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網上校園招聘，幫我推薦幾個校園招聘的網站

來源：整理 時間：2022-10-11 18:23:25 編輯：深圳本地生活 手機版

本文目錄一覽

1，幫我推薦幾個校園招聘的網站

銀行、國企等校園招聘信息可以在我們網站查看
中華英才網中國高校畢業生就業服務信息網智聯招聘首推第一個和第二個

幫我推薦幾個校園招聘的網站

2，正規的網絡校招平臺有哪些

正規的網絡校招平臺是云校招live平臺，這個平臺打通2000多萬大學生用戶數據，結合學校團委推廣資源，招聘信息十分精準。

正規的網絡校招平臺有哪些

3，大街網怎樣網上申請名企校園招聘

好多企業都要網上在線申請，并不是投個簡歷這么簡單，怎么在大街網上網申呢？大街網上網申的企業在哪里可以找到，下面把我在大街網網申的經驗分享給大家。工具/原料computer方法/步驟1登陸大街網賬號2點擊首頁上方【校園招聘】下拉菜單的【名企校招】3進去名企校招，就會看到網申的所有企業，選擇想要申請的公司點入，查看招聘詳情，點擊【網申地址】即可進去公司網站在線申請。4謝謝閱讀！

大街網怎樣網上申請名企校園招聘

4，請問現在有沒有網絡校園招聘會在進行

有啊，最近通信英才網就在舉辦一個大型的網絡校園招聘，可以去了解下
嘿嘿，我知道哦，一覽最近就在舉行大型的校園網絡招聘，聽說還是有政府支持的唯一一家，不過是不是真的就不太清楚了，想要弄清楚就自己打電話區問問吧！反正網絡上面一搜就出來了聯系方式！
有，英才網很多,通信英才網就有

5，校招是什么樣流程呢

首先，談談宣講會。在全國各重點高校(Target School)進行宣講，拉開轟轟烈烈的校園招聘的序幕。當校園招聘的流程正式開始之后，第一步便是網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。網申一般九月初開始。所謂“網申”，即Apply On Line(網絡在線申請)，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申主要考察的是英文水平(一般要求通過六級)、學校(近兩年偏好Target School)、學習成績(按5.0為滿分，一般需3.0以上)、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。如果網申通過初篩，那么恭喜你，進入筆試環節。筆試主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。注意事項：準備自我介紹在前面，做一些基本的功課，收集行業，企業，職位信息，這不一定能直接在自我介紹中使用，但讓你的自我介紹更有針對性。了解這個行業。如果是一個陌生的行業，就有必要收集一些行業信息，如行業的整體市場規模、發展趨勢、領導者、人才素質要求等。

6，關于校園招聘 網上申請

校園宣講會和網上招聘是兩個途徑。宣講會一般是選在大學集中的城市和大學比較知名的城市或者和企業有合作的地方，這肯定不能顧及到所有的學校和學生，如果說宣講會在你們城市，那最好了，你比較方便可以去參加，如果不在你的城市，那就不方便了，一般不會去參加，浪費時間、精力，也有跑到外省的，看自己情況吧。其實這時你網投就可以了，網投是針對全國性的，是方便那些沒有宣講會城市的學校的學生。宣講會和網投的不一定是一起面試的，宣講會一般是宣講會以后幾天時間內篩選簡歷、安排面試的。。。

7，校招是什么樣流程呢

首先，談談宣講會。在全國各重點高校(Target School)進行宣講，拉開轟轟烈烈的校園招聘的序幕。當校園招聘的流程正式開始之后，第一步便是網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。網申一般九月初開始。所謂“網申”，即Apply On Line(網絡在線申請)，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申主要考察的是英文水平(一般要求通過六級)、學校(近兩年偏好Target School)、學習成績(按5.0為滿分，一般需3.0以上)、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。如果網申通過初篩，那么恭喜你，進入筆試環節。筆試主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。注意事項：準備自我介紹在前面，做一些基本的功課，收集行業，企業，職位信息，這不一定能直接在自我介紹中使用，但讓你的自我介紹更有針對性。了解這個行業。如果是一個陌生的行業，就有必要收集一些行業信息，如行業的整體市場規模、發展趨勢、領導者、人才素質要求等。

