深圳強(qiáng)制休假制度什么時(shí)候通過，深圳產(chǎn)假178天公文什么時(shí)候出

來源：整理時(shí)間：2023-05-03 01:10:22 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳產(chǎn)假178天公文什么時(shí)候出
2，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么
3，2017年深圳最新產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始執(zhí)行的
4，深圳推行強(qiáng)制休假制度
5，深圳的婚喪假產(chǎn)假的明文規(guī)定出自哪里勞動(dòng)法沒有好像沒有明確規(guī)
6，深圳推行強(qiáng)制休假制度這種制度對勞動(dòng)者有什么好處呢
7，怎么知道深圳什么時(shí)候不限牌通過什么知道呢節(jié)假日又多少天不限
8，年前深圳社保管理辦什么時(shí)候放春節(jié)假謝謝

1，深圳產(chǎn)假178天公文什么時(shí)候出

省十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》（以下簡稱新條例），自公布之日（9月29日）起施行。至于深圳何時(shí)出實(shí)施細(xì)則，要看他什么時(shí)候收到省政府轉(zhuǎn)發(fā)的紙文件。

深圳產(chǎn)假178天公文什么時(shí)候出

2，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強(qiáng)行休假制度是為了更好地保障勞動(dòng)者身心健康。一、避免高強(qiáng)度工作對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，《健康條例》明確表達(dá)了推行強(qiáng)制休假制度，要求用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工作之外的休息時(shí)間，對員工腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷相對交大員工實(shí)行輪休制度，避免對員工因?yàn)楦邚?qiáng)度工作之后健康造成人體機(jī)能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護(hù)維護(hù)員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務(wù)，對于雙方都是互利互贏。二、增強(qiáng)員工跟企業(yè)的集體談判能力目前深圳的強(qiáng)制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應(yīng)情況下必須安排調(diào)休或休假。這相當(dāng)于政府做出法侓法規(guī)，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規(guī)定來看，說是強(qiáng)制性，其實(shí)也沒那么強(qiáng)的強(qiáng)制性，畢竟還要根據(jù)員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業(yè)長期存在員工工作時(shí)間長、休假得不到保障的現(xiàn)象深圳推行強(qiáng)制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬性，強(qiáng)化法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保障引領(lǐng)作用，還有利于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業(yè)員工長時(shí)間得不到休息的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者健康狀況能否改善，是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)桿。強(qiáng)制休假制度是符合社會(huì)發(fā)展的大趨勢。

深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么

3，2017年深圳最新產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始執(zhí)行的

193天，98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)+15天晚育假

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》，除國家法定產(chǎn)假外，增加80日的產(chǎn)假，男方享受15日的看護(hù)假。

2017年深圳最新產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始執(zhí)行的

4，深圳推行強(qiáng)制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。不少網(wǎng)友對推行強(qiáng)制休假制度表示支持，但也直言擔(dān)心無法改變“996”的工作模式。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)。帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。擴(kuò)展資料專家：新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會(huì)了解到，一項(xiàng)對企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示，有38.17%的員工對自身發(fā)展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔(dān)心休假影響自身發(fā)展和勞動(dòng)報(bào)酬，只能將休息時(shí)間讓位于工作。調(diào)查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時(shí)，部分企業(yè)績效考核、調(diào)休輪休制度不夠完善，導(dǎo)致員工加班后調(diào)休、輪休實(shí)施難度較大。在此背景下，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)。“強(qiáng)制休假的制度安排，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬性。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動(dòng)者群體、用人單位以及勞動(dòng)力市場、社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等有長遠(yuǎn)影響。放棄休息休假，不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者身心受損，也會(huì)引起勞動(dòng)力供給增大和勞動(dòng)力價(jià)格下跌，同時(shí)造成依法休假的企業(yè)用工成本相對上漲以及過勞勞動(dòng)者的工傷風(fēng)險(xiǎn)增加。高新園區(qū)工聯(lián)會(huì)副主席廖志愷認(rèn)為，深圳推行強(qiáng)制休假制度是對企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導(dǎo)，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到進(jìn)一步保障。參考資料來源：中國青年網(wǎng)—深圳出臺首部地方性健康法規(guī) 加班多將被“強(qiáng)制休假”

5，深圳的婚喪假產(chǎn)假的明文規(guī)定出自哪里勞動(dòng)法沒有好像沒有明確規(guī)

產(chǎn)假：參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。婚假：參考《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第十八條　鼓勵(lì)公民晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。第三十五條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。婚喪假：參考《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

你好！產(chǎn)假在勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，最長能有6個(gè)月帶薪假，當(dāng)然前提是符合相應(yīng)的條件。婚喪假冒似沒有明確規(guī)定，多以各公司自己的制度去定。打字不易，采納哦！

