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本文目錄一覽

1，讀IT如何行動求職呢
2，IT求職者在求職簡歷的項目分類下項目角色如何填寫
3，IT什么專業好找工作
4，IT找工作我們需要從哪些角度分析
5，IT類專業找工作有哪些企業可以推薦
6，20個熱門的IT技術職位及薪資
7，IT技術崗位如何求職
8，it求職信范文和IT面試問題
9，IT人士必須知道的幾個求職渠道
10，學IT好找工作嗎

1，讀IT如何行動求職呢

IT專業是一種新型的針對電腦網絡領域的專業!你可以投檔到人才市場,制作簡歷在網上應聘、也可以到自己知道的公司應聘!我感覺最主要的是你準備在那行業發展現在各行業都離不開電腦

讀IT如何行動求職呢

2，IT求職者在求職簡歷的項目分類下項目角色如何填寫

如實填寫即可。IP 項目共有以下幾種角色：項目經理：負責整個項目協調工作，確保項目按時、按量完成；開發經理：負責項目技術相關工作，重要技術難點攻克；產品經理／需求分析師：負責項目需求相關工作，需求調研、需求落實、需求傳遞；測試經理：負責項目質量相關工作；開發人員：按照項目經理、開發經理分配任務完成自己負責模塊；測試人員：根據項目經理和測試經理分配任務完成自己負責測試內容；設計人員：負責相關頁面ui設計。項目通常有以下一些基本特征：1、項目開發是為了實現一個或一組特定目標；2、項目要綜合考慮范圍、時間、成本、質量、資源、溝通、風險、采購及相關方等十大知識領域的整合；3、項目的復雜性和一次性；4、項目是以客戶為中心的；5、項目是要素的系統集成。

IT求職者在求職簡歷的項目分類下項目角色如何填寫

3，IT什么專業好找工作

IT專業涉及太廣了，我不清楚哪個好找工作。但是我能確定的是，一門專業，只要你能學好，學精，找工作都不成問題。特別是技術類的。你可以去大醍醐看看，上面有很多專業的信息，可能對你有幫助。

IT什么專業好找工作

4，IT找工作我們需要從哪些角度分析

對于大多數的求職者來說，能夠找到一個對口的工作是非常不錯的職場發展的開始，但是大部分的求職者都沒有這樣的機會。今天我們就一起來了解一下，選擇一個合適的工作崗位都需要考慮哪些方面。1、公司基本面：公司屬于什么行業，行業地位如何，核心競爭力是什么，與自己的職位定位匹配程度如何;公司當前什么規模，處于什么發展階段，未來的發展趨勢如何;公司福利情況，職位誘惑是否足夠;企業文化是什么，是講究高效完成工作，不提倡加班，還是公司是我家，從不分工作和生活;工作地點是哪里，離家遠么。這些內容都可以百度之，或是從官方、媒體、脈脈、知乎找答案，也能從面試評價中窺探一二。2、職位描述：重點去理解職位描述中講到的工作職責，以及任職要求，圈出核心工作要點和要求的工作技能、經驗，再與自己的經驗和目標做匹配。假如匹配度較高，可以進一步重點研究，待準備相對充分了，有的放矢，再開始針對性的投遞簡歷。比如，這個增長產品經理的崗位描述就非常清楚和專業了。工作職責是：需要做用戶畫像，用戶信息標簽化，深度挖掘用戶需求，需要對用戶增長目標負責，需要搭建數據監控指標體系，工作中還會用到AB測試，需要非常熟悉用戶渠道獲取，還需要較強的自驅力去推動跨部門溝通合作。任職要求：至少有3年的用戶增長策略產品經驗，較強的數據分析能力，和數據分析工具的使用，需要對用戶增長，客戶畫像，獲客渠道有深入的見解。3、薪資水平：與同行業的公司對比居于什么水平，是大方的還是摳門的;你自己的期望薪資是多少，漲薪范圍大概是多少，行業漲薪潛規則30%是高線，除非異常優秀，可能翻倍。昆明北大青鳥http://www.kmbdqn.com/認為公司的薪資結構是什么，是否包括基本工資，獎金，期權，股票等。后看與自己的預期是否匹配作為判斷依據。

