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本文目錄一覽

1，延遲退休好嗎
2，什么時候延遲退休開始實施
3，關于社保和延遲退休
4，延遲退休
5，延遲退休到底能不能延遲
6，延遲退休利弊
7，延遲退休大家怎么看
8，延遲退休什么時候開始
9，延遲退休國家有什么影響

1，延遲退休好嗎

不好！

堅決反對

對國家好

延遲退休好嗎

2，什么時候延遲退休開始實施

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那么養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪并且希望自己退休后養老金會更多的，可以選擇延遲退休。怎樣才能延遲退休？比如干部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。延遲退休方案從2022年開始實施。2015年指定延遲退休方案，2017年上報中央同意并公開征求意見并公布方案，到2022年開始實施延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，而男性退休年齡每6年延遲1歲，直到65歲同步退休。綜上問題所述什么時候延遲退休開始實施的內容，建議服從國家安排，遵循國家政策；根據國家法律進行退休。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定

什么時候延遲退休開始實施

3，關于社保和延遲退休

只要達到退休年齡就可以退休，如果達到退休年齡社保還沒有繳滿15年的話可以選擇繼續繳納或者延遲退休。

好事，健康的人退休推遲一段時間適合是好事，尤其是科技人才，他們的知識經驗可以得到更好的發揮，利國利民。

關于社保和延遲退休

4，延遲退休

法律分析：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十七章實施就業優先戰略健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，擴大就業容量，提升就業質量，緩解結構性就業矛盾。第一節強化就業優先政策堅持經濟發展就業導向，健全就業目標責任考核機制和就業影響評估機制。完善高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業支持體系。完善與就業容量掛鉤的產業政策，支持吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業發展，穩定拓展社區超市、便利店和社區服務崗位。促進平等就業，增加高質量就業，注重發展技能密集型產業，支持和規范發展新就業形態，擴大政府購買基層教育、醫療和專業化社會服務規模。建立促進創業帶動就業、多渠道靈活就業機制，全面清理各類限制性政策，增強勞動力市場包容性。統籌城鄉就業政策，積極引導農村勞動力就業。擴大公益性崗位安置，著力幫扶殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業。第二節健全就業公共服務體系健全覆蓋城鄉的就業公共服務體系，加強基層公共就業創業服務平臺建設，為勞動者和企業免費提供政策咨詢、職業介紹、用工指導等服務。構建常態化援企穩崗幫扶機制，統籌用好就業補助資金和失業保險基金。健全勞務輸入集中區域與勞務輸出省份對接協調機制，加強勞動力跨區域精準對接。加強勞動者權益保障，健全勞動合同制度和勞動關系協調機制，完善欠薪治理長效機制和勞動爭議調解仲裁制度，探索建立新業態從業人員勞動權益保障機制。健全就業需求調查和失業監測預警機制。第三節全面提升勞動者就業創業能力健全終身技能培訓制度，持續大規模開展職業技能培訓。深入實施職業技能提升行動和重點群體專項培訓計劃，廣泛開展新業態新模式從業人員技能培訓，有效提高培訓質量。統籌各級各類職業技能培訓資金，創新使用方式，暢通培訓補貼直達企業和培訓者渠道。健全培訓經費稅前扣除政策，鼓勵企業開展崗位技能提升培訓。支持開展訂單式、套餐制培訓。建設一批公共實訓基地和產教融合基地，推動培訓資源共建共享。辦好全國職業技能大賽。

5，延遲退休到底能不能延遲

您好！關于漸進式延遲退休年齡的問題，人力資源和社會保障部已經向全國人民宣布，在2017年內拿出方案，報國務院批準后，在五年后，也就是從2022年開始正式實施。謝謝閱讀！

耍了深度，手機幾乎沒法拿來打電話了，我承認，深度各方面做的都不錯，就8812而言，確實很不錯，但是刷來刷去，最后發現我的手機接不了電話了，這樣的系統，呵呵，再好也沒法用啊！是不是，果斷官方精簡版走起

6，延遲退休利弊

利！增加老齡人口的利用率弊青年找工作成為難題

弊：普羅大眾雪上加霜，普遍起碼下崗后15年才能拿退休金。其實就是社保根本無辦法支付得起了，所以就要你們延遲退休，不用這么早就供養你們，另一方面還要...

