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1，的第十一跳是最后一跳嗎
2，富士康跳樓事件的原因
3，深圳富士康和深圳比亞迪
4，富士康員工為什么跳樓
5，富士康跳樓事件的真正原因到底是什么
6，煙臺富士康是否要遷到濰坊
7，富士康為什么跳樓
8，怎么更好的解決富士康跳樓事件
9，富士康11連跳到底是什么原因

1，的第十一跳是最后一跳嗎

不是，昨天又一個。希望以后不會再有此類悲劇發生。

的第十一跳是最后一跳嗎

2，富士康跳樓事件的原因

因為員工和老板本來應該是相輔相成的，相生相克的，但是有一個前提是員工必須團結起來，只有把員工力量的團結起來才有可能有財大氣粗的老板對抗，在富士康公會職能不但缺失，反而助紂為虐，讓員工處于孤立的境地。第二個中國的發展主要是靠給歐美的大企業打工，做代工起家的，對于地方政府來說，GDP使他們唯一要考慮的問題，所以大力的招商引資，比如講成都的富士康項目就是一號項目，政府其中的職能之一就包括了招人之類的，我們你那邊的縣政府就有招募點，時不時還要充當救火隊比如死了人之類的封鎖一下消息的啦，公會，企業，政府都不站在員工這邊第三個中國人信仰缺失，態度冷漠，讓我想起來魯迅看到眾多的“體格強壯，神情麻木”的中國人，在淡然地圍觀被當作俄國偵探處死的同胞。魯迅受到極大的打擊，這時他已認識到，精神上的麻木比身體上的虛弱更加可怕。中國人常常講自己是個很有人情味的名族，我所看到的中國人的人情味出了在走后門的比較的方便我沒看到在其他方面的表現，富士康跳樓事件發生后在美國引起了很大的震動（有人組織去蘋果專賣店抗議），大家可能會奇怪了，因為富士康也生產蘋果來著，看來美國工會要為我們的富士康爭取點利益嘛，蘋果也站出來表態要和富士康協調一下，從這個事件中我看到美國人的人情味，對弱者的同情，看到了中國人的冷漠，懦弱，膽小，一般散沙。所以有的人承受不了就跳了

富士康跳樓事件的原因

3，深圳富士康和深圳比亞迪

當然是富士康更大，人更多一些了。待遇和工資相對也較高，但是去年到今年這個公司已經出現了十幾個跳樓自殺的，具體內幕不太詳細，但至少說明這個公司還是太嚴格了，員工感覺太壓抑了。而比亞迪是國產汽車的代表，效益也當不錯，并且還沒有聽到這些壞消息，建議還是比亞迪吧，這樣安全些，當然如果想挑戰更高，可以選擇富士康的。

深圳富士康和深圳比亞迪

4，富士康員工為什么跳樓

富士康，10連跳了，背后能沒有隱情？僅供參考啊，轉來的我是赴死扛”在職人員，后勤部門，相對廠子內比較自由，在F-M 已經3年多了，在這里我不想說里面工人的勞動強度大小，我只想說出我所知道的，本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們FOXXCOM(我知道打錯)內部的：環安課）打死的：其中一個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太兇頂撞而已），此人在離職前一周左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鉆頭活活鉆死從樓上扔下來。另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新干班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什么人結緣）栽贓，后來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1.5米的圍墻。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在FCOM，只要你被叫進環安課的，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞于日本人當年，環安課課長顧欽明，和他手下爪年劉鋒，一點人性都沒有，每天坐在辦公室里喝著小茶，看哪有什么事就往哪跑。養了一群狗，見誰就咬誰，看誰不爽就拿起手中的口哨，往死吹！…… 我只想在這里說一句，老郭的助理要想見深圳的一哥（大家應該知道一哥是什么意思），只要一個電話，深圳一哥就屁顛屁顛的過來，因為F**M給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的，每年我們的公仆那個大大的紅包是少不了的，就龍華一個分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不是我們的部門不知道，他們會權衡，難道為了幾個我等屁民查封500強的FOXXCOM嗎？根本不可能！最后我總結一句一點都不夸張的話：在F**M, 把你大卸八塊說你是自殺你就是自殺！！聲明：本貼轉自深圳一位網友，與本人立場無關，本人只是復制+粘貼，

