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過年加班費怎么算，過年加班工資怎么算

來源：整理 時間：2022-10-05 01:27:56 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，過年的加班工資怎么算

春節(jié)放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節(jié)的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業(yè)可選擇給予補休或雙倍工資。 00:00 / 00:5270% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

過年的加班工資怎么算

2，過年加班工資怎么算

用人單位安排勞動者在2020年1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)這三天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者在1月24日(除夕)、1月28日(正月初四)、1月29日(正月初五)、1月30日(正月初六)、2月1日、2月2日這六天加班，如果沒有安排同等時間補休的，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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3，過年加班工資幾倍

一、過年加班工資幾倍1、過年放假加班費是平時工資的兩倍或是三倍，如是正月初一到正月初三加班的，應支付三倍的工資，剩余的時間應當是支付兩倍的工資，因為正月初一到正月初三是屬于法定節(jié)假日。2、根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、晚上加班工資是幾倍對于晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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4，過年加班費應該怎么算

春節(jié)放假安排，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班費規(guī)定：勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此回答由康波財經(jīng)提供，康波財經(jīng)專注于財經(jīng)熱點事件解讀、財經(jīng)知識科普，奉守專業(yè)、追求有趣，做百姓看得懂的財經(jīng)內(nèi)容，用生動多樣的方式傳遞財經(jīng)價值。希望這個回答對您有幫助。

5，春節(jié)期間加班費怎么算

根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付?！　∫弧⒎ǘ倨?，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。　　二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)?！　∪?、如何計算加班工資基數(shù)　?。?）工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！　。?）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

6，過年加班工資怎么算

春節(jié)放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節(jié)的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業(yè)可選擇給予補休或雙倍工資。加班費的支付標準：（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不得以調(diào)休、補休替代。擴展資料：1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。參考資料來源：百度百科-國家法定假日
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