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1，請產檢假會扣工資嗎
2，產檢請假扣工資嗎
3，產檢請假扣工資嗎
4，產檢請假扣工資嗎
5，請假產檢扣工資嗎
6，產檢請假扣工資嗎

1，請產檢假會扣工資嗎

法律分析：產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

請產檢假會扣工資嗎

2，產檢請假扣工資嗎

產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產檢請假扣工資嗎

3，產檢請假扣工資嗎

一、產檢請假扣工資嗎1、產檢請假不扣工資。女職工在生育時享有休息休假、獲取勞動報酬等權利，因此可以依法請產假，產假期間不會扣工資。而適當的產檢期間也不會扣工資，單位應當依法批準其請假申請。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產檢按照出勤還是事假產檢按照出勤處理，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。

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4，產檢請假扣工資嗎

產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出臺的政策明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。根據相關法律規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產檢假國家規定國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。每一個公司應該合理尊重女性員工的權益，不能因為他們利用工作時間去做產檢，就扣除他們的工資，公司這樣的做法是違法相關規定的，而且也是需要承擔相關責任的，所以公司做事情一定要合理合規，不要做影響公司未來發展的事情。懷孕女職工有哪些合法的權利？（1）懷孕女職工有不被解聘的法律權利。（2）懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。（3）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。（4）懷孕婦女的休息權。【法律依據】; 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形；降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。

5，請假產檢扣工資嗎

法律分析：答產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監察部門投訴。休產假不扣工資。產前檢查最主要的注意事項：產前檢查的注意事項有：1.進行產前檢查需要孕婦在規定的時間內去醫院進行相應的檢查項目，而且去醫院時有些檢查項目需要空腹，檢查時盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。2.如果孕婦進行產前檢查時出現身體不適癥狀，一定要把家族史、病史等情況向醫生交代清楚。3.在進行檢查前的前一天，如果需要進行抽血檢查，一定要注意清淡飲食。4.如果在進行產前檢查時有異常現象出現，需要進一步檢查或者是夫妻雙方同時進行檢查1、孕期大部分檢查項目不需要空腹，只有在孕期24-28周，做糖耐量檢測的時候，一定要禁食、禁飲8小時，通常情況下是檢測前一天晚上12點鐘以后，就不再進食任何食物和液體，早上8點鐘在空腹靜息的狀態下完成糖耐量檢測，以排除妊娠期糖尿病；2、血壓監測以及體重監測，在監測體重方面，盡量建議病人在衣物增添方面保持一致，以保證體重測量的誤差最小；3、首診做產前檢查時，一定要向醫生提供詳細的家族史和孕產史，可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風險。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

6，產檢請假扣工資嗎

產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。《女職工勞動保護特別規定》明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監察部門投訴。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。懷孕期間產檢單位是不能扣工資的，《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。如果因為產檢用人單位克扣了工資，在女職工產檢期間，用人單位按照事假來處理的話，發現這種情況就要及時跟公司溝通，因為公司的這種做法肯定是違反了法律制度的，如果職工漠不吭聲，那隨后每一次產檢用人單位都會相對應的，扣除一部分工資。【法律依據】：《勞動法》第六十二條。女職工生育享受不少于九十天的產假。