8，什么叫校園招聘

你好。 校園招聘是相對于社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
校園招聘就是招聘單位到學校進行宣講會，一般招收的是應屆生，社會招聘時針對社會上求職人員的，一般要求要工作經驗的。
樓上正解，一般公司來學校招聘都會有宣講會，然后現場投簡歷，再組織面試什么的。
狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

9，應屆生在哪可以獲取更多的招聘信息怎么找到適合自己的崗位

一些公司定項向高校招生(開校園宣講、校園招聘盛典等)，因此會與院校有一定的協作。到了該公司招聘的情況下，一般會在學校官網上見到該類招聘職位。如果是應屆生求職，一定要隨時留意查詢院校學生就業網址的招聘職位，由于這類公司一般都是和院校深層次協作的，會更傾向于招騁該校的學生們。校園內就業信息網是得到最高品質招聘職位的方式之一。一般招聘公司/公司都是和學校開展校企合作辦學，構建長久的友好關系關聯。校園內就業信息網會接到招聘公司/公司給我發的有關招聘職位，并第一時間公布和機構有關的招聘活動。去傳統企業，加工制造業優選。知名綜合型招聘網站，知名度非常大，企業許多，領域和職務都非常全，企業是參差不齊。這種招聘活動是根據院校和招聘公司的“雙向交流”后才開展的。這個時候，你能多關注你心愛公司的校園招聘行程安排或是校園的就業信息網，提早掌握好企業的崗位要求，有針對性地寫個人簡歷及其面試技巧。為了確保應屆畢業生的學生就業，提升高等院校名氣，各大高校都是會舉辦校園招聘會、宣傳會，公司也會跟院校協作開展招騁，越發知名的大學協作的企業也會越大、越有品質。假如學生們覺得自己所屬院校名氣不太高，還可以關心別的高等院校的就業服務信息平臺網。應屆生求職網自始至終以在校大學生要求為指引，重視給在校大學生供應最令人滿意的網上找工作服務體驗，用權威性、高效率的專業服務搞好在校大學生與社會發展的連接，而且為學生給予針對性的應聘求職職業指導。

10，我明年畢業想在畢業前找個工作一步人才網上有沒有校園類招聘信息

一步人才網有專門的校園招聘板塊，你可以進入一步人才網的首頁點擊右上角的校園招聘，進去以后都是校園招聘信息，選擇適合自己的進行簡歷投遞，應該很快就能找到當前適合你的工作，加油！
泵閥英才網現在也有參加校園招聘的，為促進全國機電類高校畢業生充分就業，同時確保機電事業部所屬各行業招聘網站的企業會員招聘到優秀應屆生。在機電行業有關單位的指導下，在機電各相關高校的積極參與下，一覽英才網所屬機電事業部決定于2009年11月12日至2010年6月12日舉辦“全國機電行業高校畢業生網絡招聘大會”本次規模宏大、極具行業針對性的應屆生網絡招聘大會將分春節前后兩個階段舉行，具體時間如下：第一階段：2009年11月12日開始—2010年2月12日結束 第二階段：2010年03月12日開始—2010年6月12日結束 據悉，本次極具行業特色的網絡招聘會活動是在往年畢業生網絡招聘大會基礎上做了很大的調整和創新，一覽英才網旗下機電事業部所屬的18個兄弟行業招聘網站的工作人員分別有針對性的邀請了該領域有真實校園招聘需求的標桿企業，招聘信息真實有效，確保求職者的利益，同時，得到院校的積極響應和支持，也確保企業招聘的有效性！

