法定年假多少天，國家有關規定的年假是從什么時候開始啊年假是幾天啊

來源：整理時間：2022-09-11 02:27:16 編輯：深圳本地生活手機版

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1，國家有關規定的年假是從什么時候開始啊年假是幾天啊
2，國家新規定的年假是多少天
3，國家規定的年假放假幾天
4，中國勞動法規定的全年法定假日一共多少天
5，法定年假多少天

1，國家有關規定的年假是從什么時候開始啊年假是幾天啊

年假一般是從除夕放到初六，今年是2015年2月18日至2015年2月24日。一共是7天

國家有關規定的年假是從什么時候開始啊年假是幾天啊

2，國家新規定的年假是多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家新規定的年假是多少天

3，國家規定的年假放假幾天

2012年春節是1月23日，放假7天，具體安排如下：從1月22日開始放假，休到1月28日共放7天假，但1月21日（星期六）、1月29日（星期日）不休息。

7天

國家規定的年假放假幾天

4，中國勞動法規定的全年法定假日一共多少天

《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應當休假。 4，休假日工作報酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報酬。（二）休息日不休息又不補休的，支付不少于200%的工資報酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報酬。 5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。

5，法定年假多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規定有：1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

有關帶薪年休假的規定，并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規定。你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。你有權要求工廠批準你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。