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男的產假，產假男的休幾天

來源：整理 時間：2022-10-08 10:58:07 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，產假男的休幾天

不休息。沒有這個假
女的有假，難得請假，法律還沒有規定男的也可以休假。不過，看你老板的意思了，我們單位，有七天假的男的，產婦一個月，帶薪
23天
沒假，單位上會照顧你一周
帶薪3天

產假男的休幾天

2，男同志產假休幾天

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
看各地的情況。我國現在有17個省市規定了男同志休產假

男同志產假休幾天

3，最新勞動法規定男人有產假嗎

根據我國《計劃生育管理條例》相關規定，實行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時，丈夫給予護理假七天。
男人有產假嗎？
按計生條例，各地不同，北京市男方有1個月產假，如果男方不休，可以把這個月的產假轉給女方，則女方多休息相應的時間。
勞動法沒有相關規定，按計生條例規定，只有在領取獨生子女光榮證的情況下，男方有10天陪產假，除此之外沒有

最新勞動法規定男人有產假嗎

4，男人是否有產假

男人也有產假，一般是在各地的人口與計劃生育條例中有規定。下面的陜西的規定：　　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育?！　÷毠嵭型砘榈模诜ǘɑ榧俚幕A上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。　　職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼?！　÷毠み_到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇?！　∞r民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。

5，我國法律怎么規定男同志產假的

女同志享有產檢，你的表述不太準確，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。
產假是立法者出于保護婦女及嬰兒的健康和出于社會發展的需要，而立法設立的法定休假制度。只有美女們才有這個權利噢，男人都沒有。
根據我國《計劃生育條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規的相關規定，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。（男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結婚為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。）
可以請事假，廣州有陪護假5天左右。
可以休產假，難得大概也就半個月左右。

6，國家勞動法規定男方產假可以休多少天

一般的給7-10天。山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增2113加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，5261并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。 河北省人口與計劃生育條例：第三十二條公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已4102婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天1653；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正?；椤a假待遇。 湖北省人口與計劃生育條例：第三十一條 晚婚公民除享受國家規定的?；榧偻?，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的屬工資、獎金。

7，勞動法中關于男的產假是如何規定的

我國目前尚未對男職工因其妻生育是否能夠休產假作出規定。一般只是單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。我國目前對女職工休產假的規定如下:《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 所以,我們單位拒絕你請假也是不無理由的,只能說是沒有人情味了.
晚婚晚育的在沈陽享受10天的產假。
全國各地勞動法規差異很大，關于陪產假，北京無此說法。但如女方晚育的，可以享受30天的獎勵假，該獎勵假如女方不休的，則可以由男方享受。對于你的情況，由于你的配偶不享受產假，因此我認為你們單位的說法是合理的。
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