深圳強制休假制度完整，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規(guī)定要三個月內(nèi)休完

來源：整理時間：2023-05-02 15:50:14 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規(guī)定要三個月內(nèi)休完
2，深圳勞動法休假規(guī)定
3，廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的
4，深圳強制休假制度
5，深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調(diào)休的規(guī)定
6，深圳推行強制休假制度
7，深圳的婚喪假產(chǎn)假的明文規(guī)定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規(guī)
8，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規(guī)定要三個月內(nèi)休完

法律沒有規(guī)定。公司的規(guī)定屬于規(guī)章制度，合法的

也許是的。

深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規(guī)定要三個月內(nèi)休完

2，深圳勞動法休假規(guī)定

法律主觀：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦。（二）春節(jié)。（三）國際勞動節(jié)。（四）國慶節(jié)。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

深圳勞動法休假規(guī)定

3，廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

4，深圳強制休假制度

作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，明確提出用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。法律依據(jù)：《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》第三條健康深圳建設應當堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，將健康融入所有政策；堅持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導居民自主自律、健康生活；堅持預防為主、防治結(jié)合，優(yōu)化健康服務，完善健康保障，建設健康環(huán)境，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，提升居民全生命周期健康水平。第四條市、區(qū)人民政府應當將健康深圳建設作為城市建設與管理的基礎(chǔ)性工作，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強對健康深圳建設的領(lǐng)導、保障、管理和監(jiān)督，促進健康深圳建設與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

5，深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調(diào)休的規(guī)定

休息日加班的，單位要么支付2倍工資，要么安排勞動者調(diào)休而不支付2倍工資。見勞動法第四十四條第二項規(guī)定。勞動法：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用其他日子調(diào)休星期六的話沒有違反勞動法。

6，深圳推行強制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實施。不少網(wǎng)友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。業(yè)內(nèi)專家認為，強制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應。帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。擴展資料專家：新規(guī)出臺有一定示范效應記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會了解到，一項對企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示，有38.17%的員工對自身發(fā)展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔心休假影響自身發(fā)展和勞動報酬，只能將休息時間讓位于工作。調(diào)查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業(yè)績效考核、調(diào)休輪休制度不夠完善，導致員工加班后調(diào)休、輪休實施難度較大。在此背景下，業(yè)內(nèi)專家認為，強制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應?！皬娭菩菁俚闹贫劝才?，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。”中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業(yè)用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。高新園區(qū)工聯(lián)會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益得到進一步保障。參考資料來源：中國青年網(wǎng)—深圳出臺首部地方性健康法規(guī) 加班多將被“強制休假”

7，深圳的婚喪假產(chǎn)假的明文規(guī)定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規(guī)

產(chǎn)假：參考《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。婚假：參考《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條　鼓勵公民晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。婚喪假：參考《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

你好！產(chǎn)假在勞動法中有明確規(guī)定，最長能有6個月帶薪假，當然前提是符合相應的條件?；閱始倜八茮]有明確規(guī)定，多以各公司自己的制度去定。打字不易，采納哦！

8，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1樓深圳有關(guān)產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇 - 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月?！颈Ｌゼ佟浚号毠ぐ从媱澤龖言校?jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?！鞠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動局明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待?！比?、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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1，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規(guī)定要三個月內(nèi)休完

2，深圳勞動法休假規(guī)定

3，廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

4，深圳強制休假制度

5，深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調(diào)休的規(guī)定

6，深圳推行強制休假制度

7，深圳的婚喪假產(chǎn)假的明文規(guī)定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規(guī)

8，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

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