11，校招實習招聘平臺哪個靠譜

1應屆生找實習工作去哪個網站應屆生求職網確實是針對應屆生比較好的，流量比較大的求職論壇了。但是相對于綜合性實習求職網站，它的局限性比較大覆蓋率也低。樓上提到的智聯招聘，51job等都是非常優秀的求職網站其實，綜合性求職網上針對工作經驗要求不高（兩年及以下的），工作性質比較基礎的（如：行政），Level比較低的（如：助理）都可以嘗試一下。要知道，并不是注明應屆生的職位才招收應屆生的。但是，有一點需要提醒應屆生，找工作并不是盲目亂投簡歷，給自己準確定位，做好職業規劃才是應屆生更應該關注的。應屆生找工作，可以多參與一些學校的找畢辦的求職講座，哪怕是去培訓一下也比盲目亂投要好啊。2什么網站好找工作適合自己網上找工作，網站會很多，而且用58同城的人也特別多，但是你要在里面多挑一下，看看里面發布分信息屬不屬實，網上的網站都是比較靠譜的，但是其中發布的內容不一定是真實的。找工作的時候，注意事項的問題很多，你找網站的時候，一定要找有營業執照的，這樣出了問題，我們也不會求助無門，像趕集和百姓網其實和上面的網站都是差不多的，都是經過審核的，但是里面的招聘信息和公司的類型比較多，很多人找工作的時候，不會太愿意用這幾個網站，還是用智聯招聘，前程無憂比較多。但是無論什么樣的網站，也不能保證里面發布的信息真實性，有很多的公司會用一些高的薪資去誘惑你，實際上他們是做培訓的，所以在找工作的時候，一定要高度的警惕，學會觀察公司的環境，看看到底是不是正規的公司。3找工作網站哪個靠譜拉勾網：一家專注于3-10年資深互聯網從業者找工作的平臺，已經走過七年之久，每次投遞簡歷都會收到來自公司的明確回復，最快的響應時間只有1分鐘。上啥班：一家專注于城市基層崗位招聘的平臺，在上啥班，可以直接看到企業的招聘視頻，同時可以看到無責任底薪，找到好環境，高底薪，離家近的工作再也不是夢！脈脈：專業的行業交流平臺。是一款利用科學算法為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。

12，網上校園招聘的個人介紹多少字才得當

最好是簡潔明了，突出自己的長處、優點，并不一定得規定些多少字才得當。建議你可以在網上制作份簡歷。最好是跟自己專業對口的專業性網站，這樣針對性會更強。由于大學生在制作簡歷上缺乏經驗，所以對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學生在制作簡歷時： 1、不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述。 2、對于優秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點，但是絕不可盲目夸大。 3、簡歷所涉及的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕。 4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務實的用人單位欣賞。
字數的多少不是關鍵，而是你的簡歷在第一眼上有沒有亮點。實際上現實中的也是一樣。要在映像上下功夫
1000字
您好，中公教育為您服務。銀行面試考查考生們各個方面的能力，其實考官往往傾向的、比較愛考查的是自我認知和崗位匹配性。眾所周知，無領導或者半結構化面試的考查，是在較有限的時間里，通過一系列的問題設置和標準來區分考生，選擇適合該崗位的考生的過程，即面試會選擇一個最合適的人。那什么是最合適的人呢，第一，這個人必須對自己有一個準確的認識，對自己能有客觀、辯證的認識，以體現其實事求是的性格特點;第二，這個人要在自我認知的表述中，盡可能地體現自己的優勢，讓考官產生好感;第三，在自我認知的過程中也要體現出一定的穩定性，這種穩定性體現在性格的沉穩和職業規劃等方面。最好和銀行的工作有一定的相關性。河南銀行考試面試資料查詢，做好面試前期的積累工作如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