5，富士康跳樓事件的真正原因到底是什么

富士康作為一個大企業，真正的原因時那些工人的寂寞，在哪里沒有朋友，沒有交流，一個宿舍彼此不認識，在一個宿舍，有的人早班有的人晚班，甚至有一個宿舍有多少人都不知道，有沒有同鄉都不知道，他們缺乏交流，除了上班就沒有什么意義，這樣的人生，這樣的生活，是我們無法忍受的，現在富士康進行了改革，希望不要有這樣的事件發生吧。

6，煙臺富士康是否要遷到濰坊

到目前還沒有確切消息到遷到濰坊富士康在煙臺開發區的工廠還在擴建生產線還在增加，以上動作說明要遷移的可能性不大，一個擁有10萬人左右的大工廠也不是說遷就遷的，在濰坊再增加一個工廠理論上是有可能的

沒聽說，最好還是別遷，害人單位啊

在濰坊站乘坐k1132次列車 , 在煙臺站下車4小時。1小時38分鐘從煙臺站至富士康

7，富士康為什么跳樓

誰愿意跳樓，傻子都知道是有內幕的，沒有工作乞丐還活著呢。壓力大可以辭職啊，壓力大可以回家啊！為了掙更多的錢就不要命了這十多個員工都是嗜錢如命嗎？壓力大就不活了，這是理由嗎？任何一個有點理性的人能相信是工作壓力大嗎？其中一個跳樓的員工身上還有多處刀傷。那是跳樓之前自己捅著玩的嗎？我們小老百姓只能當個看客，沒有能力做什么, 誰也不會知道具體的真相。但可以肯定不是媒體說的那么簡單。否則它就不叫富士康了.....

最近這樣的事件在富士康已經發生了七次了，都是剛入廠不久的員工。富士康現在訂單量加大，員工承受能力加大，導致員工思想出現波動，一時想不開，另外富士康管理上也存在很大的問題，非人性化的管理讓員工沒有歸宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！

8，怎么更好的解決富士康跳樓事件

近半年富士康出了這樣的事，，現在朋友們每天見面打招呼都成了：今天跳了沒？好像很期待似的，，其實不然，，可能就是因為預期性發生的概率太高了！這成了一種傳染病。解決辦法：提高薪水2.工作實行3班倒，8小時工作制，成為一種政策上的規定，，——強制的3.工會監督老板不力，沒有及時發現問題，，所以要對癥下藥4.開展一些文體活動，，即便沒有設施，，找根繩子拔河也不錯，，增加生活樂趣5.有話要敢說，大家要團結，，要是管理層或者領導有錯誤，，以合適的方法提出意見6.現在的媒體也要盯緊富士康的全方面，，攝像機小小的鏡頭沒準就解決了所有，，要有正義感

要老板有人性點，理解理解員工。員工們也要想開點，大不了走人，何必跳樓？生命只有一次呀！千萬不能拿生命發脾氣！多少給點分吧！！

1.去里面做臥底呵呵呵2.拜訪知道內幕的人（不可能）3.看新聞。聽聽全國的網民.媒體的意見（http://news.163.com/special/00014ED4/foxconnsj.html）

