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1，華為招聘有什么要求
2，有誰知道華為是在哪里招聘啊除了人才市場和中介
3，華為社會招聘流程要等多久
4，華為社會招聘待遇有這么低嗎是在坑人吧
5，華為公司招聘學歷要求
6，華為社招面試
7，華為今年將招聘1萬多名應屆生為何大廠都在裁員華為卻在招人百度知
8，華為校園招聘和社會招聘所占的比例
9，華為真的停止社招了嗎
10，華為社招3年財經 8500這個待遇值得去嗎備注目前在國企就

1，華為招聘有什么要求

有校園招聘和社會招聘。各有不同的，你選擇哪種？

大學本科畢業的有3年工作經驗的。

華為招聘有什么要求

2，有誰知道華為是在哪里招聘啊除了人才市場和中介

華為招聘的渠道有如下幾個：1、各大第三方的招聘門戶網站2、華為官方網站上的招聘頻道分為社會招聘和校園招聘，具體地址是 http://career.huawei.com/recruitment/3、獵頭公司一般較為資深的崗位，會通過獵頭公司進行招聘注意事項：在投簡歷咨詢招聘事宜時，若需要先繳納一定費用，此情況一般為虛假招聘代理，請留意。

有誰知道華為是在哪里招聘啊除了人才市場和中介

3，華為社會招聘流程要等多久

華為通知你面試在兩個星期以內，這段時間內通知你了，就可以去面試了，沒收到通知，你就可以另覓高處了。通知你面試后，你去面試要大概兩天的樣子，反正我是面試了兩天，而且是星期二和星期四，流程按我的來是筆試---討論---面試（五面），華為很有名的五面，很繁瑣的一個過程，也很能考驗人，五個面試官輪流來面試你，在哪關掛了直接淘汰掉。面試全部通過之后大概還要等三周左右的時間，他們要對你的所有證件進行資格審查。華為的人事流程比較慢，里面的正式員工都是按這個流程進去的。剛剛開始，會覺得很麻煩的吧。你去面試要帶簡歷，還有你所有證件的原件和一份復印件，這些都是必須的。證件的話包括身份證，畢業證，你自己還有其他的對你有利的證件。其實，華為的面試也不是很嚴，他們會以聊天的方式和你面試，場面是比較輕松的，也只有你和面試官兩個人在場。華為面試主要講究一個誠信。你所說的和所給他們的東西，如果他們發現一點點的造假或者不誠信，會直接淘汰掉。我面試的時候，有個女生都面試到最后一面了，就是因為她對面試官說的一部分經歷是虛造的，被卡掉了。。。我是前幾天經歷的面試，都通過了，現在在等待資格審查最后，祝你好運吧。也祝我自己好運，嘻嘻

華為社會招聘流程要等多久

4，華為社會招聘待遇有這么低嗎是在坑人吧

華為的待遇絕對不低，你看到的應當是派遣人員即其他人力資源公司招聘的在華為工作的派遣員工的待遇。

不低了吧！真的不低了！再看看別人怎么說的。

5，華為公司招聘學歷要求

華為入職學歷要求因部門而異。應屆生通常要求211以上學校對口專業，社招（畢業3年以上）可以放寬到普通二本，個別崗位可能有變化。華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些，招聘的人數偏少，很難遇到，時間大概是3～4月份。華為招聘大軍主要集中在秋季招聘，也就是大學生開始找實習工作之前。華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等

6，華為社招面試

不是所有職位都需要群面的，關鍵在于這個職位是否很緊缺，if yes，很多過程都可以省略掉。審核還需要兩個月的時間（一般情況下）你可以跟和你面試官聯系一下，把你想知道的問清楚。

