国产伦理久久久久久妇女 ,蜜桃精品噜噜噜成人av,亚洲一区二区三

本文目錄一覽

1，社保的交費比例是怎么算的
2，社保繳費計算公式
3，社會保險是怎么計算的
4，社會養(yǎng)老保險怎么計算繳費
5，社會保險的計算方法
6，社保中的繳費金額要怎么計算
7，有關(guān)社保計算

1，社保的交費比例是怎么算的

社保的繳費比例是國家規(guī)定的，即養(yǎng)老保險，單位繳納20%，個人承擔(dān)8%，醫(yī)療單位10%，個人2%，失業(yè)單位繳納1%，個人繳納0.5%，生育單位繳納1%，工傷單位繳納0.5%。

不是的，不在單位工作，如果你想自己繳交，你要向社保局申請以個人身份繳交。基數(shù)是你當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY的20%，有些地方會分幾個檔次由你選擇。失業(yè)險就沒有了。

社保的交費比例是怎么算的

2，社保繳費計算公式

用社保繳費基數(shù)計算社保，如下：社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。 (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù); (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù); (3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

社保繳費計算公式

3，社會保險是怎么計算的

一、各項社會保險費的月繳費金額社會保險費的月繳費金額=∑（各險種的繳費基數(shù)×各險種繳費比例）二、各項社會保險費的繳費比例單位繳納比例個人繳納比例基本養(yǎng)老保險 20%（有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶：12%） 8%失業(yè)保險 2% 1%（農(nóng)民合同工個人不繳納）基本醫(yī)療保險 7.5% 2%生育保險 0.6% 個人不繳納工傷保險根據(jù)行業(yè)確定基準(zhǔn)費率（一類行業(yè)0.6%、二類行業(yè)1.2%、三類行業(yè)2%）個人不繳納根據(jù)上述表中所寫，正常企業(yè)工人要個人承擔(dān)自己待遇的11%作為社保繳費，單獨五險這塊你每月繳費是242元。住房公積金繳存比例：中資單位為6-8%，外資(合資)單位為8-10%。

社會保險是怎么計算的

4，社會養(yǎng)老保險怎么計算繳費

這個是有公式，和當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY掛鉤的。一般來說，當(dāng)?shù)厣钏皆礁撸U費也越高。

就是計算個人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，有以下幾個概念，1、個人繳費基數(shù)---以本人上一年度的個人平均工資為本人的社會保險繳費基數(shù)；2、本人上一年度的平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%時，以上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%作為繳費基數(shù)；3、本人上一年度的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的3倍時，以上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍作為繳費基數(shù)。

社保的養(yǎng)老保險包含數(shù)種情況，每一種繳費金額的計算都不一樣:職工養(yǎng)老保險:以當(dāng)事人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)乇灸甓壤U費基數(shù)上下限確定當(dāng)事人的繳費基數(shù)，個人繳費金額=繳費基數(shù)*8％靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險:由當(dāng)事人在當(dāng)?shù)厣绫．?dāng)年度限定范圍內(nèi)自由選擇，社保依據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY確定本年度各個檔級對應(yīng)的繳費基數(shù)，個人繳費金額=繳費基數(shù)*20％城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險:由當(dāng)事人在當(dāng)?shù)厣绫．?dāng)年度限定范圍內(nèi)自由選擇

目前，繳費標(biāo)準(zhǔn)=繳費基數(shù)*繳費比例。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是以上年度個人月平均工資的60%-300%為繳費基數(shù)，比例個人8%，企業(yè)20%。靈活就業(yè)者的繳費基數(shù)則是以上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%為繳費基數(shù)，個人比例18%。

5，社會保險的計算方法

個人繳費比例公司繳費比例養(yǎng)老保險 8% 20% 醫(yī)療保險 2% 6%失業(yè)保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%各地可能在醫(yī)保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什么變化的。祝好