我建議做出主管評先把不好名聲開了

建造宿舍樓時，上一層都比下一層小一圈，意味著從頂層跳只能落到下一層，這樣就和從二樓跳一樣，不會有生命危險，具體參考中國館倒過來建的樣子。

9，富士康11連跳到底是什么原因

因為職工壓力大無處發泄，公司工作很繁重而且缺少人性化的管理和交流。

對于企業發展，公司高層給得僅僅只是方向，不可能凡事都親力而為，因此大部分的事物都是交由中層管理層面來管理，但同樣的策畫，在臺灣，甚至是其他各國都不曾出問題，只有大陸才會發生這種事，區別在于選用的人材，無論是底層員工，抑或是中層管理階層面，素質皆良莠不齊，抗壓能力過低，無法吃苦，一點小事就認為自己受了委屈，殊不知無論在哪個地方，錢都不是那么容易賺的，所以還是回臺灣投資的好，還可為臺灣增加就業機會，貪圖人力資源便宜，雇用素質較差的員工，最終只會落得名聲敗壞的下場！！

【以下是個人觀點】一.富士康的管理屬于軍事化管理，每天除了工作沒什么娛樂的，因為工資高，能賺到錢，所以只好服從管理二.也許你會說不想干就走嘛,hehe .....進廠之前簽了合同了.你可以走！但是要繳納違約費用。想想看，跳下去的基本都是家境比較貧寒的80 90們。可想而知啊！三.他們都在宿舍里住的，我估計很少有時間上網，就算宿舍有....估計都讓加班的時間占用了！員工與員工之間溝通很少，因為每天都再加班，目的：賺錢，工資高嘛！！！慢慢的人就像生活在孤島！本身脆弱的心理開始變化！四.連鎖反應，有了一跳又來二跳~.....哎！悲哀人我們這種動物看見別人打哈欠不由的自己就打起哈欠不信你試試...........很神奇吧！可面對死亡你我在現在的這種環境下都不敢，想象下在以上的那種環境下呢？？？因為人們都在跳，再試想我們在菜市場看見一個賣韭菜的小攤，一群人都在搶購，即使你原本沒打算買，你也會過去湊個熱鬧五.也許有其他更為離奇的原因，但是有以上這些，對于本身心理防線脆弱的人來說，死亦何難！只可惜生命的奇跡沒有充分的展現.人間的真情之債還沒有還完啊！哎！哀傷！

樓主說得好一個人要是死都不怕還怕什么富士康11跳不是那么簡單的真相都被富士康控制了政府也差不多不然那么多人死亡企業都沒接到什么處罰我實在不相信一個工廠里那么多年輕人在壓力面前會選擇死亡而且社會壓力，社會現象又不是只存在富士康這一個工廠里為什么別的企業沒這就很值得我們思考

我算富士康的資深員工了,富士康有游泳池,有網吧,什么都有,問題是:40多萬人!!!!!!一個40W人的城市,網吧才1個,我從沒去過,排隊的人我也沒數過,我區過很多廠區,與最底層的作業員有過很多交流,我的印象就是,在富士康,他們就是機器.每當人資的人帶了幾百號人進廠的時候,我都對身邊的同事說,有在販賣人口了.......在富士康,有做過機器手做工站的評估,為什么還有這么多人每天站立10多個小時?因為他們比機械手成本更低,說白了,人比機器賤............ 跳樓,是很多原因加總的結果,富士康肯定有很大一部分的原因. 而防止一個人跳樓,只需要一個原因,只需要同事,主管,公司的多一點點的關心,一兩句話的關懷,5分鐘的談心...可是富士康沒有做到. 我在富士康6年了,最近給我印象最深的一次是,去年年底,一個產線員工手部有一個腫瘤,需要切除,該員已不能做復雜的動作了,醫生在病例明明白白寫著,需要休息14天,但是由于年底出貨量大,人力緊缺,產線線長和組長就是不批,非要拖到放假前一個星期,算上年假7天,正好14天---這是他們的理由---讓人在大年三十初一吊著手去醫院換藥????不知道他們怎么想的. 富士康問題真的很多,說不完,也不敢說

先請問你一下，他是去應聘廚師嗎？哪個傻-B企業會讓應聘的人做西紅柿炒雞蛋？？？你們那個同學是不是家里太窮，吃不起西紅柿炒雞蛋啊？做夢都夢見西紅柿炒雞蛋，以至于和現實混淆了？？？