7，華為今年將招聘1萬多名應屆生為何大廠都在裁員華為卻在招人百度知

華為在大量的招聘應屆生以及其他各種人才，主要是因為孟晚舟聲稱華為已經度過了黑障區，即將迎來非常強大的發展。而發展是離不開人才的輸入的，所以現在華為在大量的招聘人才，根據招聘的崗位來看，華為大量招聘人才，主要有以下幾個原因：芯片類的崗位是非常缺乏的。這些崗位要求人才需要數字芯片，射頻芯片，芯片測試以及相關的封裝設計工程等，這也是未來華為發展的一大方向，因為某些原因中國的芯片一直被卡脖子，導致芯片沒有突破性的發展。隨著各地人才的不斷輸入芯片的發展將會迎來一個比較重要的進步過程。如果順利的話，在未來幾年時間，我國很有可能會突破芯片的一些障礙或問題，擺脫對海外的一些芯片公司的依賴。硬件類的開發也需要大量的人才。其中的工作方向有天線開發電源光技術，定制鍵模組和硬件小型化及sip技術等。這類技術相較于芯片來說，更偏向于后端，屬于一些比較基礎性的工作。此外華為之所以今年招聘了1萬多名應屆生，主要是因為人才需求量大，而社會招聘的速度較慢，滿足不了華為的人才需求，所以今年招聘應屆生也是為了滿足目前暫時的需要。很多網友表示今年的畢業生的機遇還算比較好，因為在明年或后年華為可能就不會再招聘這么多應屆生了，反而更傾向于社會招聘，因為社會招聘的人的工作經驗和工作年限往往比應屆生要強。最重要的是華為的培育體系以及管理機制非常的強，一些大學剛畢業就進入華為工作的人，猶如一張白紙，能夠很容易接受華為的企業文化和價值觀，也更容易在未來的十幾年時間里培育成華為的中堅人才。

8，華為校園招聘和社會招聘所占的比例

校園招聘占大部分

人力資源和社會保障部部就業促進司公布：08年未就業畢業生100萬，加之09年畢業生待就業總量達710萬。09年第2季度數據顯示畢業生就業率為45%。你的顧慮是一個普遍的問題。其實核心就是一個：競爭策略的選擇問題。上面有一組數據，其實就業的壓力什么時候都很大，關鍵是你要發現自己的比較優勢。校園招聘大多數是在每年的第四個季度，一般參與的企業大公司比較多，但提供的職位非常的有限。中華英才網上面提供的信息比較多，應屆生網也不錯。企業看重的一般是：名校、專業對口。社會招聘面對的一般是有工作經驗的人群，每年長假后都有一個小高峰。企業看重的是：實際的工作經驗、職業的成長性。

9，華為真的停止社招了嗎

沒有停止向社會招聘。以下是新聞原文，供參考。10月24日午間，有媒體援引一份來自華為內部董事會常務的文件——《關于落實公司人才供應策略的決議》報道稱：“華為公司原則上停止普通社會招聘”。對外社會招聘中，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。該文件還顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。但奇怪的是，《每日經濟新聞》記者注意到，華為一位員工今日早間剛在朋友圈更新了兩則“華為中國媒體事務部社招崗位描述”的社招消息，那么，華為到底有沒有停止社招呢？對此，記者聯系了華為方面核實并了解情況。華為相關人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