你個人負(fù)擔(dān)的比例數(shù)：養(yǎng)老保險是你的工資總收入×8%，醫(yī)療保險是你的工資總收入×2%，失業(yè)保險是你的工資總收入×1% 。單位負(fù)擔(dān)的比例數(shù)：養(yǎng)老保險是你的工資總收入×19%，醫(yī)療保險是你的工資總收入×8%。失業(yè)保險是你的工資總收入×2% ，工傷保險是你的工資總收入×0.6%，生育保險是你的工資總收入×0.5% 以上是我們企業(yè)的比例數(shù)，不同企業(yè)在交工傷保險比例有所區(qū)別，其他差不多。如果你要單位賠償你的損失，那你不僅要把單位負(fù)擔(dān)的部分要來，還要賠償一定的損失，因為，你少交這么多年，以后需要多交才能補上你之前的損失。還有，你的工資總收入應(yīng)該算應(yīng)付的那部分，不是實際拿到手的金額，如果畢設(shè)平工資低，那你的工資總收入一社評工資為準(zhǔn)。

...這得分什么情況啊你得問的具體點啊

個人繳費比例公司繳費比例養(yǎng)老保險 8% 20% 醫(yī)療保險 2% 6%失業(yè)保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%

6，社保中的繳費金額要怎么計算

首先確定繳費基數(shù)，然后用人單位與勞動者按比例承擔(dān)，個人承擔(dān)繳費基數(shù)的11%，單位承擔(dān)繳費基數(shù)的28%左右。

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。　　社保分單位繳納部分和個人繳納部分。　　具體社保費繳費比例分別為：　　養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;　　醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;　　失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。　　社保繳費基數(shù)的計算：　　社保繳納應(yīng)以職工的稅前工資為基礎(chǔ)，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達(dá)到社會平均工資水平的幾十上百倍。　　為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數(shù)，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當(dāng)月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認(rèn)上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎(chǔ)上確定當(dāng)年4月到次年3月的社保繳費基數(shù)。　　職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;　　(2)勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

7，有關(guān)社保計算

社保繳費基數(shù)跟銷售額沒有關(guān)系，而是根據(jù)你的員工工資總額來計算的。社保報多少人當(dāng)然也跟銷售額沒有關(guān)系，只要與公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的員工，都應(yīng)該依法繳納社會保險，介個是勞動法的規(guī)定，如果不交是要受到相關(guān)法律法規(guī)的制裁。即使你公司銷售額是〇，但是你雇傭員工了，同樣要支付勞動保險。社保繳費分為單位部分和個人部分，單位部分由單位支付，個人部分從個人工資中扣除。險種通常都養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。各險種比例依據(jù)當(dāng)?shù)氐娜松缇值囊?guī)定。比如，你公司雇傭了a,b,c三個員工，a的工資是2000，b的工資是3000，c的工資是4000.當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定，單位部分比例是30%，個人承擔(dān)10%（五險比例相加）那么，單位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a個人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以繳費的員工越多，你單位部分就越多，是人員累加的效果。媽呀，累死我鳥~~~以上寫了一堆，不知道你看懂米有，社保問題說起來很長，還要看當(dāng)?shù)氐恼撸O(shè)置封頂基數(shù)和托底基數(shù)。不羅嗦了。麻煩給個最佳答案。

按基數(shù)上.如果公司給你核定的基數(shù)是1000元的放,那么就按1000元的基數(shù)來為你繳納,因為基數(shù)是根據(jù)你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數(shù)原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數(shù)不低于你所在市的最下限基數(shù),都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數(shù),也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規(guī)定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數(shù)下限,都是可以的.

公司有多少正式職工就應(yīng)當(dāng)給多少人參保，這是企業(yè)的義務(wù)。你說的社保基礎(chǔ)應(yīng)該是最低繳費基數(shù)。每年各地區(qū)都會出臺社會平均工資，社保的繳費基礎(chǔ)最低是社平工資的60%，最高時社平工資的3倍。按照規(guī)定應(yīng)該按照實際工資來繳納。公司的銷售總額和繳納社保沒有關(guān)系。