6，深圳推行強(qiáng)制休假制度這種制度對勞動(dòng)者有什么好處呢

深圳的“強(qiáng)制休假制度”，源于明年1月1日開始實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》。該條例明確提出，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。條例還強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。說是“強(qiáng)制休假制度”，其實(shí)，深圳相關(guān)規(guī)定的“強(qiáng)制”之處，就體現(xiàn)在要求用人單位“對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度”和“嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度”兩個(gè)方面。這兩處用的都是“應(yīng)當(dāng)”，而不是留下巨大選擇空間的“可以”，所以比很多地方的規(guī)定更顯“剛性”。這兩方面的規(guī)定，前者針對的是強(qiáng)負(fù)荷的工作狀態(tài)，后者針對的則是更為普遍的“帶薪休假難落實(shí)”情況。拿帶薪休假來說，雖然很多人總在呼吁帶薪年假制度落地，可實(shí)際上，我國是有著彈性的帶薪年假制度的。只不過，這落實(shí)得并不十分理想。深圳明確“強(qiáng)制休假制度”備受關(guān)注，也與此不無關(guān)系。而帶薪休假之所以動(dòng)輒淪為“紙上的權(quán)利”，跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)的復(fù)雜場景有關(guān)：現(xiàn)在年輕人的父母輩以往就是一周工作六天，后來隨著勞動(dòng)權(quán)益水位提升，變?yōu)樗^的“大禮拜”與“小禮拜”，即工作六天與工作五天交替，再后來，徹底過渡到工作五天、休息兩天的工作制度，這也被寫入了勞動(dòng)法中。但后來，很多年輕人發(fā)現(xiàn)，別說帶薪休假，連五天工作制都未必能保障，制度與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了不小落差。深圳的強(qiáng)制休假制度，正是基于保護(hù)員工權(quán)益出發(fā)，以制度化的方式要求單位為員工安排調(diào)休或休假。這相當(dāng)于政府代個(gè)體員工，更強(qiáng)勢地進(jìn)行勞資博弈，為保障員工權(quán)益夯實(shí)了制度底座。但也要看到，深圳強(qiáng)制休假制度并不是很多人想象的那樣——員工必須得休，企業(yè)必須得放，都是無條件性的。從具體規(guī)定看，說是“強(qiáng)制”的，其實(shí)也沒那么強(qiáng)的“強(qiáng)制性”。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，法規(guī)對勞動(dòng)負(fù)荷過重確實(shí)很難以進(jìn)行界定和制定具體的標(biāo)準(zhǔn)。寫入該部分內(nèi)容，主要還是在于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中沒有制定具體的法律責(zé)任。這體現(xiàn)出的，是很慎重的態(tài)度。畢竟，政府強(qiáng)行替代職工進(jìn)行博弈，并非沒有代價(jià)的，這可能會(huì)損害市場效率。故而，深圳有關(guān)方面在權(quán)衡之下，在容許不落實(shí)跟強(qiáng)制落實(shí)之間，選了個(gè)相對折中的方案。該方案落實(shí)的效果如何，還需觀其后效。但可以肯定的是，落實(shí)節(jié)假日休假和帶薪休假，還得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的變化。對強(qiáng)制休假制度太過依賴，指望畢其功于一役，終究也不現(xiàn)實(shí)。

7，怎么知道深圳什么時(shí)候不限牌通過什么知道呢節(jié)假日又多少天不限

深圳只要工作日，上下班高峰期內(nèi)都是限行的。其他時(shí)間段都不限行。2017年8月21日起，外地車限行區(qū)域擴(kuò)大至深圳全市! 一、深圳四區(qū)域早高峰外地車限行規(guī)定：限行時(shí)間：2017年8月21日至2018年7月31日（2018年2月12日-3月2日暫停限外），工作日7:00-9:00,17:30-19:30。限行區(qū)域：深圳全市范圍道路，除去各大高速公路及進(jìn)出深圳口岸路段。深圳口岸路段具體路段：(一)深圳灣口岸：S3廣深沿江高速、東濱隧道、東濱路、沙河西路。(二)皇崗口岸：G4廣深高速、皇崗路(皇崗口岸段)、百合路、同慶路、福田南路(皇崗口岸段)。(三)福田口岸：G4廣深高速、桂花路、國花路、裕亨路。(四)羅湖口岸：S29清平高速、玉平大道、泥崗路(紅嶺立交至洪湖立交段)、洪湖西路、人民公園路、和平路、沿河南路輔道東行方向(人民南路至文錦南路段)。(五)文錦渡口岸：S29清平高速、玉平大道、泥崗路(紅嶺立交至洪湖立交段)、文錦北路、文錦中路、文錦南路。(六)沙頭角口岸：S30惠深沿海高速、G4E鹽排高速、深鹽路、沙鹽路、沙深路。(七)深圳機(jī)場：G4廣深高速、G15機(jī)荷高速、機(jī)場南路、領(lǐng)航高架、空港八道。早晚高峰期間，除前往深圳各口岸的外地客車外，深圳全市的其他道路，工作日早晚高峰期間(7:00-9:00,17:30-19:30)禁止非本市核發(fā)機(jī)動(dòng)車號牌載客汽車通行。深圳高峰限行的外地客車主要指非深圳核發(fā)機(jī)動(dòng)車號牌的小型、微型載客汽車;大中型客車不受限制，貨車進(jìn)入深圳市道路行駛的應(yīng)按照規(guī)定辦理通行證。如果外地車真有急事需要來深圳怎么辦?外地車可通過提前申報(bào)，被準(zhǔn)許每月申請一次在深圳限行時(shí)段、路段行駛。

