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1，單位發了多少福利
2，用人單位怎么發放工資
3，一般單位什么時間發工資
4，單位福利發放規定
5，職稱證書發放地點是人才交流中心和單位發放有什么區別
6，單位福利發放規定是什么
7，單位發加班工資分幾個等級發這合法嗎
8，逢年過節單位給職工發福利一般發什么
9，事業單位發放五獎有時間限制嗎
10，事業單位薪資如何發放
11，單位發放的不定期一次性獎勵交稅嗎
12，單位為個人發放公務交通和通訊補貼收入要代扣個稅嗎

1，單位發了多少福利

[55]1500的過節費（其中包括十一的吖）還有東西

單位發了多少福利

2，用人單位怎么發放工資

法律分析：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位怎么發放工資

3，一般單位什么時間發工資

這個完全取決于單位自己的規定，有的是月初就發，有的是每個月十五號發，不管是什么時間，發工資的都是比較固定的，一般不會推后。

一般單位什么時間發工資

4，單位福利發放規定

法律分析：職工福利一般是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。職工福利一般是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。法律依據：《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第三條職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

5，職稱證書發放地點是人才交流中心和單位發放有什么區別

應該是人事局發的才是正規的職稱證書企業必須是央企其他單位或者交流中心發的都是無效的職稱證書

期待看到有用的回答！

6，單位福利發放規定是什么

7，單位發加班工資分幾個等級發這合法嗎

法律只是規定了加班所支付的最低標準。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果單位支付的加班費不低于上述標準的話，就在法律允許的范圍之內。對于具體的發放金額，可以由公司或者單位按照公司的規定自行決定。

首先請問，另外的百分之四十工資去哪里了？！！是否合理用途？比如亂七八糟的預支工資、五險一金、各種補貼。如果以上情況都沒有，那么不足額發放工資當然不合法！處理方法：離職后可向勞動仲裁局提起仲裁，要求補足未發放的工資。或直接向有關機關舉報。

8，逢年過節單位給職工發福利一般發什么

企業福利年復一年地發，要送到員工心里去真的很難！以下幾點建議希望可以給你一些思路：1. 員工夢想中的定制福利說到“別人家的福利”就讓人心酸。因為總有一些福利是別人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，里面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什么的……另一個馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時間，各種定制包裝簡直就是在赤裸裸地寫著“全球限量版，僅內部員工享有”。2. 老板想要的福利效果毋庸置疑，很多知名企業近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種“營銷”。在這里打個比方，把節日（端午、中秋、新年）和關愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產品，企業hr“生產”出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節日氛圍，hr還準備了與產品相關配套的主題話術、廣告H5和銷售工具，以便將產品“銷售”給員工，讓員工滿意而歸。盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網絡“自來水”，自發地在各種渠道發布產品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。甚至會有老員工曬出歷年的福利照片圖組。企業品牌形象就由員工從內部安利到了企業外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發放的同時，毫無成本地達到了投廣告都未必能達到關注度。3. 福利是品牌和文化建設的一種延伸節日福利、企業文化和企業品牌，在不同的企業有不同的劃分方式，在模塊上可能會被劃分開，各部門并不會協同配合。但有一點可以確定品牌文化的輸出與一些看似沒有關系的內部事務是緊密相連的，都是企業品牌和文化建設上的一種延伸。

9，事業單位發放五獎有時間限制嗎

《違規發放津貼補貼行為處分規定》,有違規發放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有違規發放津貼補貼行為的個人,應當承擔紀律責任。規定解釋說,本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。規定明確,超過規定標準、范圍發放津貼補貼的；在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后,繼續開支相關職務消費和福利費用的；違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；超標準繳存住房公積金的；以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；借重大活動籌備或者節日慶祝之機,變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物等行為,將給予警告處分；情節較重的,給予記過或者記大過處分；情節嚴重的,給予降級或者撤職處分。按照規定,以發放津貼補貼的形式,變相將國有資產集體私分給個人的,給予記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。規定明確,利用職務上的便利或者職務影響,違反規定在其他單位領取津貼補貼的,給予記過或者記大過處分；情節較重的,給予降級或者撤職處分；情節嚴重的,給予開除處分。

如果你們單位設置了安全生產責任制度可以兌現嘉獎。

10，事業單位薪資如何發放

我們達到一定的年齡，那么就陸陸續續走上工作崗位，有的人考上公務員成功上岸，有的人進入醫院上班，有的人當上人民教師，但是更多的人還是進入比較普通的企業，比如富士康，或者很普通的小企業。無論是什么崗位，只要是上班，那么工作單位都需要支付報酬，因為這個是我們勞動所得，不過不同的地方以及單位，這個薪資是有差異，并且發薪資的時間也是有差異。比如在小企業里面上班，工資是整整壓一個月，而有些好的事業單位，他們薪資就發得比較早，并且有時候還會單月發兩次工資，那么就有人會問，事業單位的薪資是如何發放的？事業單位薪資是由好幾部分組成現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是基本工資。從這就能知道，事業單位的工資跟我們平常發的工資不一樣，我們普通人發放的工資，基本上就是底薪、全勤獎、提成等，但是事業單位，它們除了這些外，那么還會有其他一些部分。崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼的情況基本工資：這個就是根據崗位的職責和要求來定，以事業單位專業技術人員崗位、事業單位管理人員崗位、事業單位工人崗位、事業單位專業技術人員來判定工資等級以及標準。薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷，專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準。績效薪資：對于這個薪資，大家都比較好理解，那么就是根據工作人員的表現，完成相應的政績或者任務來發放，事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：這個也是比較好理解，就是在偏遠地方的事業單位，或者條件不好地方的事業單位，那么就有一定的補貼，比如住房、交通等。事業單位能夠看到的工資不高在事業單位里面，每個月能夠拿到手的工資，那么還是不高，基本上就在3-5千左右，這個工資跟普通上班沒什么區別，可是為什么還是有很多人都想擠到事業單位上班呢？這就是因為看到的工資不高，但是實際到手的工資很高。現在很多小企業，五險都沒有購買，更不用說住房公積金，而事業單位不僅有很高的五險，還有更高的住房公積金，所以退休有很高的養老金，工作期間生病之類的，都有醫療保險來承擔，重點是高額的住房公積金，可以說買房付完首付，房子的貸款就可以用公積金來還。

11，單位發放的不定期一次性獎勵交稅嗎

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得所以單位發放的各種補貼要納稅工資總額計算繳納個人所得稅。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。所以，你要查你們當地上年年平均工資為多少，可咨詢12333如果2013年月平均工資為4100元，那么數額小于等于147600元（4100*12*3=14.76萬元）內的免征個人所得稅；超過的部分（150000-147600=2400元）按規定征收個人所得稅具體咨詢地稅局

12，單位為個人發放公務交通和通訊補貼收入要代扣個稅嗎

《財政部國家稅務總局關于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》（財稅[2005]183號）第二條規定：“工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。”　　上述所指“國家統一規定減免稅項目”包括獨生子女補貼、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助、公務用車補貼、通訊補貼及其他。　　關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題，《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]058號）第二條規定：“個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。”　　但個人取得的過節補貼不屬于國家統一規定的減免稅項目，應并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。　　會計處理上，公務交通、通訊補貼通過“管理費用”科目核算；過節補貼通過“應付工資”科目核算。

應該不用吧。