10，華為社招3年財經 8500這個待遇值得去嗎備注目前在國企就

一定是不錯的　如果是我　我一定就去了～發展一定是不錯的如果你想安逸點就不要換了　朋友　去吧　加油

華為財經類面試，寫給還在等待面試中的同學，也寫給我自己，因為還沒有經歷過總經理面試，所以算是一個總結吧。一面一面是一對一面試。我算是個烏龍吧，面試官喊了一個與我姓名發音一樣但是名字不一樣的人，湊巧那個人不在，而我以為是叫我，所以在面試進行到一半的時候才糾正，估計面試官當時也很郁悶，不過既然面試了這么久就繼續面試。內容包括：自我介紹，大學學過哪些課程，這些課程都講得是什么內容（比如成本會計、管理會計），成本分為哪些，稅法（因為申請的是稅務職位）講了些什么，企業如何合理避稅，軟件企業的稅法優惠等。面試官是個中年男的，胖胖的，一直對我笑，而且也沒有考察我的英語。所以這一關就這樣有驚無險的過了。一面過后，我回到等待區等待二面。二面距離一面有將近3個小時，而且我的二面是晚上6點鐘開始，所以去吃了華為準備的盒飯，還有酸奶。二面二面確實是比較殘忍，14個人中淘汰了10個人。首先是自我介紹，內容是規定好的，姓名、學校、專業、性格優缺點、獎勵、社會實踐、是否愿意外派。缺點是個雷區，講得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一個人說他的缺點是“在重要場合容易緊張”。hr問他“那你現在緊張嗎？”答“現在不緊張”問“那你是覺得這個場合不重要嗎？”······好吧，我看見那個人的嘴都打顫了······接著發一個案例，15個職業按照你認為的重要性排序，只有5分鐘，時間比較緊，要抓緊時間。然后是15分鐘的無領導小組討論。14個人分為2組。無領導小組討論是一個專業名詞，方法是既定的，所以具體操作方法麻煩大家百度。因為事先不規定誰是領導，誰是計時員，誰是總結發言的。這些都需要小組內部討論得出。因為小組成員內部性格原因，有人愿意服從，有人愿意當領導者。而且有幸成為我們小組內部的leader。小組內部討論結束后各小組選出一個代表總結陳述小組的觀點。對方小組由于超過時間限制，所以我們組暫時有優勢。然后hr分別要小組成員對本組成員排序，這個比較尷尬，所以相互認識的人最好不要在同一組。如果排位靠前，hr會問你們兩個是不是認識，然后噼里啪啦一堆問題。如果排位靠后，嘿嘿，兩人關系可不太好辦······然后是相互評價。hr問問題估計是看心情，因為有人自始至終都沒有被問到一個問題。2個多小時的時間一個問題都沒有被問到，還真是一朵奇葩。我們14個人有3個中南的，其余全是湖大的。而且14個人中一半多是研究生。我作為一個本科生感覺鴨梨很大啊···然后14個人都出去等通知，hr關起門來討論那些人可以進下一輪。真的是關起門來，因為我都聽見鎖門的聲音。3-5分鐘后hr出來宣布結果，14個人剩下4個。三面性格測試。給了網址，給了賬號。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陸進了沒做完是不能退出的。這個大概20-30分鐘。到三面結束，已是晚上9點多了，所以終面為第二天上午。終面傳說中的boss面，我估計我就是掛在終面的。終面的boss是女的，態度還算溫和。我和一個湖大男碩士一起進去面試。先是自我介紹，然后說自己2個缺點。我說的是方向感不好，過于追求完美（不好意思，前面也有人說過這個缺點，所以被問了半天，還讓講實際例子）。那個男生說的是馬虎，情緒化。唉，我是該說是異性相吸呢，還是怎么的，反正boss一直在問那個男生問題。比如你愿意當一個領導嗎？如果領導批評你你會怎么辦？你最多能承受多少次領導在大庭廣眾之下批評你多少次。我承認，那個健談男確實回答的比我好，比如我回答我曾經有過4次在大庭廣眾之下被批評的經歷，我只是想說我的抗壓能力很強，但是，唉，那個男的說和我一樣，不過他還加了一句說他會好好表現，事不過三，不會讓領導批評他超過三次的。好吧，算你狠。然后讓我們兩個相互評價對方的自我保護意識是弱、中、還是強。最后是問我們還有沒有什么問題。我提了一個問題是關于培訓的，那個男生提了2個問題，還大夸華為平臺多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那個boss一直樂得不行。真是的，要不要這么直接拍馬屁呀。雖說我之前夸自己健談，結果那個男生倒是滔滔不絕，唔，到底是誰健談啊······終面結束后就要我們回去等，說過幾天給通知。就這樣結束了······唉，在終面的時候遇到那么一個強大的對手，好吧，我只好說在語言上有了劣勢，誰知道呢，結果現在還沒出來。唉，還是準備面試其他企業吧······

當然可以作為優選對象。首先華為是行業領軍企業，其次您的專業應該是對口的吧，再者，應該說這一薪酬水平還是很有吸引力的。

我覺得你不應該去國企多好