區(qū)別

應(yīng)該是人事局發(fā)的才是正規(guī)的職稱證書企業(yè)必須是央企其他單位或者交流中心發(fā)的都是無效的職稱證書
期待看到有用的回答！

6，單位福利發(fā)放規(guī)定是什么

法律分析：職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。法律依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第三條職工福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

7，單位發(fā)加班工資分幾個(gè)等級發(fā)這合法嗎

法律只是規(guī)定了加班所支付的最低標(biāo)準(zhǔn)。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位支付的加班費(fèi)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的話，就在法律允許的范圍之內(nèi)。對于具體的發(fā)放金額，可以由公司或者單位按照公司的規(guī)定自行決定。
首先請問，另外的百分之四十工資去哪里了？?。?是否合理用途？比如亂七八糟的預(yù)支工資、五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼。 如果以上情況都沒有，那么不足額發(fā)放工資當(dāng)然不合法！ 處理方法：離職后可向勞動(dòng)仲裁局提起仲裁，要求補(bǔ)足未發(fā)放的工資?；蛑苯酉蛴嘘P(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)。

8，逢年過節(jié)單位給職工發(fā)福利一般發(fā)什么

企業(yè)福利年復(fù)一年地發(fā)，要送到員工心里去真的很難！以下幾點(diǎn)建議希望可以給你一些思路：1. 員工夢想中的定制福利說到“別人家的福利”就讓人心酸。因?yàn)榭傆幸恍└＠莿e人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，里面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什么的……另一個(gè)馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時(shí)間，各種定制包裝簡直就是在赤裸裸地寫著“全球限量版，僅內(nèi)部員工享有”。2. 老板想要的福利效果毋庸置疑，很多知名企業(yè)近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時(shí)也是一種“營銷”。在這里打個(gè)比方，把節(jié)日（端午、中秋、新年）和關(guān)愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產(chǎn)品，企業(yè)hr“生產(chǎn)”出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節(jié)日氛圍，hr還準(zhǔn)備了與產(chǎn)品相關(guān)配套的主題話術(shù)、廣告H5和銷售工具，以便將產(chǎn)品“銷售”給員工，讓員工滿意而歸。盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網(wǎng)絡(luò)“自來水”，自發(fā)地在各種渠道發(fā)布產(chǎn)品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。甚至?xí)欣蠁T工曬出歷年的福利照片圖組。企業(yè)品牌形象就由員工從內(nèi)部安利到了企業(yè)外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽(yù)度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發(fā)放的同時(shí)，毫無成本地達(dá)到了投廣告都未必能達(dá)到關(guān)注度。3. 福利是品牌和文化建設(shè)的一種延伸節(jié)日福利、企業(yè)文化和企業(yè)品牌，在不同的企業(yè)有不同的劃分方式，在模塊上可能會(huì)被劃分開，各部門并不會(huì)協(xié)同配合。但有一點(diǎn)可以確定品牌文化的輸出與一些看似沒有關(guān)系的內(nèi)部事務(wù)是緊密相連的，都是企業(yè)品牌和文化建設(shè)上的一種延伸。

9，事業(yè)單位發(fā)放五獎(jiǎng)有時(shí)間限制嗎

《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》,有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位,其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。規(guī)定解釋說,本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。規(guī)定明確,超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的；違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的；超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的；以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī),變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無關(guān)的實(shí)物等行為,將給予警告處分；情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級或者撤職處分。按照規(guī)定,以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式,變相將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的,給予記大過處分；情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。規(guī)定明確,利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響,違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼的,給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
如果你們單位設(shè)置了安全生產(chǎn)責(zé)任制度可以兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)。

