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1，勞動法的產檢假是怎么規定
2，產檢假多少天2022規定
3，女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按
4，深圳勞動法對產檢假有作規定嗎
5，勞動法規定懷孕7個月后一個月有幾天產檢假
6，產檢假貴州新勞動法產檢假規定是什么
7，請問產檢假是怎么規定的
8，廣州市關于產檢假的規定

1，勞動法的產檢假是怎么規定

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動法的產檢假是怎么規定

2，產檢假多少天2022規定

(1)懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等(2)懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期(3)懷孕第8個月，可享受2天假期(4)懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。產假是什么產假是指在職女性產期前后的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。2022年《勞動法》產檢假規定是什么?《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定，關于產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。國家并未統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，且不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產檢假多少天2022規定

3，女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

法定產假是98天，但是每個地區不一樣，比如廣東就有178天，包括不同情況，難產、二胎或者是雙胞胎都有不同的政策，你可以查一下具體您所在地區的政策或者咨詢公司的人力部門

各地政策不同，還要看生產方式，順產難產剖腹產以及生多少個。跟樓上說的，至少98/128天。你去社保局申請生育保險待遇時不就知道了，問工作人員啊產檢不就是生之前才有產前檢查的嗎，生完就沒有了，生完你再有什么檢查也不在生育報銷范圍內，

女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按

4，深圳勞動法對產檢假有作規定嗎

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！

5，勞動法規定懷孕7個月后一個月有幾天產檢假

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。附：女職工勞動保護特別規定第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

6，產檢假貴州新勞動法產檢假規定是什么

國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。另外的兩條重大改變是：參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假(第七條第二款);為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。按照國家和省市相關政策規定:1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了

期待看到有用的回答！

7，請問產檢假是怎么規定的

各個地方好像是不一樣的。我是無錫的，1~5個月就1天，6個月和7個月各1天，8個月2天，9個月4天（其中2天包括在產假中）。希望對你有幫助。不過據我所知好多單位都不執行產檢假的，還是要正規單位才給準媽媽這項福利。

還有產檢假啊我都不知道我從來都是請假去產檢

我都是什么時候需要產檢就什么時候請假去，反正也就半天，只需跟領導說一聲就可以了，請假條都不用寫

我還不知道有產檢假這回事。都是找雙休去醫院看的。。。

我也是無錫的，我們公司產檢假一共5天，不過每次請不得超過4個小時，所以我一般都是半天請產檢假半天請年假的，如果沒有年假就請病假的，不過我看了一下都請不完的。

8，廣州市關于產檢假的規定

1、根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規定：第五條：女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。2、根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。擴展資料：根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中規定：第六條：女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。第七條：女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。參考資料來源：百度百科-廣東省女職工勞動保護實施辦法參考資料來源：百度百科-女職工勞動保護特別規定

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：　　1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次?！　?、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次?！　?、最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。　　女職工產前檢查應按正常出勤對待。

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產檢假，勞動法的產檢假是怎么規定

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2，產檢假多少天2022規定

3，女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按

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