5，IT類專業找工作有哪些企業可以推薦

IT就業還是比較廣的，可以去大公司像聯想呀、IBM，清華紫光呀，據說紫光卓云是清華紫光的子公司，是一家做路由器的企業，好像發展空間及待遇都很豐厚的。

其實沿海工作挺多的私企多一些同學剛簽的小城市三險一金是有不知道能實發多少說是1800 去車間可能挺累忙的時候要求 3班倒住宿條件不是很好好在我們年輕

6，20個熱門的IT技術職位及薪資

失業率在IT行業就像是個笑話。為了爭奪頂尖人才，很多公司都會提供更高的薪水來吸引高水準的開發人員。“我們的客戶都在普遍加薪。隨著工資水平的提高，他們對求職人員的期望也上升了：不但得具備核心技術，還需要在新技術方面有一定的知識和經驗，”TomCirri，一位獵頭總監如是強調。如果你想知道自己的價值，那么下面是當前熱門的20個IT新技術，以及招聘公司愿意給出的薪水。1.增強現實開發人員薪資范圍：115,000~130,000美元增強現實技術正日益對我們的市場和銷售行業產生巨大的影響。如果你想找份這方面的工作，流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio，Cirri表示。2.前端開發人員薪資范圍：140,000~150,000美元對網站和app外觀的要求推動了對前端開發人員的需求。“也因此，我們的客戶不但要求開發人員具備Java和編寫腳本的經驗，還得會JavaScript腳本庫和AngularJS、EXTJS或NodeJS，”Cirri說。3.網絡或系統安全工程師薪資范圍：110,000~125,000美元BYOD(攜帶自己的設備辦公)和MDM(移動設備管理)的趨勢推動了該技術的發展。并且近期備受矚目的數據泄露門迫使很多公司不得不重新更加嚴格地審視自己的網絡和系統安全協議和負責人員。關于這個崗位，如果求職者擁有NitroSecurity、PaloAlto軟件和FireEye入侵檢測和預防套件經驗，將會比其他競聘者更有優勢。4.安全架構師薪資范圍：150,000~175,000美元設計和構建安全系統變得越來越重要，這也促使這類崗位的需求量增加。并且由于安全架構師幾乎涉及所有的領域，所以也使得這個職位成為了一個開放的求職領域。5.數據分析師薪資范圍：125,000~155,000美元任何數據分析師，只要有大數據平臺或機器學習的經驗，都可以喊出155,000美元的身價。“至今為止，這方面的人才缺口還在不斷增加，因為現在的客戶都想有這方面的專業人士，能使用數據分析工具鉆研數據，以便于在數據分析的基礎上作出決策，”Cirri說。6.中間件工程師薪資范圍：90,000~110,000美元Java仍然是一個熱門技能，但是我們現在更需要有Java特定應用服務器經驗的工程師。當然此崗位大多需要的還是擁有資深故障修復經驗的Java專業人士，在此基礎上要是你還能做到關注安全，那工資可以要得更高。“故障修復非常熱門，因為舊系統和新的安全解決方案、新的Web服務器和數據整合中心之間的關系，都是需要我們去開發和維護的，”Cirri說。7.軟營架構師薪資范圍：180,000~200,000美元#，眾所周知的CRM(客戶關系管理)應用，IT技能需求組織的領導者。如果你專注于在Salesforce上的應用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的競爭力更大，薪水也會更高，Cirri說。8.數據架構師薪資范圍：110,000~150,000美元大數據技能越來越熱，尤其是如果求職者還具備Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB經驗的話，更加緊俏。“客戶喜歡那些專注于集成和數據管理的數據架構師了，并且好應聘人員有合并大規模平臺和整合數據的經驗，”Cirri說。9.iOS開發人員薪資范圍：120,000~150,000美元這是一個app的時代，所以對iOS開發人員的需求量也在上升。“你有沒有自己構建和成功發布的app?你以前有沒有這方面的經驗?如果有公司急需這方面的人才，那么開出的薪資絕對不會讓你失望，”Cirri說。10.Android開發人員薪資范圍：135,000~165,000美元Android開發人員的薪水之所以比他們的iOS同行高，主要是因為在Android操作系統下開發和集成app需要使用更為復雜的平臺和工具包。“你擁有的品牌經驗越高端，你賺的錢就越多，特別是如果已經有大公司在使用你發布的app，”Cirri說。11.互動設計師薪資范圍：90,000~110,000美元這一職位在零售和社交媒體領域很熱。“我們發現很多營銷、零售和社交媒體領域的客戶對開發人員的互動展示、app制作和其他互動營銷活動的技術很感興趣，”Cirri說，并且近期Facebook的Oculus公司收購案更是推動了對該職位的需求。12.質檢工程師薪資范圍：100,000~120,000美元為了保證產品推向市場的速度，以及確保軟件解決方案和app的安全性，質量控制測試就顯得至關重要。Cirri表示他所在的獵頭公司的客戶非常喜歡那些具備快速專業測試(QTP)或者Cucumber測試工具經驗的應聘人員，特別需要那些擁有QA經驗的人員。13.系統工程師薪資范圍：100,000~125,000美元以前這一職位只要求會系統管理和服務器操作系統管理即可，但是現在的公司要求還得具備編程和腳本經驗。“以前系統工程師只要管理好一個操作系統，并能在災難恢復中起一定作用就ok了，”Cirri說，“但是現在，具有較強的編碼和/或寫腳本能力的人才能拿到高額的薪酬。”除了高水準的管理能力，Linux、UNIX、虛擬化工具如VMware和Citrix，以及腳本語言已然成為了必備技能。14.C#/.Net開發人員薪資范圍：90,000~125,000美元C#和.Net開發人員的需求可謂是巨大的。“我們有很多客戶到現在還在找這方面的人才，而且如果求職人員擁有Windows通訊基礎(WCF)和Windows界面基礎(WPF)的經驗的話，薪資會更高——可達130,000~150,000美元，”Cirri說。15.用戶體驗/用戶界面開發人員薪資范圍：110,000~130,000美元用戶體驗(UX)和用戶界面(UI)設計既是軟件企業也是市場營銷和零售行業的熱點，Cirri說。他同時表示正是由于UX和UI經驗的寶貴，使得同等條件下具備移動設備經驗的求職者可以拿到更高的薪水。16.Drupal開發人員薪資范圍：100,000~130,000美元Drupal開發人員曾在2013年的時候風靡一時，Cirry說。盡管這方面的需求在2014年有所減少，但是政府方面的客戶對這類開發人員的需求卻是越來越多。“我們的客戶要求開發人員既有PHP經驗又會在Drupal平臺上使用特定的API，”Cirry說，“聯邦政府就是加大對Drupal需求的客戶之一，這也占了該職業需求的很大一部分。”17.PHP開發人員薪資范圍：90,000~125,000美元PHP開發人員現在依然是個熱門，Cirry說，尤其是如今的IT行業逐漸傾向于開源的解決方案以及腳本式的app和網站。所以在紐約，PHP開發人員可以要價90,000到125,000美元。18.大數據工程師薪資范圍：125,000~145,000美元另一個與大數據有關的職位就是大數據工程師了，Cirry說。這需要求職人員具備數據倉庫的經驗，受客戶歡迎的平臺是Hadoop、Netezza和Cloudera。“這對那些能嫻熟應用大數據的數據倉庫專業人士絕對是個不容錯過的選擇，”他接著說，“你的技術可以不是是新的，但是卻得會正確合理地使用它們。”19.開發運營(DevOps)薪資范圍：135,000~170,000美元于DevOps而言，如何實現IT和業務之間的協作就是他們的工作，其中能讓技術和業務部門之間實現開放和高效的溝通是必備的一項重要技能。DevOps方面的專業人士一般具備了多種技能，既有技術上的(程序設計、網絡應用、軟件開發)，也有軟技能(通信、市場營銷、銷售，邏輯能力)，而且往往是經驗越豐富薪水越高，Cirry說。20.項目經理(PM)薪資范圍：110,000~150,000美元雖然相對而言項目經理的需求不算多，但是目前市場上對此方面經驗豐富的人才還是求賢若渴的。“從這個層面上講，項目經理會一直保持著供不應求的趨勢，”Cirry說，“由于需要理解和執行新好的技術如Salesforce、新的安全平臺和移動應用——所以項目經理這個職位永遠不會缺乏高薪崗位。”