10，事業(yè)單位薪資如何發(fā)放

我們達(dá)到一定的年齡，那么就陸陸續(xù)續(xù)走上工作崗位，有的人考上公務(wù)員成功上岸，有的人進(jìn)入醫(yī)院上班，有的人當(dāng)上人民教師，但是更多的人還是進(jìn)入比較普通的企業(yè)，比如富士康，或者很普通的小企業(yè)。無論是什么崗位，只要是上班，那么工作單位都需要支付報(bào)酬，因?yàn)檫@個(gè)是我們勞動(dòng)所得，不過不同的地方以及單位，這個(gè)薪資是有差異，并且發(fā)薪資的時(shí)間也是有差異。比如在小企業(yè)里面上班，工資是整整壓一個(gè)月，而有些好的事業(yè)單位，他們薪資就發(fā)得比較早，并且有時(shí)候還會(huì)單月發(fā)兩次工資，那么就有人會(huì)問，事業(yè)單位的薪資是如何發(fā)放的？事業(yè)單位薪資是由好幾部分組成現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是基本工資。從這就能知道，事業(yè)單位的工資跟我們平常發(fā)的工資不一樣，我們普通人發(fā)放的工資，基本上就是底薪、全勤獎(jiǎng)、提成等，但是事業(yè)單位，它們除了這些外，那么還會(huì)有其他一些部分。崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼的情況基本工資：這個(gè)就是根據(jù)崗位的職責(zé)和要求來定，以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、事業(yè)單位管理人員崗位、事業(yè)單位工人崗位 、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員來判定工資等級以及標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：參考依據(jù)為你的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人設(shè)置，每個(gè)薪級都會(huì)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃劫Y：對于這個(gè)薪資，大家都比較好理解，那么就是根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，完成相應(yīng)的政績或者任務(wù)來發(fā)放，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼補(bǔ)貼：這個(gè)也是比較好理解，就是在偏遠(yuǎn)地方的事業(yè)單位，或者條件不好地方的事業(yè)單位，那么就有一定的補(bǔ)貼，比如住房、交通等。事業(yè)單位能夠看到的工資不高在事業(yè)單位里面，每個(gè)月能夠拿到手的工資，那么還是不高，基本上就在3-5千左右，這個(gè)工資跟普通上班沒什么區(qū)別，可是為什么還是有很多人都想擠到事業(yè)單位上班呢？這就是因?yàn)榭吹降墓べY不高，但是實(shí)際到手的工資很高?，F(xiàn)在很多小企業(yè)，五險(xiǎn)都沒有購買，更不用說住房公積金，而事業(yè)單位不僅有很高的五險(xiǎn)，還有更高的住房公積金，所以退休有很高的養(yǎng)老金，工作期間生病之類的，都有醫(yī)療保險(xiǎn)來承擔(dān)，重點(diǎn)是高額的住房公積金，可以說買房付完首付，房子的貸款就可以用公積金來還。

11，單位發(fā)放的不定期一次性獎(jiǎng)勵(lì)交稅嗎

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得所以單位發(fā)放的各種補(bǔ)貼要納稅工資總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的有關(guān)問題通知如下： 一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。所以，你要查你們當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY為多少，可咨詢12333如果2013年月平均工資為4100元，那么數(shù)額小于等于147600元（4100*12*3=14.76萬元）內(nèi)的免征個(gè)人所得稅；超過的部分（150000-147600=2400元）按規(guī)定征收個(gè)人所得稅具體咨詢地稅局

12，單位為個(gè)人發(fā)放公務(wù)交通和通訊補(bǔ)貼收入要代扣個(gè)稅嗎

《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》（財(cái)稅[2005]183號）第二條規(guī)定：“工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅?！薄　∩鲜鏊浮皣医y(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目”包括獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助、公務(wù)用車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及其他?！　￡P(guān)于個(gè)人取得公務(wù)交通、通訊補(bǔ)貼收入征稅問題，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)[1999]058號）第二條規(guī)定：“個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測算，報(bào)經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案?！薄　〉珎€(gè)人取得的過節(jié)補(bǔ)貼不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的減免稅項(xiàng)目，應(yīng)并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。　　會(huì)計(jì)處理上，公務(wù)交通、通訊補(bǔ)貼通過“管理費(fèi)用”科目核算；過節(jié)補(bǔ)貼通過“應(yīng)付工資”科目核算。
應(yīng)該不用吧。
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