13，關于校園招聘

我是河北某上市公司的hr，校園招聘的黃金期是9月—11月，你這個問題在校園招聘的過程中很常見。首先，可以參加校園招聘和面試，如果有學科沒有過，需要補考，用人單位往往在第一順序就把學生pass掉了，從經驗來說，掛科的學生的知識掌握能力不牢固，有可能有個別情況，但大多數是這樣。其次，有的單位不在乎掛科的問題，更看重學生解決問題的能力和持續學習的能力，這個情況下，如果企業非常看好該名學生，會跟他簽訂意向協議或實習協議，注意，不是三方協議。任何一個企業都不會在學生沒有拿到畢業證的前提下簽訂三方協議，那樣的話企業擔當的風險太大，簽訂三方協議就意味著要給你繳納社保。目前根據你的情況，盡快補考，招聘單位如果非常中意你，會跟你簽訂實習協議，約定實習期滿，拿到畢業證后簽正式協議。綜上說述，掛科可以參加校園招聘和面試，但拿不到offer和簽訂三方協議。 歡迎接續追問其他問題
校園招聘程序一般為1．前期的廣告宣傳+網上投發建立（如要求）。2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會+現場投發簡歷。3.筆試及面試如上所述，報名一般有以下幾種情況：1.前期宣傳階段提供投發簡歷的網址，要求有意者投簡歷進行一次帥選，然后會在宣講會時宣布合格名單，面試要求打印簡歷，可能現場會補收一些簡歷。2。企業直接在宣講會時收簡歷。沒有什么特別的手續，準備好自己的建立，電子版及打印版，準備好自己的一寸照片。如果進入面試階段，在穿著上講究干凈整潔，搭配要適當，不必過分苛求正裝，校園招牌不比社會招聘。關于參加資格主要在企業招聘職位性質上，大三的也可以參與所有的性質的工作應聘，全職的和實習的，只是應聘全職的工作在你畢業之前你在企業都是以實習的身份存在。如果企業接受的話。
校園招聘應該到現場報名，00需要帶身份證就，個人簡歷等相關資料，著裝要正式不要太最易，最好穿西裝
1、校園招聘一般有三種情況A、學校出面，邀請企業來校進行規模招聘B、人才中介機構出面，邀請企業，聯系學校，促成校園招聘C、單個企業因為用工需要，組織校園巡回招聘，向學校租借場地進行專場招聘2、鑒于以上三種形式，你應該明白，無論是學校，還是人才中介機構或者企業，都希望越多應聘學生越好，因此不存在怎么報名，三方都希望通過媒體或其他傳播渠道，將校園招聘信息傳遞到所有需求職的學生耳中，以滿足企業需求。因此，只要有，你帶上簡歷去就可以，沒有什么報名手續。3、做校園招聘，企業一般都明白，基本都是應屆畢業生，因此，他們有自己的判斷標準，你不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。舉例，我招聘軟件研發人員，不會因為他沒穿西裝而拒絕他，也不會因為他穿了西裝就對他另眼相看。重點是，干凈整潔，不要過于休閑另類，就可以了。4、大三也可以去參加，不過很多企業是介意你沒畢業的。大四畢竟后半學期基本除了論文就沒什么重點了。但大三還需要繼續上課。因此，你可以當做一次演練，去感受一下招聘會的氛圍，也許可以在現場，找到適合自己實習的單位。A、你表現優秀，企業把你當人才收下簡歷儲存，合適機會聯絡你B、企業答應提供你大三暑期實習機會5、校園招聘沒有什么特殊的流程。如果是企業宣講會，會先聽企業長篇大論一番，如果單純就是招聘你帶上簡歷，去找你感興趣的企業面試就行了。對于應屆生，企業比較看重的是你的專業成績。因為你的經驗相對是很淺的6、我們進行校園招聘，一般是萬頭攢動，這個時候我的首要任務是收取簡歷，你明白了嗎，我們招聘方的任務是收取簡歷，那么，給你的面談時間很短暫，不可能做深入了解，我們會飛快的判斷出A\B\C這樣的等級，回公司再將等級進行劃分，C就直接淘汰，B就再仔細查看，A就通知。大概如此。你可以前期去校園網上或者通過網絡查詢參加校招企業的名單，然后對自己感興趣的企業進行針對性了解，還有職位。就算你沒經驗，你也可以網上找到該職位的要求。這樣，對比自己的現狀，做到有的放矢。那么，在短暫的面談中，你也許可以搶到先機。前提是，自己專業知識要過硬。記住，從大的概率上講，誠懇，踏實，專著對專業的招聘人員來說，這都是優點。哪怕你是應聘銷售崗位，越來越多的企業看重人品了。
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