8，年前深圳社保管理辦什么時(shí)候放春節(jié)假謝謝

他們一般都是按法定假放的（最少有人值班辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，有可能窗口開的比平時(shí)少點(diǎn)而以），如果有調(diào)假一定會(huì)有通知的（比喻這次國慶，公務(wù)員多放兩天，他們9月28日及10月11日要上班補(bǔ)回）

。

每年差不多一樣！

12333打這個(gè)號碼去查詢就行了如何轉(zhuǎn)移社保？1.如果不轉(zhuǎn)的話，是不是可以把養(yǎng)老的和醫(yī)療的錢都取出來？回：國家政策是不許退的，因地方性政策較多應(yīng)到深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。2.上面這個(gè)余額是在深圳社保基金管理局網(wǎng)站上查的，這個(gè)余額包括不包括公司交的那部分？回：如只是繳納近兩年的養(yǎng)老統(tǒng)籌的，賬戶不含單位部分。3.轉(zhuǎn)社保的程序是怎么弄？回：在鄭州有接受單位的話開具單位用工資料后，攜資料到鄭州地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開具異地轉(zhuǎn)移接受函，后將異地轉(zhuǎn)移接受函交至深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.我現(xiàn)在已經(jīng)交社保2年了，轉(zhuǎn)到鄭州的話我這兩年還有么？是不是要重新計(jì)算年限？回：賬戶年限及金額不會(huì)丟失或減少，賬戶年限及金額累計(jì)計(jì)算不間斷計(jì)息。5.有人說以后社保改革后公司交的部分也可以轉(zhuǎn)，有這可能么？我在深圳的帳戶可以暫停么？回：從國家養(yǎng)老保險(xiǎn)局勢看個(gè)人認(rèn)為，單位部分不會(huì)再有。你在深圳賬戶可以辦理停保手續(xù)等條件成熟后，可以再辦理，不過應(yīng)該要求你補(bǔ)齊欠費(fèi)。6.如果我深圳的帳戶暫停了，在鄭州繼續(xù)交，以后可以合并么？回：可以的河南的養(yǎng)老保險(xiǎn)軟件可以對兩個(gè)以上賬戶進(jìn)行合并。深圳市社保金轉(zhuǎn)移是否自愿？我是一名在深圳工作5年的工人，現(xiàn)在回山東老家，并且已找到單位接收，開了社保接收函，可深圳社保基金管理局說等政策出來才能轉(zhuǎn)，下面是該局網(wǎng)上的一則新聞：參保人異地工作可暫不轉(zhuǎn)保，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法實(shí)施，昨天群眾詢問：對于一些經(jīng)常在不同地方工作的參保人來說，頻繁轉(zhuǎn)保相對麻煩，是否可以暫時(shí)不辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)？市社保局回答，參保人離開深圳到異地工作，可以選擇暫時(shí)不辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)，到退休時(shí)再通過退休地社保部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)。黃先生來深圳打工，在深圳參保8年，在內(nèi)地也有2年社保，他非常關(guān)心對于像他那樣輾轉(zhuǎn)全國各地工作的人員，能否簡化手續(xù)？市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰表示，參保人離開深圳時(shí)可以選擇暫時(shí)不辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)。他說：“轉(zhuǎn)保手續(xù)目前只是對權(quán)益的一種確認(rèn)，最終參保人到達(dá)退休年齡的時(shí)候選擇了退休地以后，這種養(yǎng)老權(quán)益才能夠兌現(xiàn)，所以參保人現(xiàn)在不辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)，并不會(huì)對他以后的待遇造成影響。” 那么，參保人多個(gè)地方參保，最后在哪里領(lǐng)取退休金？黃險(xiǎn)峰表示：“參保人一可選戶籍所在地為退休地，之前在各地所有參保的關(guān)系和金額都可以轉(zhuǎn)到戶籍所在地；第二，也可以選擇在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系長的地方，滿10年以上參保地可以作為退休所在地，之前在各地所有參保的關(guān)系和金額都可以轉(zhuǎn)到退休所在地，按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。” 是因?yàn)檫@個(gè)原因嗎？是可以選擇還是必須選擇到退休后轉(zhuǎn)呢？當(dāng)然是自愿選擇。深圳社保的回答有一定道理，它是針對來深建設(shè)者不確定以后是否還返深？可以暫不用轉(zhuǎn)遷，到最后一次性遷轉(zhuǎn)。如果個(gè)人覺的不便也可以轉(zhuǎn)走省的以后再次奔波兩地辦理手續(xù)。