法定年假多少天，國家有關(guān)規(guī)定的年假是從什么時(shí)候開始啊年假是幾天啊

來源：整理時(shí)間：2022-09-11 02:27:16 編輯：深圳本地生活手機(jī)版

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1，國家有關(guān)規(guī)定的年假是從什么時(shí)候開始啊年假是幾天啊
2，國家新規(guī)定的年假是多少天
3，國家規(guī)定的年假放假幾天
4，中國勞動(dòng)法規(guī)定的全年法定假日一共多少天
5，法定年假多少天

1，國家有關(guān)規(guī)定的年假是從什么時(shí)候開始啊年假是幾天啊

年假一般是從除夕放到初六，今年是2015年2月18日至2015年2月24日。一共是7天

國家有關(guān)規(guī)定的年假是從什么時(shí)候開始啊年假是幾天啊

2，國家新規(guī)定的年假是多少天

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國家新規(guī)定的年假是多少天

3，國家規(guī)定的年假放假幾天

2012年春節(jié)是1月23日，放假7天，具體安排如下：從1月22日開始放假，休到1月28日共放7天假，但1月21日（星期六）、1月29日（星期日）不休息。

7天

國家規(guī)定的年假放假幾天

4，中國勞動(dòng)法規(guī)定的全年法定假日一共多少天

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日工作報(bào)酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。（二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。 5，工作時(shí)間延長的，需要經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商。說實(shí)話，這些規(guī)定很少強(qiáng)制實(shí)施，這是中國的現(xiàn)狀。當(dāng)然，如果你的工作是計(jì)件的，多勞多得。

5，法定年假多少天

帶薪休假的時(shí)長是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規(guī)定有：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時(shí)間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。你02年4月進(jìn)廠，至08，09年時(shí)，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬，本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定，還在你的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。你有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。否則，你既可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。