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1，跳槽旺季你做好準備了么
2，幾月份跳槽或者換工作比較好
3，幾月是跳槽的旺季
4，金三銀四跳槽季又來臨你知道為何會有這樣的說法嗎
5，什么季節適合跳槽
6，為什么說金九銀十跳槽季什么時候跳槽最好呢
7，跳槽旺季真的來了你身邊有人跳槽嗎
8，三月跳槽季換工作如何不斷社保
9，什么時候跳槽最好
10，年后跳槽好不好

1，跳槽旺季你做好準備了么

公司為了省過年的獎金什么的，過節后應該是招聘旺季

不知道跳去哪里

跳槽旺季你做好準備了么

2，幾月份跳槽或者換工作比較好

對于想換工作的人來說，有個“金三銀四”、“金九銀十”的說法。……也就是說，每年的三四月份、九十月份，是換工作的最佳時期，這個時候換工作，機會更多，更容易找到自己理想中的工作。之所以會有如此說法，其實就是根據職場上的現實情況而言的。……每年的三四月份、九十月份，確實是職場上那些想換工作的人最適合出去找工作的時間。之所以會如此，是因為以下幾方面原因：1，每年的一二月份，不適合換工作。這個時候，正值春節前后。……這個時間段，用人單位一般不會做員工調整，因此工作機會并不多。另外，一二月份對于員工來說，普遍想安心過年，等拿完年終獎，再去考慮自己的未來。……因此，一二月份不適合換工作。2，三四月份適合換工作。既然一二月份員工不想換工作，公司不想調整員工，那么，到了三四月份，大家都要開始行動了……在這個春天里，去爭取更好的前程。3，五六七八這四個月，不適合換工作。五六月份，臨近學生畢業，用人單位都在等著這個機會，不會有什么動作。所以這時候不適合換工作。七八月份，畢業生走上求職之路，跟他們競爭，不合適。……因此七八月份同樣不適合換工作。4，九十月份，適合換工作。經歷了五六七八四個月，無論是用人單位還是求職者，都對于換工作、員工調整這件事有了興趣……這時候換工作就是非常合適的了……5，十一月、十二月，不適合換工作。臨近年底，無論是用人單位還是員工本人，都想把一年來的工作做好收尾，不想有太大的波動。……因此，今年求穩，換工作的事來年再說……這兩個月同樣不適合換工作。因此三月、四月、九月、十月，這四個月就是最適合換工作的月份。

幾月份跳槽或者換工作比較好

3，幾月是跳槽的旺季

4月

過完年以后 ~~是旺季~

一般都是過年的時候，因為一年到頭了。

幾月是跳槽的旺季

4，金三銀四跳槽季又來臨你知道為何會有這樣的說法嗎

金三銀四是來自于坊間的傳言，意思是企業招聘的旺季。因為年底跳槽的人很多，辛苦一年，大家都期盼著年終獎，有的年終獎拿到手之后，有更好的出路，在年后可能會考慮到跳槽，這種情況屬于大多數情況，而一小部分人，比如年終獎特別少，而下一年不加工資也不升職的，年后又有更合適的工作可以直接上班的，就選擇在年前跳槽，這就導致了離職潮。招聘的旺季不僅有金三銀四，還有金九銀十，這是為什么呢？金三銀四是因為在流動的在職人員跳槽到更加滿意的工作，有的人選擇年后，認為年終獎到手之后就可以走人，有的人選擇年前辭職，但是不管是哪一種原因，都是來自于不滿足于現狀。而金九銀十，就是下半年的9月份和10月份。因為9月和10月是很多應屆畢業生找工作的時候，又加上公司需要一些儲備干部或者是管培生，急需大量的人才，因此就導致了金九銀十，成為了招聘的旺季。跳槽會給大家帶來什么危害呢？首先如果是頻繁的跳槽，就會對自己的職業生涯產生一定的影響，首先公司不喜歡跳槽頻率特別高的人，如果在這個公司待不久，在他們的公司也不會待很長時間，說明這個人沒有毅力和能力。如果頻繁的跳槽，就會每一次從公司的最基礎的業務開始，沒有接觸到公司核心內容，只學習到了一些皮毛，這些皮毛又無法轉化成一種能力，也無法讓自身的能力得到提高。最后跳槽會讓個人變得更加迷茫，如果頻繁跳槽，自己對自己的職業規劃會越來越迷茫，首先加不了工資，其次，自身的工作能力也無法得到提升，以至于經驗不足。對每一行都不能深入的了解，反而讓自己對工作沒有信心，加大自己的工作壓力。我個人是怎么看待跳槽這個事情呢？我個人認為跳槽頻率過高也會影響個人職業生涯的，不管是在哪個地方上班都應該保持著。持續上班的狀態，而不是因為短期之類的小問題喜兒。所謂的萬事開頭難，只要待下去就一定會有收縮收獲，如果跳槽其實對自己也是有一定的風險的，自己在這里工作了很多年，把青春給了公司，而工作也得心應手。也有很好的。同事關系。而如果到新的公司一切都要重新開始，還要重新熟悉環境。對于不了解的情況，跳槽之后的公司也未必比之前公司好，因此我認為跳槽需謹慎。

5，什么季節適合跳槽

跳槽不分季節,看重的是你的才華,

一般不要在剛過完年或者是應屆生剛畢業的那段時間跳槽，因為那個階段求職人太多，自然壓力也會太大，一般在十月分左右，或者是你可以抽空到人才市場了解一下招工情況以便作出更好的決定．