延期退休有利有弊。利在自己，弊在別人。對已提高了收入，減輕了經濟負擔；但帶來的負面影響就是占據了人力資源，造成了一些人的就業困難。

7，延遲退休大家怎么看

環球屎報認為：中國人均預期壽命已經進入73歲的較高水平，比印度高8歲。與退休金關系密切的中國城鎮里，人均壽命更長。而在人均預期壽命七十幾歲的國家里，中國的法定退休年齡目前是最低的之一。女性在50歲就法定退休，這在現代國家里幾乎是不可思議的。人社部提延遲退休是更負責任表現。

老齡化有多嚴重？中國人平均壽命72歲，如果65退休，平均壽命還能有70？還要這保險干什么？不過，聽取民眾意見時，肯定大家都同意延遲退休的。說真的，我早就看到這種情況了，所以，剛回萊州時別人勸我掛個單位入保險時，我堅決拒絕了。

8，延遲退休什么時候開始

人力資源和社會保障部門表示，延遲退休將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。中國的延遲退休政策不會一刀切，會按照層層步驟實施延遲退休。延遲退休什么時候開始？如今，延遲退休離我們越來越近，人力資源和社會保障部門也表示，將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。并且，人力資源和社會保障部部門還表示，將按照“十六字政策”，也就是說“需要進行小調整，靈活執行，分類推進，統籌規劃”，按照層層步驟實施延遲退休。就目前來說，有多個省份正在征求延遲退休的意見，例如，江西，安徽，寧夏，海南，湖南……等都在進行中。事實上，中國的延遲退休政策不會一刀切，根據不同行業、不同崗位，實行靈活的退休制度，和一線崗位的體力勞動者一樣，可以申請提前退休，此外推遲退休是一種“漸進式”方法，退休每年都會推遲幾個月，以盡量減少推遲退休的影響，70后推遲幾個月或最多一兩年退休，影響不會很大，80后和90后應該會直接受到影響。如果真的要選擇繼續工作，那么延遲的政策也是非常有利的。中國的女性不必過于擔心，根據醫學調查報告顯示，女性的壽命一般來說會比男性長一些，所以即使出臺了延期的政策，也不會影響到他們的生活質量。相反，延遲退休也會大幅增加養老金，也有利于提高他們的生活，這也是非常好的一點。

9，延遲退休國家有什么影響

現在，我國正處在一個大變革、大發展的時代，隨著生活水平的提高和醫療衛生技術的發展，人均壽命日益提高；在計劃生育政策的長期影響下，人們的思想觀念，包括家庭觀念、養老意識等都發生了改變，家庭養老的功能逐漸削弱；老齡化時代所帶來的種種問題產生疊加效應，促使我們需要考慮延遲退休年齡，“推遲”老的到來，發揮“老”的作用，以適應新的時代變化。如何更有效更合理的推進延遲退休【現狀】普通女職工法定退休年齡為50周歲，從22歲參加工作，到50歲退休，僅僅工作了28年左右，而城鎮女性的平均壽命達76歲。從50歲至76歲，還有26年的退休生活。也就是說，工作28年，然后享受養老待遇26年。隨著老齡化進程不斷加劇，由老齡化產生的一系列問題也在持續發酵，加上平均預期壽命、勞動力需求等因素，退休年齡在總體上應該予以延遲。至于到底延遲退休到多少歲，應根據社會實際情況而靈活決定，當先制定好政策框架，分步推進、動態調整。因此要更有效更合理的推進延遲退休，應從政策具體實施的角度進行，延遲退休應該有一個根據實際情況、分階段逐步推進的過程，不要一步到位。現階段，我們最需要的是拿出原則性、方向性的政策框架。延遲退休有什么好處？1、延長退休年齡有利于充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。3、增加大部分人的福利，延遲退休后更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。4、緩解勞動力缺乏，延遲退休后，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。【總結】：養老保險最低繳費年限原來是15年，這顯然是不夠的，現在就要考慮適當延長；還需要進一步完善多繳多得、長繳多得機制，既要兼顧社會保險的公平性，又要有一定的激勵性。

我國正走向老齡化國家，促使社保基金在資金上有缺口。延遲退休使百姓多交了5年的社保，