深圳移動加班待遇，請問深圳平時加班工資多少一小時禮拜六天加班怎么算的啊

來源：整理時間：2023-05-03 12:42:44 編輯：深圳生活手機版

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1，請問深圳平時加班工資多少一小時禮拜六天加班怎么算的啊
2，深圳移動10086客服的上班時間和工資待遇怎樣
3，請問深圳移動營業員待遇怎么樣啊
4，移動正式員工待遇怎么樣
5，請問深圳移動營業廳的一般員工一個月工資是多少是指由勞動資源公
6，中國移動的薪資待遇怎么樣

1，請問深圳平時加班工資多少一小時禮拜六天加班怎么算的啊

正規的廠是按勞動法規定的，底薪是1100,平時加班是9.37禮拜六禮拜天是12.5

不同的廠房不同的作息及加班費規定。一般在9塊左右。

請問深圳平時加班工資多少一小時禮拜六天加班怎么算的啊

2，深圳移動10086客服的上班時間和工資待遇怎樣

待遇一般，開始進去2000多，這個主要是和績效掛鉤，分等級的，一般后來做熟了差不多都有3000多，不包吃住，分班制，平均每天上班大約7個小時。。。

深圳移動10086客服的上班時間和工資待遇怎樣

3，請問深圳移動營業員待遇怎么樣啊

中國移動的員工性質分為A、B、C三類，A類工為1998年從當時郵電局分出來以及后來由省公司招聘的大學生。B類員工，為A類員工的競爭上崗后無法勝任的員工，或者是C類員工的表現優異而升格為B類工的。這三類員工的待遇水平差異較大，A類工待遇應遠遠高于當地社會平均工資，C類工（勞務工）待遇可能就在當地社會平均工資左右吧，B類工待遇介于A 類和C類之間。

待遇很一般了，如果不買什么大概夠自己花的。有保險。工作時間都是從早上八點開始，冬天六點下班，夏天六點半。中間休息一到兩個小時。說實在的就是青春飯，升做客戶經理也比較難，有些人直到辭職還是營業員。是移動委托第三方公司招人的，等你年紀大了就會想辦法把你給開了，可以看一下移動的營業員沒有超過35歲的。工資漲得很緩慢，如果你畢業就二十多了，那就沒什么可熬得了。

請問深圳移動營業員待遇怎么樣啊

4，移動正式員工待遇怎么樣

中國移動的基層員工，一個月有多少收入？說出來你都不信 00:00 / 01:3170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，請問深圳移動營業廳的一般員工一個月工資是多少是指由勞動資源公

哦，你指的不是移動的正式員工啊，那工資待遇是很低的，根據你的績效來算，也就1500到2000。

移動營業廳工資要根據當時與公司簽訂的勞動合同的約定，外加公司的各種津貼、補貼以及加班時間的多少來確定，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

6，中國移動的薪資待遇怎么樣

在中國移動工作總的來說還不錯。1、移動是國企，工作時間完全按照國家規定來的，早上8點半上班，下午6點下班，周末雙休，節假日正常放假。但是加班特別多，平時加班周末加班沒有任何補助和補貼。網絡部市場部等生產部門節假日是要值班節假日值班有加倍工資，只要你正規報了節假日值班就絕對有錢的，不過加班費是不會照綜合收入給你折算的，只會照著基本工資算很少，不過聊勝于無。2、我就在網絡部工作，之前負責傳輸維護，現在在負責基站維護，大部分時間還是正常上下班的，但是網絡維護24小時在線的，有故障你是必須安排人去處理的，以前在傳輸專業最忙的時候我一周3個通宵班，經常在機房不知不覺就天亮了。而且手機24小時開機，大半夜各種電話。現在在基站專業要稍微好點了。在移動上班作息規律，待遇可觀在中國移動上班最讓人羨慕的一點就是朝九晚五、周末雙休，放在現如今的工作環境之下，大部分企業都沒有這個條件，有這個條件的企業工資待遇又趕不上中國移動。不管是在薪酬方面，還是在各種獎金補助方面，中國移動會嚴格按照國資委文件來進行發放，不會出現任何的克扣行為，一切都是明明白白且透明的。而如果是在私企上班，首先是休息時間得不到保證，大多時候都會有加班要求，周末雙休只存在于部分企業；其次是除開基本工資之外，幾乎沒有其他福利待遇，想要加薪更是難上加難。最后是晉升渠道上，各大企業內部競爭大，每個人都想上位，就算自己很優秀，想要晉升也不是件容易的事情。