6，為什么說金九銀十跳槽季什么時候跳槽最好呢

金三銀四、金九銀十，想來在職場闖蕩的年輕人們都對這兩個時間階段并不陌生，這4個月被稱作職場換工作的黃金時間段，許多要想跳槽的職場人都是在先前躍躍欲試，爭得給自己謀得一個好企業。再過不久，金九銀十即將來臨，做為測試員，換工作也是大部分人都是經過的全過程，那是不是金九銀十的換工作通過率確實高過別的月份？而什么月份的需求又是最大的呢？實際上有關在網上的聘請高峰期一說，大部分人都是會想到到3，4月份和9，10月份，說這好多個月份是招騁高峰期的確沒有錯，可是對于的群體大部分是應屆生。終究春招和秋招便是在這個時候。而對已經得到一定經驗的職場人來講，換工作高峰期或是在年初。核對數據信息，大家容易發覺，具體的換工作高峰期是在今年初，緣故實際上也簡易：年終獎金。大部分的公司都是挑選在春節或者元旦期間派發年終獎金，大部分是2——4個月的薪水，對每一個職工來講全是一筆許多的收益，因此大部分人依然會挑選拿完年終獎金以后再換工作。新春佳節之后，拿完年終獎金的職場人逐漸按耐不住，伴隨著派發年終獎金的企業愈來愈多，大量的應聘者涌進了人力資源市場，公司崗位的需求也前所未有擴大。新春佳節之后HR手上也存了許多招聘需求，因此新年之后的1—2個周的招聘需求是最大的。盡管大家提及年前年后是一年中的換工作高峰期，可是人們務必要掌握這一場應聘求職歡樂后面的含義是啥，實際上這僅僅某類含以上的職位充足分派。現階段的這一市面上，不論是優秀人才或是職位，都沒有穩定的剛性需求，僅僅須要一個固定不動的方式開展觸碰，彼此都和好幾個適合的目標開展觸碰，直到最終挑到各領域都比較合適自個的挑選。而換工作高峰期的作用取決于，你能運用信息交換的正確性來做到多去溝通交流觸碰，可也就是由于觸碰變多，挑選也變多了，此刻競爭能力一樣的變變大。有一些平常并招不上人的小公司，因為候選者變多了，相對應的也提高了應聘求職門坎。因此要是要想在薪酬或者崗位上有一個提升得話，可以挑選在年終的情況下開展挑選，由于年末時大部分的人都仍在挑選猶豫，造成那一段時間公司難以找出適宜的候選人，而一些職位較為心急，便會在這個時候給出較為高的價錢來引進人才。

7，跳槽旺季真的來了你身邊有人跳槽嗎

本想去年年底辭職的，但有點忙，沒有辭。現在沒有什么經驗，今年也會漲500元，但好多東西不是自己想要的，辭不辭都難。思來想去，這個月底還是辭職吧，我有自己的規劃，希望可以朝著自己的目標前進。

我于去年放假前一天交辭職申請表啦，3月4日離職，哄哄

這個到不知道，我聽說排名精靈可以快速提升網站排名

我也想辭，但年紀大了，好難再找到合適的工作

想辭，太累人了，又怕找事做！所以還是慎重考濾先了！

8，三月跳槽季換工作如何不斷社保

現在的年輕人，動不動就開啟流浪模式，從一個城市飄到另一個城市，殊不知這會對我們的社保帶來一定的負面影響。尤其是關系到未來退休待遇的醫療保險和養老保險。醫療保險離職后，可能會遇到以下兩大問題：停交期間，不能享受醫療保險待遇。也就是說，一旦停交，你就不能刷醫保卡了。應對措施：1）盡量不生病——這個很難保證；2）有個人商業醫療險如果停交，會有3個月緩沖期，要是超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算應對措施：1）盡可能在3個月內找到新的工作并能及時把社保續上；2）找個中介公司代繳，但存在虛假勞務關系，有信用風險。養老保險養老保險可以斷繳，但是養老保險繳費時間越長，將來的養老待遇也會越多，所以繼續繳費對個人更為有利。換工作后如何不斷社保？可以自愿選擇是否以靈活就業人員的身份參保。本市戶口人員到戶口所在地社保局、外來勞動力到居住證所在鄉鎮社保所辦理。銀行實行按月扣繳，扣繳項目為養老和醫療保險。

可以

9，什么時候跳槽最好

　　秋天跳槽季越跳越高　　在現代社會里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發展有著很多的益處。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。　　因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。　　珍惜你的人力資源　　很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。　　要認識到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。　　跳到一個高起點　　跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。　　請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經營自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，你的跳槽轉職更易取得成功。

10，年后跳槽好不好

不會的，在職場中，你首先是對自己負責，然后才是對企業負責，就像是企業想裁員時，也不會考慮太多你的感受一樣。金三銀四，年后確實是跳槽的大好時機，希望你能把握住機會。獵聘APP上有“簡歷顧問”這項服務，可以有專業的HR和獵頭幫你修改簡歷，讓你大幅度增加就業機會。祝你成功！

跳槽講究時間的選擇跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3、選擇自己職業目標正在上升的時機選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。 4、選擇適合所在行業的時間每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。個人時間的選擇 1、必須是在職業定位之后跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。 2、了解新公司之后對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。 3、做好各種準備之后人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。