7，IT技術崗位如何求職

求職算是一個系統工程，要有計劃有目的，心理上要有一個周期的準備，別太急，我發現很多工作不如意的朋友，問他當初怎么找到這家公司的，結果都是，這家公司最先給我Offer，在職場上，選擇永遠比努力重要，選擇的時候多用點心，以后的日子會好過得面包樹mii8com多。求職把好心態，今天我們出門面試，是為了把生意做成的，而不是做砸的，多看看工作性質，看看發展空間，看看長遠，不要過于拘泥于細節，否則可能會錯過很多機會

8，it求職信范文和IT面試問題

　　給樓主你推薦一遍求職信的范文，希望對您有幫助。　　敬愛的領導：　　您好！我叫溫碧，是寧波商貿學院的一名應屆畢業生，很榮幸學的專業符合您單位的需要，我希望找到一份適合自己的工作，充分的展現自己的才華，實現自己的人身價值。我的專業是財務會計，作為一個財務會計人員，我具備良好的品質和專業的知識理論。　　自入學以來，我一直竭盡全力做好應該做的事情。我告訴自己，哪怕是1％的希望，我也要投入100％的努力。在閑余之際，我廣泛的涉及了大量的書籍，不僅能充實自己，同時，也培養了我誠實、穩重、積極的進取態度。我知道，作為一個會計人員，計算機和網絡是必備的工具，在學好專業的前提之下，我熟練的掌握了計算機技術，并能很好的運用。現在，我對做好會計工作非常自信，我不滿足現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻。感謝您在百忙之中所給與我的關注，我希望能成為您單位的一員，努力工作，用自己的實際行動證明，您的選擇是正確的。　　此致　　敬禮！　　溫碧　　2010-6-22

9，IT人士必須知道的幾個求職渠道

(1)招聘網站招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對于一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對于生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。對于剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。(2)專業技術論壇程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。(3)獵頭獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委托獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。(4)QQ群技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。(5)內部推薦內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你愿意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!(6)IT人才就業服務通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平臺是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦于2013年的IT人才服務平臺。本平臺以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力于輸送深受軟件企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。

10，學IT好找工作嗎

目前學計算機還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，UI設計，互聯網營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業

近年來，IT行業進入一個高速階段，IT行業對IT技術人員需求越來越大，很多企業出高薪都招不到一位IT技術人才，所以，讀IT專業很好找工作的。

看你學的是什么程度的,如果專業院校的，很好找工作，市場正缺這種人才，如果是那種速成班很難站住腳的。

在IT行業，只要你有過技術就會有人搶著要你，但在學校幾乎學不到實用的技術，因為IT行業的更新速度非常快。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。