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本文目錄一覽

1，節假日的工資算法
2，法定節假日工資應當怎樣計算
3，國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿
4，節假日上班工資怎么算啊
5，一般企業在節假日上班薪水怎么算的呢
6，國家規定放假上班工資怎么計算
7，勞動法節假日工資怎么算

1，節假日的工資算法

國慶等法定節假日加班，按日常工資的三倍算雙休日加班，按日常工資的兩倍算平時加班，按日常工資的1.5倍算

節假日的工資算法

2，法定節假日工資應當怎樣計算

法定節假日工資為：月平均日薪的三倍。具體計算公式如下：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

法定節假日工資應當怎樣計算

3，國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿

法定假日休息的，工資正常發放，不影響；如果加班的，按日薪的三倍付給加班工資。

法定節假日是帶薪的，所以，員工的加班工資只需另付每日的兩倍就行

應該是3倍薪酬吧，平時的。

國家法定節假日期間員工上班的工資怎么算阿

4，節假日上班工資怎么算啊

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，而假日加班而過后安排補休的就不必支付二倍工資了）。但是注意假日與節日的區別，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然還是看公司具體的-假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。中華人民共和國勞動法第四十四條　有下列情形之一的，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資

5，一般企業在節假日上班薪水怎么算的呢

按我國勞動法第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但好多企業，特別是私企，把勞動法視之無物，不予遵守執行，有些用調休補休變相不多付工資，打工仔也無奈上訴。

一般正常的都是一天八小時制的，節假日肯定是沒有的，只有當人家放假的時候別人才會選擇來看房子，這時候是你比較忙的時候

帶薪休假

一般都是3倍但是大部分公司還是不會有這個待遇的

6，國家規定放假上班工資怎么計算

除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節假日安排加班的，應依法按比例計算加班工資。計算勞動者加班費的基數應按勞動合同約定的月薪作為基準。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

不算的國家規定的是法定假日（休息日）

7，勞動法節假日工資怎么算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬第四十五條國家實行帶薪年休假制度勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假是否可以解決您的問題？